Slišali ste že milijonkrat:
"Zapomnite si, da z njimi opravite razgovor, kolikor toliko intervjujajo z vami. Zastavite si svoja (dobra) vprašanja, da boste imeli občutek, če resnično želite delati tam. "
Toda ali to prebavljate - in to počnete - vsakič, ko se srečate z vodjem zaposlitve? Če niste, izgubite pomembno priložnost, da se kopate in resnično občutite, kaj se dogaja pri vašem potencialnem naslednjem delodajalcu. Zapravljate tudi priložnost, da v celoti izkažete svojo pripravljenost, samozavest in popolno neupravičenost (kar je vedno privlačna lastnost za najem vodstvenih delavcev).
Kakšna so torej odlična vprašanja, ki jih lahko postavite v naslednjem intervjuju? Tu je pet briljantnih, na katere resnično ne boste mogli odgovoriti v celoti, vendar vam bodo vseeno zagotovili trdne in plodne informacije o vašem morebitnem naslednjem šefu, skupini in organizaciji.
1. Ali je to prosto delovno mesto ali novo delovno mesto (in če je to prosto delovno mesto, kaj se dogaja)?
Pred nekaj meseci sem sodeloval s stranko, ki je bila finalist za podpredsednik prodaje in marketinga v donosnem, občudovanem podjetju. Verjel je, da je bil zelo blizu, da bi imel ponudbo v roki. In potem je izvedel, da je ta družba v treh letih imela še tri vodje v isti vlogi. Od leta 2013 so želeli najeti svojega četrtega podpredsednika prodaje in marketinga.
To je predstavljalo precej zagovora za mojo stranko. Bil je tako navdušen nad priložnostjo in laskav, da je bil tako dolgo v postopku intervjuja. Toda odkrivanje vrtljivih vrat vodenja ga je ustavilo v njegovih sledeh. In morala bi. Takšen promet je zanesljiv znak, da se nekaj dogaja, ki se verjetno začne na vrhu organizacije.
Ta stranka v zgodnjih fazah intervjuja ni vprašala, zakaj je delovno mesto odprto. A moral bi. To je povsem pošteno vprašanje in četudi nanj ni odgovorjeno poglobljeno, lahko "anketirani faktor" anketarja skoraj vedno poveš, če je v zgodbi kaj več ali ne.
Mimogrede, ponudbo je dobil. In na koncu odklonil. Danes vodi prodaje za manjše podjetje z neverjetnimi, podpornimi in vključujočimi voditelji. In promet organizacije? Skoraj ne obstaja.
2. Kakšna je stopnja prometa v skupini (ali pri tej organizaciji)?
Ko že govorimo o prihodku od prodaje. Pravično je, da vprašate o tem. Če ga vprašate samozavestno in obtožujoče, bo tudi dokaz, da ste tisti, ki odločitve sprejemate strateško in previdno. In vsak dober delodajalec bo to spoštoval do vas.
Če vas, ko vprašate, naučite, da je promet neprijetno ali nenavadno velik, potem vprašajte (spet tako, da anketar ne bo imel občutka, da napadate): „Čemu pripisujete to številko? "In" Ali ima organizacija na voljo kakšne načrte ali strategije, da bi to olajšala? "
Tudi velik promet, tudi v panogah, ki imajo običajno spodobno količino, lahko kaže na težave z vodstvom, super stresno delovno okolje, pomanjkanje prepoznavnosti zaposlenih, sramežljive povišice ali vse navedeno.
3. Ali se člani ekipe običajno odpravijo na kosilo ali jedo za mizo?
To ni nič čudnega vprašanja in postavite ga lahko na način, ki se vam zdi, ko poskušate dobiti občutek, kako prijazna in povezana je vaša ekipa (ali ni), ali kako sproščeno je okolje (ali ne 't). Ampak, če predpostavimo, da je anketiranec spredaj s svojim ali njenim odgovorom, je to, kar boste še lahko ugotovili: Ali so ti ljudje prezaposleni do te mere, da ne morejo slediti brez dela kosila? (In ali bo vaš bodoči menedžer pričakoval, da sledite temu?)
Ekipe, katerih člani nikoli ne odmorijo, so običajno utrujene, nesrečne ekipe. To ne pozabite, še posebej, če niste tisti, ki uživate, da ste vsak dan več ur priklenjeni na mizo.
ŽELITE NAJBOLJ NAJBOLJŠE DELO?
Duh, seveda. In dobra novica je, da poznamo 10.000+.
Oglejte si neverjetne odprtine tukaj
4. Kako podjetje deluje (s finančnega vidika)?
Oh, če bi imel dolar za vsako stranko, s katero sem delal, ki je naglo izgubila službo (včasih zelo kmalu po sprejetju ponudbe) zaradi krhanja dobička, izgube velike stranke ali nenadnega bankrota - to o novem najemu pred prihodom na krov ni imel pojma.
Fantje. Popolnoma v redu (in pomembno) je, da v procesu razgovora zaprosite za pregovorno pokukanje v knjige - tudi če je podjetje v zasebni lasti (ali trgovina z mamicami in puncami). Pravzaprav je še posebej pomembno vprašati, ali finančne informacije podjetja niso na voljo prek Googlovega iskanja.
Zadnja stvar, ki jo želite, je, da nehote postanete najem "Zdravo Marijo", katerega prisotnost je zadnji napor, da se izkopljete iz nevarne situacije. Zagotovo se boste morda odločili, da je izziv (in tveganje) vredno sprejeti. Mogoče pa ne.
Ne glede na to, kako dobro je imeti občutek za finančno zdravje podjetja, preden se potopite.
5. Ali imate po tem pogovoru kakršne koli navideze glede mojih kvalifikacij?
To je tako strašljivo vprašanje za večino ljudi, saj se bojijo, da bi bil odgovor pritrdilen. Pomembno pa si je zastaviti vprašanje, če anketiranca še kdaj oklevate, si pri razjasnitvi ali dodelitvi njihovih pomislekov ne boste imeli nič boljšega, kot če še vedno sedite v intervjuju.
Če ste prestrašeni nad tem vprašanjem, razmislite o tem: Če nekaj o vas spravi anketarja in tega ne vprašate, bo sprejel odločitve o najemu s tem ali temi pomisleki. to, skoraj vedno imate veliko več, kot lahko dobite, če izgubite s spraševanjem.
Ko napredujete pri iskanju zaposlitve ali kariernem prehodu, se morate nenehno opominjati, da se usmerjate. Usmerite čoln. Usmerite smer. Vodite intervju. Nikogar več ne zanima vaše iskanje nove zaposlitve (ali čudovite organizacije, ki jo boste zastopali) od vas.
Negujte svojo kariero. Postavite vprašanja za intervju, ki jih je treba postaviti. Bodite svoj najboljši zagovornik.
In potem uživaj v razvajanju, ko se usedeš v to odlično novo službo.
