Nekega dne se srečate s šefom po službi za pijačo z veseljem, naslednji dan pa si poskušate opomoči od še enega od njegovih diatribov. Res je, da je delo v zadnjih tednih postalo bolj naporno, toda sledite in več kot izpolnite pričakovanja. Zato nimate pojma, zakaj je vaš prej prijazen vodja nenadoma začel vleči položaj, vas obravnaval z manj kot spoštovanjem ali se obnaša popolnoma brez zadržkov.
Čeprav je v nenehnem dobrem razpoloženju nerealno, se ukvarjati z vzponi in padci nekoga nikoli ni zabavno. Namesto da bi prestrašili, da boste izgubili službo, ker se je vaš nadzornik čez noč odločil, da vam ni všeč ali dela, ki ga opravljate, upočasnite se, naredite korak nazaj in prepoznajte, da je verjetno večja slika na igraj tukaj.
Pravzaprav se lahko vaš menedžer spoprijema s številnimi stresnimi stvarmi, ki se zdaj v vašem tonu ali držanju spopadajo s tabo.
Kot naprimer:
1. Dobila je negativne povratne informacije
Ne morete se spomniti, kdaj je zadnjič zafrkavala šalo, in čeprav ni ravno znana kot pisarniška komičarka, ima hitro hudomušnost. Toda v teh dneh komaj registrira nasmeh.
Njen osredotočen in umaknjen odnos, čeprav je brez karakterja, ni napad na vas. Njena čudnost ni posledica ničesar, kar ste storili ali povedali (še posebej, če niste prejeli nobenih nedavnih kritik na svoje delo), ampak je posledica nečesa, kar se dogaja z njo. Slaba ocena uspešnosti ali pogovor z enim od višjih predstavnikov je eno učinkovito razlago.
Ob predpostavki, da bo njen odnos minil, se zaposlite s sodelavci, ki se dobro počutijo v življenju. Ne delajte napake, ker se je zaletela v njeno nezadovoljstvo.
2. Njegov šef je poudarjen
Po intenzivnem sestanku srečanj z njegovim upraviteljem se je vaš šef vrnil k svoji mizi in bil videti moten. Ko se mu približate glede nečesa, kar zaskoči, in ko ni pokopan v projektnih datotekah, vas vsakih pet minut prijavi, da bi zahteval posodobitve. Stres začne stres. Ne more si pomagati, če čuti, da njegova morala pada in se stopnje stresa povečujejo, ko je nadzornik zaskrbljen.
Zdaj se pritisk, ki ga čuti, prenaša na vas, ker je edini način, kako se spoprijeti z njim. Poskusite se pogovoriti z njim; povprašajte, ali lahko kaj pomagate.
3. Sooča se s prestrukturiranjem
Zgornje vodstvo je, da je podjetje prestrukturiralo, kar za vaš menedžer pomeni ta korporativni žargon, pa je, da se mora odločiti težko. Morda so ji rekli, da lahko obdrži samo dva od petih članov ekipe, in čeprav ceni vse vas, morda ne bo imela druge izbire, kot da zmanjša skupino.
In čeprav se sprejemajo težke odločitve, je smiselno, da bi nehote delovala nekoliko hladno. Če absolutno ni mogoče dobiti informacij, ki jih potrebujete, da ugotovite svojo naslednjo potezo, si postavite časovnico: Kako dolgo ste pripravljeni na zatičih in iglah? V redu je, če se odločite, da ne deluje za vas in je čas za novo službo.
4. Vaša ekipa ne dosega cilja
Vsi ste odgovorni za cilje, ki si jih podjetje zastavi, vendar kot oseba, ki je odgovorna za več zaposlenih, lahko stavite, da vaš menedžer čuti to težo bolj kot vi.
V mnogih organizacijah, kadar ekipa ne dosega cilja, je kriva oseba, ki jo vodi. Vaš šef je morda zaskrbljen zaradi izgube službe ali celo samo poudarjen zaradi bližajočega se težkega pogovora s svojim nadzornikom. Ne ve, kako se obnašati tako veselo, kot je običajno, ko je obseg tega cilja tako velik.
Če sumite, da je to razlog za spremenjeno vedenje, mu sporočite, da podvojite svoja prizadevanja in izrazite zaupanje, da bo ekipa prišla tja.
5. Z iskanjem zaposlitve
Ne glede na to, ali se naključno uri iz pisarne, prekliče tedenske sestanke in predlaga, da ji namesto tega pošljete po e-pošti, ne moremo zanikati dejstva, da se dogaja nekaj nenavadnega.
Vaše običajne jutranje klepete, ko je bil vrhunec vašega dne, je nadomeščen z zgolj "Dobro jutro.", Po katerem se preostanek dneva skriva za računalniškim zaslonom. Če vaš nadzornik išče novo vlogo, je to odlična razlaga za njeno distanco.
Medtem ko je v tem stanju okončine, vas bo držala na dosegu roke. Ne jemljite osebno. In ne domnevajte najhujšega: Mogoče je, da bi bil novi upravitelj lahko slaba zamenjava za vašega super šefinja, možno pa je tudi, da bi bila njena zamenjava še boljša. Seveda se vam ni treba držati, če je sprememba tisto, zaradi česar ste v službi nesrečni.
Očitno so nekateri od teh scenarijev slabši od drugih. Toda za vse velja ena stvar: imate izbire. Če se oddelek prestrukturira in se soočate z odpuščanjem, lahko na to gledate kot na priložnost, da nadaljujete z novo vlogo (morda z višjo plačo in boljšimi ugodnostmi). Če je vaš šef še naprej nesramen, lahko v HR-u spregovorite ali poiščete zaupanja vrednega prijatelja ali osebo; ni treba dopuščati nepoštevanja pri delu.
Vedno lahko tudi vprašate svojega upravitelja, kaj se dogaja, v upanju, da bo dobil nekaj jasnosti. Tako enostavno je reči: "Opazil sem, da moje delo dobiva veliko več povratnih informacij kot običajno / ne komuniciramo tako dobro kot nekoč in želel sem preveriti, ali obstaja kakšen razlog."
Očitno se vsi vodje ne bodo dobro odzvali na to vrsto spraševanja (in verjetno imate občutek, če bo volja). Lahko pa bi dobili nekaj jasnosti tudi o tem, kaj je lahko zelo nejasna situacija.
Ne pozabite na koncu dneva, ne boste s tem pomagali prebroditi tisto, kar je zagotovo neprijetno.
