Produktivni in spoštljivi odnosi med šefom in njegovimi zaposlenimi so ključni za uspeh vsakega podjetja. Medtem ko imajo najpomembnejšo prednost šefa delavci, ki izpolnjujejo njegovo vizijo za podjetje, je varna stava, da bi rad imel več kot površne odnose z ljudmi, s katerimi dela vsak dan. Navsezadnje verjetno preživi več časa s svojim osebjem kot z drugimi.
Seveda je v tem nekaj tudi za zaposlene: šef ima ključno vlogo pri napredovanju, zato bolj ko vas pozna, vaše delo in delovno etiko, večja je verjetnost, da boste nagrajeni.
Zdrav, spoštljiv odnos z vodjo lahko izboljša vašo moralo in produktivnost, navsezadnje pa lahko poveča vašo kariero. Če želite odnos, ki presega "dobro se razumemo, " je tu pet predlogov za krepitev zavezništva s šefom.
1. Sprejmite pobudo za vzpostavitev mesečnih sestankov
Ko sem prvič začel s poslom, sem se z vsakim zaposlenim srečeval skoraj vsak dan, saj sem imel le pet zaposlenih. Z devetnajstimi leti je težje prijaviti se z vsakim zaposlenim vsak dan in spremljati vse naloge, ki jih dela vsaka oseba. Zato je pomembno, da moji zaposleni prevzamejo pobudo za vzpostavitev posameznih srečanj z mano ves mesec. To mi pomaga, da vem, kaj se dogaja v podjetju - in mi pokaže, da jim je mar za svojo službo in da upoštevam moje cilje in pričakovanja.
Vaš šef je morda zaposlen, toda kot zaposleni lahko in bi morali prevzeti pobudo, da se vsaj enkrat mesečno sestanete s šefom. Izkoristite ta čas kot priložnost, da razpravljate o stanju svojih trenutnih projektov, predstavite svoje ideje za prihodnost in se prijavite, da se prepričate, da ste na poti s cilji in strategijami svojega šefa.
2. Pokažite svojo inovativnost in pobudo
Vsak direktor ali poslovodja želi podjetje, polno motiviranih in produktivnih zaposlenih. Če pokažete, da ste navdušeni nad nadaljevanjem novih projektov, boste tako vi kot vaš šef pomagali do večje uspešnosti.
Če delate v pisarni, kjer ljudje nenehno napovedujejo ideje za nove izdelke, storitve, projekte ali izboljšave procesov, ne bojte se dvigniti roke in prostovoljno sprejeti pobude za nekaj. Če predlogi niso tekoči, vodite seznam lastnih idej in jih ponujajte na mesečnih sestankih s šefom.
Če ste inovativni in prevzamete pobudo, vaš vodja pokaže, da ste vloženi v rast s podjetjem in da bo to lahko prineslo boljše odnose med vami.
3. Prizadevajte si za odprto komunikacijo
Kolikokrat ste svojemu šefu povedali, da ena od njegovih idej ni tako velika? Za vsakega zaposlenega je to strašljiv pogovor, vendar je pomemben.
Večkrat sem že delil ideje z zaposlenimi, ti pa so se vrnili in - vljudno seveda - predlagali, da moja ideja morda ni najboljša pot. Razlog, da se ne razburjam, je, ker skupaj z zavračanjem moje ideje predstavljajo predlog za nekaj drugega. Ali še bolje, razmislijo, kako lahko prilagajajo mojo idejo in jo učinkoviteje delujejo.
Ključno je, da se spomnite, da ste bili najeti, ker imate določen nabor spretnosti, ki jih podjetje ceni in pogosto lahko ponudi drugačno perspektivo, kot jo lahko ima vaš šef. Če se počutite dovolj udobno, da se ne strinjate s šefom in imate odprto linijo komunikacije, boste vzpostavili močan odnos - tisti, v katerem veste, da bodo najboljše ideje vedno znova na vrhu.
4. Ne pozabite, da je vaš šef človek, preveč
Večina voditeljev prihaja v službo s profesionalno igro, oboroženo s seznamom opravkov dolg kilometer. Dneve preživijo osredotočeni na to, da podjetje približajo svojim ciljem. Vendar pa celo vodje cenijo, ko jih zaposleni vidijo kot nekaj več kot človek ali lik, ki podpisuje plače.
V prejšnjem članku, kjer sem razpravljal o vprašanjih, ki bi jih morali postaviti svojim zaposlenim, naj bodo srečni in lojalni, sem voditeljem predlagal, da vprašajo svojo ekipo: »Kako je bil vaš vikend?« Vendar menim, da gre v oboje: zaposleni bi si morali vzeti čas da svojemu šefu zastavijo vprašanja, kot so: "Kako si?" ali "Ste se ta vikend kaj zabavali?" Ne gre za to, da bi bili najboljši prijatelji ali da bi se počutili, kot da se morate skupaj družiti zunaj službe - temveč za komuniciranje na bolj osebna raven.
5. Bodite sami
Verjetno ste že slišali, da se nekateri vaši sodelavci sklicujejo na svoje "delovne žene" ali "delovne može." Običajno se to reče v šali, vendar je nekaj resnice v občutku - mnogi od nas preživijo več časa s kolegi kot mi. z našimi dejanskimi družinami. In včasih lahko ta zavzetost povzroči trenje doma ali ogorčenje v službi. Ampak, če vaš šef ni znana psihična Theresa Caputo, ne bo imel pojma, da v vašem osebnem življenju obstaja težava.
Vedno bi raje, da mi zaposleni povedo, kdaj kaj v službi ali doma vpliva na celo življenje, kot da bi se spraševali, zakaj je njihova produktivnost nenadoma popustila ali zakaj so razvili slabo držo.
Če ste torej starš, katerega službene ure družino pobirajo, predlagajte urnik, ki vam omogoča delo od doma s krajšim delovnim časom. Če pa ste študent s polovičnim delovnim časom, ki potrebuje nekaj dodatnega prostega časa med končnim tednom, poglejte, ali obstaja čas, kako nadoknaditi čas drugje v svojem urniku. Vprašajte za tisto, kar potrebujete in bodite pripravljeni na kompromise, in vaš odnos z vašim managerjem bo boljši za to.
Ne pozabite, da vaš cilj ne sme biti, da postanete najboljši prijatelji s šefom. Namesto tega se osredotočite na vzpostavitev dobrih komunikacijskih veščin in gradnjo zaupanja - in nagrade bodo sledile.
