Ste na razgovoru za službo in zaključujete. Sogovornica premeša nekaj dokumentov naokoli, si očisti grlo in nato predstavi poziv, za katerega ste vedeli, da prihaja: "Torej, imate kakšna vprašanja zame?"
Že veste, da ne morete preprosto sedeti tam zmedeni - v odgovor morate nekaj povedati. Poleg tega je postavljanje informiranih vprašanj odličen način, da pokažete svojo zavzetost, izrazite zanimanje za postopek najema in ocenite, ali je položaj primeren za vas .
Seveda obstajajo stari načrti, na katere se lahko naslonite - stvari, kot je poizvedovanje o podjetniški kulturi ali o tem, kakšne lastnosti ekipa išče v idealnem kandidatu.
Toda ko poskušate ugotoviti, ali se določena tehnološka vloga ali organizacija ujema z vašimi ambicijami, se boste morali nekoliko bolj poglobiti.
Kaj morate torej vprašati? Držite teh pet vprašanj v zadnjem žepu, da boste navdušili anketarja in bolje ugotovili, ali je ta odprta vloga res prava priložnost za vas.
1. Kako vaša ekipa pristopa k težavam?
Ne glede na to, kaj počnete, to veste veliko: Ključna odgovornost vsakega tehnološkega dela je iskanje rešitev in odgovorov na zapletene težave.
Vendar nihče ne deluje v vakuumu. Torej, pomembno je, da razumete, kako se vaši potencialni sodelavci približajo takšnim situacijam.
Ali gojijo kulturo "eksperimenta in hitro ne uspejo"? Ali pa se raje usedejo, analizirajo okoliščine in se lotijo podrobnega načrta, preden ukrepajo? Ali praznujejo napake kot izkušnje učenja ali stremijo k popolnosti?
Vsak ima različne metode za reševanje težav, toda ko bo to temeljna naloga vaše vloge, se želite prepričati, da bo vaš lastni pristop dobro očrnjen.
2. Kako se je razvil ta položaj in kako bi se lahko odgovornosti spreminjale naprej?
Tehnologija vedno napreduje in se razvija. Kakšna je bila ta vloga pred nekaj leti (če je sploh obstajala!) Je verjetno precej drugačna od tega, kar je zdaj - ali pa, kar bo čez nekaj let.
Zato je pomembno, da se seznanite z zgodovino tega položaja in tudi, kje bo podjetje v prihodnosti videlo to službo.
Ali ima delodajalec večji cilj - na primer popolnoma nov izdelek ali storitev -, da bo delodajalec upal, da bo to stališče na čelu? Ali želijo, da oseba, ki sprejme to delo, pomaga pri prenovi celotne platforme ali tehnologije?
To vprašanje vam bo dalo občutek za korenine in dolgoročno vizijo te posebne vloge, pa tudi, kaj lahko pričakujete pri ciljih, ki presegajo vsakodnevne odgovornosti. Poleg tega kaže, da se zanimate za rast v vlogi in s podjetjem.
3. Poleg tehničnih zmogljivosti, katere mehke spretnosti bi nekoga naredile uspešnega v tej vlogi?
Brez dvoma morate imeti tehnične kvalifikacije, potrebne za zapolnitev odprtega delovnega mesta. Toda mehke spretnosti so zagotovo prav tako pomembne za delodajalce.
Ali potrebujejo močnega komunikatorja, ki bi lahko zapletene teme naredil bolj prebavljive za večje občinstvo? Ali iščejo izkušenega vodjo? Ali želijo kandidata, ki je visoko organiziran in lahko z lahkoto preklopi več rokov?
Vprašanje o teh manj tehničnih kompetencah vam bo omogočilo bolj celovit pogled na to, kaj je potrebno za uspeh na tem delovnem mestu, kar je koristno pri ugotavljanju, ali ustreza temu, kar vnesete v mizo.
4. Kaj naredi podjetje, da ostane na vrhunskem področju inovacij?
Ko delate v tehnologiji, imate nedvomno veliko zanimanja za inovacije. In verjetno želite sodelovati pri delodajalcu, ki vas izzove, da potisnete ovojnico in porušijo status quo.
Na žalost ni vsako podjetje v skladu s tem. Torej, smiselno je vprašati, kaj počnejo, da se prepričate, da vedno ostajajo na čelu svoje panoge.
Ali gostijo hackatone, da zaposlenim omogočijo, da preizkušajo različne stvari in zasledujejo različne projekte ali interese? Ali imajo proračun za konference, tečaje, tehnološke dogodke in strokovni razvoj? Ali člane skupine spodbujajo k svojemu delu in pristopajo do voditeljev z idejami in predlogi - velikimi ali majhnimi?
Verjetno ne boste zadovoljni z isto, staro, isto staro, zato je ključnega pomena, da dobite razumevanje, kaj to podjetje počne, da ostane na vrhunskem robu.
5. Kaj ljudje radi delajo tukaj?
To ni skrivnost: tehnične vloge so povpraševane, kar pomeni, da podjetja tekmujejo, da bi dosegla vrhunski tehnološki talent, ki je na voljo. Tako kot veste, da se morate prodati v intervjuju, se tudi potencialni delodajalci počutijo enako.
Nič ni narobe, če izrecno vprašate, po čem to podjetje izstopa - zakaj bi tam delali nad drugimi organizacijami, o katerih razmišljate?
Mogoče dajejo velik poudarek profesionalnemu razvoju. Morda imajo osupljivo kulturo z pogumno vrednimi perki. Mogoče svojim tehničnim talentom zagotavljajo tone samostojnosti in prilagodljivosti.
Odgovori tukaj bi res lahko zagnali spekter. Pomembno pa si je zastaviti vprašanje, če želite izvedeti več o vrednotah in prednostih tega podjetja, pa tudi o tem, kako ustrezajo vašim lastnim željam in ciljem.
Verjetno ste seznanjeni s standardnimi vprašanji, ki jih lahko uporabite za zaključek razgovora za službo. In še vedno je veliko vprašanj, če želite izvedeti več o podjetju na splošno.
Če pa se želite potopiti v tisto, kar lahko resnično pričakujete zlasti od tehniške vloge, razmislite o teh petih vprašanjih. Ne le, da zagotovo pustijo nepozaben in pozitiven vtis na vodje zaposlitve, ampak vam bodo tudi pomagali ugotoviti, ali je ta položaj pravi naslednji korak za vas.
