Ironija nasvetov pri iskanju zaposlitve: Na voljo je toliko, da vam ni treba porabiti več kot štiri sekunde za Googling, preden se boste spustili na kakšen ali drugačen modrost.
Toda hkrati je na voljo toliko (od katerih nekateri popolnoma nasprotujejo drugim nasvetom, ki jih boste našli), da vas zlahka premaga. To je pravzaprav ravno nasproten rezultat, ki ga iščete, ko greš najprej za resnično uporaben nasvet.
Torej, naredimo to: Naj bodo stvari omejene na kratek seznam zvočnih, brezčasnih nasvetov za iskanje zaposlitve, ki vam bodo pomagali natančno prilagoditi strategijo, da boste lahko pluli skozi postopek (ali vsaj izrezali nekaj nepotrebnega časa in frustracija).
1. Naredite si očitno "Smack-in-the-čelo"
Ko se prijavite za službo prek spletnega postopka za prijavo, je zelo verjetno, da bo vaš življenjepis najprej pregledal sistem za sledenje vlagateljev, nato pa se (ob predpostavki, da ste naredili prvi rez), premaknil na človeška zrkla. Prve človeške zrkelce, ki pregledajo vaš življenjepis, so pogosto osebe z nižjo stopnjo kadrovske službe ali najemnik oseb, ki morda ali ne razumejo vseh odtenkov dela, za katerega se prijavljate.
Zato vas naprošamo, da zelo enostavno in tako za računalnik kot za človeka hitro povežete svoj "Tukaj je tisto, kar iščemo", z vašim "Tukaj je tisto, kar lahko pridete skozi naša vrata in dostavite."
Namig
Preučite opis delovnega mesta in vse razpoložljive podatke o položaju. Ali zrcalite besede in besedne zveze v opisu dela? Ali kažete svojo moč na področjih, ki se zdijo ključnega pomena za to vlogo? Poravnajte ga. Poravnajte ga.
2. Med iskanjem zaposlitve se ne omejujte na spletne aplikacije
Želite, da iskanje zaposlitve traja in traja? No, nato se še naprej zanašajte samo na oddajo spletnih vlog. Bi radi pospešili tega slabega fanta? Ko se prijavite za to delovno mesto, se ne ustavite. Začnite z iskanjem in se pozanimajte o ljudeh, ki delajo v tem podjetju, ki vas zanima. Začrtajte informativne intervjuje z bodočimi vrstniki. Pristopite k internemu rekruterju in postavite nekaj vprašanj. Pojdite na radar tistih ljudi, ki bi lahko vplivali na to, da boste dobili intervju. (Več o tem tukaj.)
Namig
Če se boste družili z ljudmi v notranjosti podjetij, pri katerih želite delati, se boste takoj ustavili. Določevalci odločajo o razgovorih z ljudmi, ki jih priporočijo ali z osebno napotnico, preden začnejo razvrščati blok življenjepisov, ki jih prispejo z ATS.
3. Ne pozabite, da vaš življenjepis (in LinkedIn profil) ni tatoo
Ja, vaš novi življenjepis je čudovit. Vaš LinkedIn profil, dih jemajoč. Če pa vas ne bodo postavili kot neposredno ujemanje za določeno vlogo, na katero streljate, ne bojte se spremeniti besedila, preklapljati ključnih izrazov in prestavljati točke in nabirati. Vaš življenjepis ni tatoo in tudi vaš LinkedIn profil. Obravnavajte jih kot žive, dihalne dokumente v celotnem iskanju zaposlitve (in kariere).
Namig
Če ste iskan pri iskanju zaposlitve, ne pozabite izklopiti oddaj dejavnosti (znotraj zasebnosti in nastavitev), ko urejate svoj LinkedIn profil. Če se vaš trenutni šef ali sodelavci povežejo z vami na LinkedIn-u, vam bodo morda postale sumljive glede vseh pogostih sprememb.
4. Sprejmite, da ne boste nikoli nikogar prijeli v najem
Ne razumite me narobe - vsekakor se morate med iskanjem zaposlitve spopasti kot polirani, artikulirani in profesionalni. Vendar veliko ljudi to prevede v: Mora. Bodi. Dolgočasno.
Napačno, narobe, narobe. Zavedajte se, da se malo ljudi zaposli, ker so imeli na svojih pismih popoln bel prostor, si zapomnili vsa "pravilna" vprašanja za intervju ali v svojem življenjepisu uporabili neverjetno varno, skupno frazeologijo (tj. Klišeje). Zaradi vse te pravilnosti boste videti uprizorjeni in neoriginalni. Namesto tega si dovolite, da ste tako polirani kot ljubeznivi. Pomembni, všečni kandidati so skoraj vedno tisti, ki gredo na daljavo.
POTREBUJETE S SVOJO STRATEGIJO ISKANJA DELA?
Odlična novica! Sodelujemo s tono strokovnjakov, ki to počnejo.
POROČITE DANES S KARIERSKIM trenerjem
5. Če niste na LinkedIn-u, skorajda ne obstajate
Glede na to, da več kot 90% najemnikov uporablja LinkedIn kot glavno iskalno orodje, to ni podcenjevanje. Če ste profesionalec, morate biti ne samo na LinkedInu, temveč ga morate uporabljati v polno korist. Ne verjamete mi? Razmislite o tem takole: Če se jutri zjutraj rekruter prijavi na LinkedIn in išče nekoga iz vaše geografije, s strokovnim znanjem, kaj počnete, in vas ni tam? Ugani, koga bodo našli in kontaktirali? Da, ime te osebe je "nisi ti."
Namig
Če ugotovite, kako izkoristiti moč nobenega drugega orodja za socialne medije za iskanje zaposlitve, ugotovite LinkedIn. To je (daleč) najboljši vir, ki smo ga danes na voljo za povezovanje v karieri in iskanju zaposlitve, za iskanje ljudi, ki delajo v podjetjih, ki jih zanimajo, in za pozicioniranje, da vas poišče zaposlovalec, ki ima ustrezno odpiranje delovnih mest.
6. Hvala zadeva
Nekoč sem kandidata postavil v inženirsko vlogo pri podjetju, ki proizvaja embalažno opremo. Tekmoval je iz glave v glavo z drugim inženirjem, ki je imel podobne talente in si je delo želel prav tako slabo. Moj kandidat je v približno dveh urah po odhodu iz svojih pisarn vsem, s katerimi je opravil razgovor, poslal premišljeno, ne-robotsko zahvalo. Drugi kandidat ni poslal ničesar.
Uganite, zakaj je moj kandidat dobil ponudbo za delo? Ja, premišljene, ne-robotske zahvale. Pogodbo so zanj zapečatili, zlasti če upoštevamo, da drugi prednji dirkač ni poslal ničesar.
Namig
Razmislite o izdelavi originalnih, pristnih zahvalnih zapiskov (po enega za vsakega anketarja) v trenutku, ko se po intervjuju vrnete v računalnik. Hitrost, s katero pošiljate opombe, in kakovost bosta vplivala.
In končno, ne pozabite, da anketarja skrbi veliko več o tem, kaj lahko storite zanje, kot pa tisto, kar želite od posla. Zagotovo jih bo skrbelo kup tistega, kar želite, ko ugotovite, koliko je vreden. Med intervjujem pa moraš pokazati, zakaj imaš smiselno najeti, začasno.
Zdaj pa pojdi in natančno pokaži, kdo je šef.
