Obstaja veliko svetovalnih perksov, o katerih skoraj vsi vedo, ko poslušajo prijatelje v industriji (ali, bodimo iskreni, gledanje Up in the Air ): potovalne ugodnosti (in točke), dobro plačilo, lepo obleko.
Vendar obstajajo številni manj znani razlogi za svetovanje - ki bi lahko pomenili malo več pomena kot moolah. Če se na terenu čutite ob ograji, si oglejte pet potencialno boljših razlogov, da raziščete, izberete ali se posvetujete.
1. Preskočili boste linijo C-Suite
Mnogi ljudje se celo življenje trudijo, da se povzpnejo na lestvici podjetij in začnejo delati na strateških težavah za celotno podjetje. Poklice ali priložnosti je zelo malo, ko lahko leta izvrševanja vsakodnevnih nalog preskočite in skočite naravnost na delo in reševanje teh težav.
Medtem ko morda niste generalni direktor (še!), Svetovanje predstavlja edinstveno priložnost, da vadite svoje strateške mišice in se izpostavite tovrstnemu razmišljanju. Ne glede na to, ali se posvetujete ali ne, je veden razlog za to, da ponoči vodite starejše vodje - in veste, da jim lahko pomagate pri reševanju teh vprašanj - velik razlog za to, da se lotite tega.
2. Preizkusite veliko
To ugodnost slišim v tem, da se ves čas pridružim svetovanju naših novih najemnikov iz šole. Pogosto, ko ljudje diplomirajo, niso prepričani ali včasih namenoma ne želijo izbrati, na katero poklicno področje ali panogo se želijo uvesti.
Zaradi svoje narave raznolikih in pogosto spreminjajočih se projektov svetovanje omogoča, da tisti, ki izberejo kariero, hitro preizkusijo panoge, funkcionalna področja in celo zemljepise, da vidijo, kaj jim je najbolj všeč. Tudi če ste prepričani v določeno panogo, vam svetovanje ponuja priložnost, da vidite različne družbene kulture in spoznate ljudi znotraj podjetja, kar je lahko velik korak pri izbiri nekje, kjer boste lahko uspešni v naslednji karieri. In če se odločite za svetovanje? Obstaja toliko področij in niš, da se zdi, da se vsi najdejo nekje, ki jim popolnoma ustreza.
3. Dobili boste skoraj takojšnjo mrežo
Pridružitev svetovalnemu podjetju je eden najhitrejših in najučinkovitejših načinov za izgradnjo obsežne in dragocene mreže. Na eni strani boste med različnimi projekti sodelovali z več strankami in deležniki. Tako boste lahko vzpostavili odnose v več organizacijah (s ponavadi precej starejšimi posamezniki), ki se lahko spremenijo v ponudbe za zaposlitev, druge svetovalne posle ali celo v mentorstvo.
Po drugi strani pa vam bo delo v svetovanju omogočilo delo s posamezniki, ki imajo veliko enakih lastnosti (to je kot zbiranje osebnosti A-tipa). Ko se bodo vaši nekdanji sodelavci podali na druge poklicne poti (glejte: svetovanje izhodnim strategijam), boste imeli posebno vez, ki bo nadaljevala še prihodnja leta (se spomnite tistega projekta, kjer ste delali nore ure, zavihane v majceno sobo?). Velika mreža, ki jo zgradite, bo verjetno razširila po mestih, podjetjih in stopnji delovne dobe - in je zagotovo eden najboljših razlogov za svetovanje.
4. Hitro boste postali strokovnjak
Trening in hitrost, s katero se učite pri svetovanju, je neprimerljiva. Seveda, obstaja veliko formalnih programov usposabljanja, ki jih je treba izkoristiti (ki jih ne smemo minimizirati), vendar se boste tudi lahko naučili na delovnem mestu. Ker projekti hitro napredujejo in običajno delate z ekipami, se hitro naučite tistih, ki so bolj izkušeni in boste postali „hiter strokovnjak“ na vseh vrstah področij; Počutim se, da sem obvladal področja, ki segajo od razvoja KPI na ravni organizacije do vodenja razgovorov z zainteresiranimi stranmi do ocenjevanja potencialnih prihrankov, ki jih družbe lahko dosežejo s pogodbami v dobavni verigi v samo nekaj letih.
Pričakuje se tudi, da bodo svetovalci sledili trendom, zato ne boste samo brali o velikih makro trendih v industriji ali vplivali na vaše stranke, ampak boste te izzive in razpravljali o teh trendih z drugimi ljudmi, s katerimi sodelujete.
5. Imeli boste več priložnosti za rast
Svetovanje ima hierarhijo, vsekakor, vendar ima tudi ogromno priložnosti in uspešnosti, ki temeljijo na zaslugah. Če se odlično ukvarjate s tem, kar počnete, boste nagrajeni in - za razliko od mnogih drugih delovnih mest - vam ni treba čakati, da šef odide, če želite napredovati.
Prav tako lahko zaprosite za "raztezne" vloge, kjer gradite svoje spretnosti, ki so zunaj vaše ravni. Videl sem, kako zelo mlajši ljudje postanejo "go-to" in si s partnerji prislužijo sedež za mizo, vse na podlagi zmožnosti, verodostojnosti in zaupanja.
Da, svetovanje ima svoje slabosti, vendar ni veliko priložnosti za učenje, rast in napredek kot strokovnjak. (O, ja, tudi pogosti preletni kilometri so zelo lepi.)
