Obstajajo trije načini, kako se vodja zaposlitve odzove na prošnje za zaposlitev: "Izgleda neverjetno", "Ona je očitno ne" in "A, morda?"
Čeprav zagotovo veste, če sodite v prvo kategorijo (zdravo, intervju!), Se skoraj vedno zataknete v temo, v katero od zadnjih dveh veder padete. Navsezadnje pismo za zavrnitev obrazca nikoli ne pravi, "… ampak za kaj je vredno, bili ste tako blizu. Če se naš kandidat za prvo izbiro ni izkazal in je bil naš drugi izbor aretiran, bi vam v celoti dali priložnost. "
Zavoljo tega, da boste še naprej brali ta članek, predpostavimo, da ste tisti "Eh, morda?" Mogoče celo močan kandidat. Kako se lahko potisnete čez rob?
Tukaj je pet načinov, ki so me navdihnili vsi ljudje, ki sem jih skoraj zaprosil, da pridejo in se srečajo z mano o položaju.
1. Dvakrat preverite, ali so vsi vaši prijavni materiali odprti
Tukaj je zanimivo dejstvo: Vsakič, ko sem odprl delovno mesto v katerem koli podjetju, v katerem sem delal, je vsaj ena oseba predložila življenjepis, ki se ne bo odprl.
Tu je zabavno ugibanje: oseba, ki je predložila življenjepis (ali spremno pismo ali pisni vzorec), namenjen odpiranju, in ga prebere.
Bolj pogosto bom to osebo spravil v svoj "morda" kup, da bom pozneje najdel LinkedIn. Toda opozorilo spojlerja, da poznejši datum običajno ne pride. Medtem ko je zaposlen in je preplavljen življenjepis, ki se bo odprl, se aplikacija izgubi v mešanici.
Najboljši način, da se temu ne bi zgodilo, je, da življenjepis pošljete petim prijateljem. Vse jih prosite, naj to odprejo v svojih računalnikih in svojih telefonih. Če ima kdo težave, morate ugotoviti, kaj je težava in jo rešiti.
2. Naslovno pismo pošljite osebi, ki dela v podjetju
Vaš življenjepis je popoln, vaše spremno pismo odgovarja na vsa moja vprašanja, vaša dodatna gradiva pa so vse, kar sem želela (in še več!). Toda spremno pismo, naslovljeno na „Koga je to lahko zaskrbljujoče“, in v tem dnevu in starosti zalezovanja interneta, je to nesprejemljivo. Nekje na svetovnem spletu je ime osebe, ki dela v oddelku, na katerega se prijavljate, in če ga resnično ne morete najti, je to rdeča zastava podjetja. (Resno, zakaj nihče ni na LinkedInu?)
Če pa ga je enostavno najti, potem je zame rdeča zastava. Moja prvotna misel je vedno: »Če si ne boste vzeli časa za iskanje mojega imena, kaj bi še preveč leni, če bi vas najel?« Vzemite si čas za iskanje imena - med LinkedIn in stranmi ekipe podjetja, tam nekje je.
3. Sledite vsem navodilom
Čeprav se mnogi vidiki iskanja zaposlitve zdijo, kot da jih je Satan oblikoval po meri, jih niso. Vsi ti mučni majhni koraki, ki se jim zdi neskončno, so bili postavljeni z razlogom. Nekje tam zunaj je vodja najema zahteval vključitev teh navodil.
Na primer, pogosto prosim kandidate, naj predložijo povezave do dveh vzorcev pisanja o določeni temi. In v zameno bom dobil povezavo do portfelja osebe. Portfelji so odlični (in bi jih morali imeti!), Vendar sem prosil za dva vzorca za pisanje, ker sem hotel videti, katero delo si najbolj ponosen deliti. In iskreno, ker sem si želela olajšati svoje življenje. S tem, ko mi pošiljate povezavo do svojega portfelja, sem obtičal in prebral več povezav, da bi našel takšen vzorec za pisanje, ki sem ga želel videti.
Včasih imam čas za to, vendar bolj pogosto kot ne. Zato si vzemite čas za branje navodil. Nato jih ponovno preberite. Če sledite njim, življenje vodje zaposlitve ne samo olajša (točke za vas!), Ampak tudi pokaže, da ste usmerjeni v podrobnosti in dobro spremljate projekte od začetka do konca.
4. Poskrbite, da bo vaša spletna prisotnost videti zabavna - vendar ne preveč zabavna
Resnična zgodba: Prvo, kar najdem, ko najdem kandidata, ki mi je všeč, je preveriti, ali imamo na Facebooku kakšne skupne prijatelje. (In fant oh fant, ali je noro, kako zelo smo povezani na tem svetu!) Druga stvar je, da preverim Twitter in Instagram.
Nisem najhujša oseba v življenju, zato razumem, da se ljudje radi zabavajo. Pravzaprav želim sodelovati z ljudmi, ki živijo zunaj pisarne. Se pa tudi obotavljam, da vas pokličem na intervju, ko kratek pogled na vaše profile družabnih medijev razkrije, da vse, kar počnete, pijete, zabavate, udarite po Instagram filtru in ponovite. Čeprav ste očistili svoje profile in odstranili vse navzven žaljive fotografije, morda še vedno puščate napačen vtis. Ne pozabite: To je moj prvi in edini vtis, da ste kot oseba (in ne samo kot kandidat za službo).
Tako sem v nekaj klikih pogosto prešel od tega, da bi vas želel zaposliti, da bi vas skrbelo, če boste tisti, ki bo v torek zjutraj stopil v sončna očala, in spraševal vse sodelavce, če imajo Advila.
5. Bodite Googlov
Čeprav želite odstraniti vsako javno vsebino v družabnih medijih, zaradi katere ste videti manj kot zaželeni, se želite prepričati tudi o nekakšni prisotnosti v spletu. Karkoli, res. Nič me ne skrbi več kot iskanje bodočega kandidata in pridobivanje čričkov od Googla.
Pozabite na spletni portfelj (čeprav bi ga spet morali imeti) - ko ni niti strani LinkedIn, se začnem nervirati, da me lovijo. Vas bom poklical na razgovor, da me le umorijo? Če je tako, kakšen grozni način - ne morem si zamisliti nič bolj tragičnega od mojega hvaležnosti, začenši: "Iskala je nekoga z ozadjem digitalnega novinarstva, morda z malo izkušnje Photoshopa …"
Preden se prijavite za katero koli drugo delovno mesto, Google sam. Prepričajte se, da se prikaže LinkedIn. Če imate splošno ime (ali še huje, delite ime slavne osebe), je to še več razloga, da se na družabnih medijih znamko postavite tako, da se tudi te povezave pojavljajo.
In tam greš! Pet načinov, kako se premakniti iz "Eh, morda" v "Moram to osebo takoj spraviti sem."
Sem kaj pogrešal? Ali imamo na Facebooku skupne prijatelje? Objavi me in mi sporoči!
