Pogosto prejemam klice ljudi, ki so pod stresom zaradi trenutnih delovnih razmer. Verjamejo, da če trenutno ne spremenijo svojih poti, se bodo za vedno obtičali v panogi. Nezadovoljni so, neizpolnjeni, skrbi jih, da so izbrali napačno poklicno pot. Kot rezultat tega nezadovoljstva so se z njimi premaknili s premikom - velikim korakom.
Kljub srbečici, da bi spodbudili spremembe, mnogi strokovnjaki resnično ne potrebujejo popolnega pregleda v tem, kar počnejo. Preprosto potrebujejo perspektivo.
Za prehodno kariero nikoli ni prepozno, vendar to ni edina možnost, če se v službi počutite nemirno. Včasih vam dobro zastavljeno vprašanje o tem, kje ste zdaj, omogoča, da določite, kakšen naj bo vaš odgovor.
Morda ne gre za spremembe, ki jih potrebujete, ampak drugačen pogled na svojo situacijo. Tu je šest vprašanj, ki vam bodo pomagala oceniti položaj, preden se opustite v svoji panogi.
1. Ali prevzemam odgovornost za svojo karierno srečo?
Sprijaznimo se, sreča je notranje delo. Če čakate, da vas bo na delovnem mestu dočakal popoln šef, služba, družba, kultura ali stranka, boste čakali dolgo - morda za vedno.
Najti izpolnitev in zadovoljstvo v karieri je vaše delo, ne vaš vodja (čeprav vam lahko na tej poti pomaga delo z nadzornikom, ki ga občudujete in spoštujete).
Preden se lotite vprašanja spreminjanja panog, morate najprej biti pošteni do sebe, kakšna so vaša pričakovanja. Ali ste pripravljeni delati, da se boste v službi vključili, navdihnili in ga vodili - tudi če to ni vaše absolutno sanjsko delo? Ste preučili načine, kako lahko izboljšate svojo uspešnost, da vplivate na to, kako se počutite glede svoje vloge v svoji organizaciji?
Tudi če imate namen šefa pomagati, da vas bo vodil na svoji poti, ne boste dobili podrobnih navodil, kako nadaljevati na svoji poklicni poti. Torej, namesto da breme svoje zadovoljstva prelagate na svojega upravitelja, se spomnite, kdo je res odgovoren.
2. Kako mi pomeni kariera?
Nedvomno ste že slišali za moč, da sprašujete, zakaj. Simon Sinek, avtor oddaje Start With Why: Kako veliki voditelji navdihujejo vse, naj ukrepajo, pravi, da nam razumevanje razloga, zakaj delamo stvari, daje občutek smisla in zadovoljstva.
Kako vam trenutna kariera ustvarja pomen? Ne glede na to, ali gre za izplačevanje šolskih posojil, omogočanje mentorja drugim ali razvijanje vodstvenih sposobnosti, bi morali biti sposobni jasno določiti namen svoje vloge. Razumevanje, na kakšen način je vaše delo smiselno, vam lahko pomaga pri odločitvi, v katero smer želite iti, ne glede na to, ali gre za organizacijo, ki podpisuje plače, ali pri drugem podjetju.
3. Ali imam karierno zavist?
Res se je enostavno zaničiti, če pomislite, da je to naredil vaš kolega, ki je začel svojo kariero v bančni industriji. Navsezadnje se zdi njegova pot jasno začrtana, na poti pa se bo povzpel lestev. Po drugi strani pa ste zaposleni pri oglaševanju na začetni ravni, vaša prihodnost se zdi bolj kot skrivna koda, ki jo je treba razbiti kot dobro zastavljen načrt.
Seveda je občutiti zavist zaradi donosne izhodiščne plače drugih, delniških opcij ali na videz predvidljive prihodnosti. Toda ne pustite, da se z miselnostjo »primerjajte in obupate« počutite slabo ob sebi ali o tem, kje ste v svojem življenju.
Ne pozabite, da tudi če ne plačate z veliko plačo, se učite neverjetnih temeljev, ki bodo zagotovili odskočne deske za vaše prihodnje delo. Poleg tega poznate klišejski pregovor: Trava je vedno bolj zelena.
4. Kako lahko bolj pogosto spodbudim?
Vsako delo - ne glede na to, koliko ga na splošno imate radi - vas lahko dolgočasi. Nerealno je misliti, da vas bo vsaka naloga na seznamu opravil navdušila, vas angažirala in vam prinesla neizmerno zadovoljstvo.
Toda s tem, ko veste, kaj radi počnete in ste v tem dobri, in prosite za več tega, si lahko povečate čas, ki ga porabite za to, kar vam je najbolj všeč. Pogovorite se s šefom o tem, kaj bi potrebovali, da opravite več tega dela. Morda radi razvijate komunikacije zaposlenih. Mogoče se ob pogovoru z vašim voditeljem naučite, da pozna drugo ekipo, ki se bori s tem, in obstaja priložnost, da vam pomaga (pod pogojem, da je vaša ekipa še vedno na prvem mestu). Dobijo vam pomoč in prejmete več tistega, kar želite početi - to je očitna win-win.
Če vas vaš nadzornik ne more sprejeti, lahko še vedno najdete drug način, kako ostati zainteresiran. Mogoče se naučite nove spretnosti, kot je obvladovanje baze podatkov stranke, ki se ji izogibate, ali pa si omislite način, kako preseči, kar vam je dodeljeno.
5. Katera so glavna vprašanja, zaradi katerih si želim spremeniti poklicno pot?
Številne stranke želijo spremeniti poklicno pot zaradi bolečin na delovnih mestih. Toliko se osredotočijo na tisto, kar na določenem področju ne deluje, da pogosto pozabijo, koliko jim je dejansko všeč samo delo.
Preden skočite z ladje in se vkrcate na neznano ozemlje, si globoko oglejte, kaj vas dela nesrečne in zakaj se počutite nemirno. Je težko vodja, dragi nagnjeni kolegi, neprožna kultura, zmeda glede poslanstva podjetja?
Čeprav sem vse zgoraj opisano zagotovo izziv na delovnem mestu, je iskanje načina za njihovo krmarjenje pomembna poklicna veščina. Preberite si knjigo o učinkoviti komunikaciji, prostovoljno pomagajte pri načrtovanju družbene dejavnosti po vsem podjetju in se uskladite s sodelavci, ki jih lahko prenašate. Vsako delo bo imelo svoje edinstvene idiosinkrazije; bolje je, da najdeš načine, kako se spoprijeti z njimi, namesto da jih pustiš, da te hrepenijo.
6. Kakšni so moji finančni cilji?
Ne glede na to, kako ga rezite, so spremembe lahko drage. Če ste v svojih dvajsetih, lahko znižanje plač zdaj vpliva na vaš zaslužek že leta. Če so vaši finančni cilji odplačevanje šolskih posojil in banka za prihodnost, morda niste v najboljšem položaju za prehod na nižje plačano področje.
Če potrebujete službo, ki jo imate iz finančnih razlogov, razmislite o tem, da bi začeli stranski koncert, ki vas bo navdihnil, kam želite iti naslednjič. Mogoče lahko vaš notranji pekar ob vikendih obvlada umetnost okraševanja tort. Ali pa se vaš notranji pisatelj lahko samostojno obrne na blog. Te možnosti za krajši delovni čas so lahko odličen način za pridobitev uličnih zaslug, izkušenj in malo dodatnega denarja, ko ugotovite, ali je odgovor na povsem novo kariero.
Če se potopite v vse vidike svojega trenutnega dela in še vedno mislite, da je čas, da se zaposlite v drugi panogi, poskrbite za postopek, potrpljenje in strukturo. Poklicne spremembe zahtevajo raziskave, močno mrežo in osredotočeno prizadevanje. Postopek je pogosto zahtevnejši in dolgotrajnejši kot zaposlitev na svojem področju pri drugi organizaciji, zato ni odločitev, da se boste prepirali po tem, ko ste imeli v službi kakšen teden ali mesec. Glede na to je izbira vedno vedno pozneje, tudi če to trenutno nima smisla.
