V večini organizacij nenehno učenje in samo izpopolnjevanje ni formalna zahteva, vendar je ena izmed najbolj nenapisanih. Ne glede na to, kje ste v svojem podjetju, je vodenje lastnega razvoja vedno dobra ideja.
In lepo je, da ne potrebujete vtisnjenega povabila na trening vodenja, da bi vas pripravili na naslednjo stopnjo. Tu je šest veščin, ki jih lahko vsak (in bi moral) izboljšati, ne glede na to, kje si v karieri.
1. Pazljivost
Recimo, da ste na srečanju s kolegom, ki ima odlično idejo, ki je bila prvotno vaša, vendar vam ne daje zaslug. Vsakdo bo imel tisti začetni trenutek "OMG, krade mojo idejo!" Vendar pa oseba, ki je pozorna, lahko opazi to reakcijo in nato ustavi ritem, da situacijo preuči objektivno ("Mogoče je pozabil, da je bila moja ideja …" ") Preden ga javno popravite v tem, kar lahko postane neprijetno, zaradi česar oba izgledate slabo.
Pazljivost je sposobnost opaziti svoj čustveni odziv na dogodke, ne da bi se nanje odzvali. V situacijah s stresom ali z velikimi vložki so premišljeni ljudje sposobni zaustaviti ritem in pogledati, kaj se dogaja, nepristransko. Danes lahko začnete z dodatnim vdihom in poskusite preučiti dogodke z objektivnega vidika.
2. Sodelovanje na vseh razlikah
Biti timski igralec je bil vedno pomemben, vendar je učenje veščine sodelovanja med različnostmi v našem vedno bolj raznolikem svetu brezčasno. Prizadevati si morate za nekoga v svojem osebju, ki slavi ves spekter edinstvenosti in razlike v vseh.
Organizacije in ekipe, ki lahko sodelujejo in učinkovito delujejo na podlagi razlik, kot so spol, rasa, vera, politika in starost, bodo tiste, ki so na sprednji strani paketa. Prvi korak za razvoj te veščine je, da se bolj zavedate svoje nezavedne pristranosti do ljudi, ki so drugačni od vas.
3. odpornost
Nekateri ljudje sprejemajo povratne informacije - in celo neuspeh - boljše od drugih. Tisti, ki trdih novic ne pustijo, da jih upočasnijo, so odporni.
Neuspehi so del življenja. Tako se odločite, da se nanje odzovete. Najmočnejši ljudje se ne izogibajo občutkom neuspeha, poraza in zavrnitve niti jih ne paralizirajo. Ko nepričakovane ovire stopijo na pot, se žalijo, pospravijo in skočijo nazaj noter.
Torej, raznesli ste to predstavitev: Zgodi se. Toda tu je skrivnost: Če želite postati bolj odporni, se ne počutite manj, počutite se več. Ne pretvarjajte se, da se predstavitev nikoli ni zgodila. (Ne bo delovalo.) Bodite iskreni do sebe, da ste razburjeni, nato pa se osredotočite na učenje svojih napak in premikanje mimo njih. Vsi imamo odpornost, le naučiti se ga moramo uporabljati.
4. Delo na najboljši in najboljši način
Precej vsakdo vključuje naloge, od preprostih, ponavljajočih se, ki se dogajajo vsak dan, do zapletenih, ki trajajo mesece ali leta. Osredotočenost na najbolj zapletene, dolgoročne naloge na vašem krožniku je tisto sladko mesto, kjer pridelate največ vrednosti. Vendar dolgoročnih nalog ne morete izvajati samo na račun kratkoročnih delovnih nalog.
Morate biti sposobni narediti enostavne vsakodnevne opravke, medtem ko ostajate osredotočeni na predmete, ki jim prinašajo denar, kjer dodate največ vrednosti. Uravnoteženost najvišje in najboljše uporabe z vsakodnevnimi opravili je poklicna nevarnost za menedžerje, ki delajo na večletnih projektih s proračuni v več sto milijonih (kot tudi ostale nas, ki usklajujemo delo z nečim, kar je treba zaradi zaključka posla, proti koncu četrtletja).
Najpomembnejša stvar, ki jo lahko naredite, se ne izgubite v nobenem: ne zanemarjajte nobene mape »Prejeto« v celoti ali pa se zaužijete tako, da odgovarjate na e-poštna sporočila, da nikoli ne najdete časa, da bi se osredotočili na velik slikovni projekt. Poiščite način, kako najbolje delate, in najdite čas za oboje.
5. Empatija
Kdor si prizadeva za izboljšanje svoje sposobnosti za empatijo, bo v službi izstopal z bonusom bolj srečnega domačega življenja. Kot veste, je empatija sposobnost, da se postavite v čevlje nekoga drugega in vidite, kako se lahko počuti on.
Delo na vaši čustveni inteligenci povzroči, da se ljudje okoli vas počutijo vidne in slišane, zato je ključna sestavina pri razvijanju zaupanja s sodelavci. Vaši sodelavci nočejo vaše naklonjenosti. Če nekomu rečem, "žal mi je, da se tako počutiš", ga običajno samo bolj razjezi, vendar pravi (in pomeni), "Bil sem frustriran, ko nekaj ne deluje po načrtih, in razumem, zakaj si jezen. Naj pomagam … ”skoraj vedno deluje.
6. Povpraševanje
Poizvedovanje ali "naučite se kako" nadomešča znanje in znanje in izkušnje v današnjem poslu. Najtežje težave na svetu bodo rešili radovedni ljudje, ki lahko najdejo prava vprašanja za odkritje novih odkritij.
Znanje je dolgočasno, toda odlični vprašalniki nam pomagajo rasti, se učiti in inovirati. Brian Chesky in Joe Gebbia si nista mogla privoščiti plačila najemnine, in spraševali so se, kako bi lahko v svojem stanovanju uporabili dodaten prostor za nastanitev turistov in zaslužili nekaj denarja. Iskanje odgovora je povzročilo ustanovitev družbe Airbnb.
Ne bojte se postavljati vprašanj - v službi in o sebi in svoji karieri. Pomagal vam bo zagotoviti, da boste vedno rasli.
Ne glede na to, ali želite nekega dne postati generalni direktor ali pa se samo dobro odrezate v svojem trenutnem delu, je samo-izboljšanje namenjeno vsem. Delajte na teh spretnostih kot na potovanje z neskončnimi možnostmi za rast in vpogled, ne pa na cilj ali polje, ki ga želite preveriti, tako da lahko nadaljujete na naslednjo. Če se boste skozi celotno kariero osredotočili nanje, boste pripravljeni na napredovanje in nadaljevali z delom na vrhu svoje igre v svoji trenutni vlogi.
