Vsi vodje zaposlitve imajo svoja najljubša vprašanja glede intervjuja, vendar so tipično različice običajnih. Na primer, lahko pridete do izraza: "Kako bi vas opisali kolegi?" Ali "Uporabite tri besede za opisovanje sebe." Kakorkoli že, vaš celotni pristop bi bil verjetno enak. Potem morate biti pozorni na to, katere besede dejansko uporabljate.
Ali povedano drugače, obstajajo besede, ki jih nikoli ne bi smeli uporabljati.
1. Inteligentni
Veste, da ste inteligentni, in veste, da vodja zaposlitve išče nekoga, ki je inteligenten, vendar prosim, ne opisujte se kot takega. To je ena tistih besed, ki jih želite povedati ljudje o vas, vendar ne želite reči o sebi. Ne glede na to, ali je nekdo inteligenten ali ne, je klic sodbe in se želite izogniti takim besedam.
Kaj storiti namesto tega
Govorite o svojem razmišljanju in uporabljajte besede, kot so "logično", "količinsko", "hitro se uči" ali "mislec velike slike". Govorili boste o besedah, ki zvenijo bolj kot dejstva in manj kot sodbe.
2. Všeč
Iz istega razloga, ko se ne želite opisati kot inteligentnega, se želite izogniti besedam, kot so "všeč". To je poleg tega, da je težko najti podporne primere, zakaj ste všečni, ne da bi se slišali čudno obupani. ("Vsi me pozdravljajo, se smeji mojim šalam in me pogreša, ko sem bolan?" Hm, ne.)
Kaj storiti namesto tega
Uporabite besede, ki jih lahko varnostno kopirate, na primer "timski igralec", "odhajajoči", "navdušen" ali "skrben" in jih podkrepite s primeri, kako ste se pogovarjali, se pogovarjali na sestankih ali si privoščili pisarniško počitniško zabavo . Veliko bolj je vpadljivo, ko dokazi, ki jih predložite, vključujejo dejanja, ki ste jih sprejeli, namesto dejanj ali reakcij drugih.
3. Uspešno
Nekaj lahko uspešno naredite, vendar se ne morete kar tako imenovati za uspešno. Kot bi v nekem intervjuju rekli, da ste bogati in dobrega izgleda. Ali res mislite, da je to dobra ideja?
Kaj storiti namesto tega
Zmanjšajte fokus od uspeha v svetovnem merilu do uspeha na bolj specifični veščini. Popolnoma lahko rečeš, da si dober v tem, kar počneš. Pravzaprav bi morali. Razlika je v tem, da ste uspešni v vseh področjih svojega življenja in poudarjate svoje ustrezne spretnosti in izkušnje za to delo. Prva je moteča; slednje je potrebno.
4. Obsesivna
Tudi če ste nad svojim delom neizmerno strastni, se vseeno želite izogniti opisovanju te lastnosti ali katere koli lastnosti z besedami, ki imajo negativno konotacijo. To, da si morate razložiti, pomeni, da vi in anketar niste na isti strani in v idealnem primeru bi se lahko temu izognili.
Kaj storiti namesto tega
Obstaja veliko besed, s katerimi lahko ugotovite, kako vložite v svoje delo, ki so verjetno bolj natančne in ne zahtevajo nerodne razlage. Besede, kot so "osredotočeno", "usmerjeno v podrobnosti", "trdo delajo" ali "namensko", dobro delujejo.
5. Ponižno
Čudno se je hvaliti, kako ponižni ste. Preprosto ne deluje. Ne sprehajajte se v tem nesrečnem protislovju in poskušajte izgovoriti svoj izhod iz tega. Bolj ko poskušate to razložiti, bolj boste izgubili zaupanje anketarja.
Kaj storiti namesto tega
Če je to res nekaj, kar želite naleteti na intervju, pojdite s strategijo "pokaži ne reci". Vsakič, ko se morate med intervjujem hvaliti s seboj (kar bo pogosto, saj gre za intervju), navedite samo dejstva. Pogovorite se o tem, kaj ste storili, kakšen je bil rezultat in kaj so si drugi mislili, in presojanje prepustite svojemu sogovorniku.
Seveda vedno obstajajo izjeme od pravila in morda se lahko izvlečete, če sebe opišete kot inteligentnega, simpatičnega, uspešnega, obsesivnega in ponižnega, ne da bi vaš intervju omejevali. Vedite pa, da obstajajo tudi drugi načini, kako doseči svoje mnenje, ne da bi anketiranec porabil preveč energije, da ne bi zasukal oči.
