Ali ne bi bilo čudovito, če bi se plavali skupaj z vsako osebo, s katero ste delali? Predvideval bom, da trenutno kimate z glavo.
A na žalost to nikoli ni tako. Ker za razliko od svojih prijateljev ne morete izbrati svojih sodelavcev. In medtem ko bodo nekateri čudovita človeka, ki se bodo spremenili v vseživljenjske prijatelje, vas bodo drugi ponoreli, ker so tako zelo grozni.
Zaupaj mi, vem, da imaš v pisarni vsaj enega ali dva - zato sem si omislil popolne tehnike za spopadanje s petimi najpogostejšimi vrstami nadležnih sodelavcev.
Ni za kaj.
1. Prekinjevalec
Seveda, vsake toliko časa je v redu, da se razburite in prekinite, kar govori nekdo drug, toda ta oseba se ves čas pogovarja nad vsemi drugimi: med sestanki, v priložnostnem pogovoru in po telefonu. Ne samo, da vas poganja, ampak škoduje tudi vaši sposobnosti sodelovanja s tem kolegom.
Popravek
Ko boste naslednjič skupaj (bodisi v skupinskem delu bodisi na samem), naj prva prekinitev mine, ne da bi kaj povedali.
Ko bo to storil še enkrat, vljudno, a odločno reče: "Prosim, dovolite mi, da končam svoj komentar - z veseljem bom prejel vaše misli. Kot sem rekel … "
Prav tako je lahko koristno, da se telo po obrazložitvi preusmeri proti skupini. Potem se, ko končate, obrnete na prekinitelja in mu pokažete, ali ima zdaj besedo.
2. Nosy oseba
Čeprav preživite 40 ali več ur na teden s sodelavci ali v bližini - kar da, lahko ustvari občutek intimnosti - imate pravico do zasebnih podrobnosti svojega življenja.
Žal ta oseba ne more spoštovati te meje - in vam bo zastavila neprimerna vprašanja o vaši romantični izbiri, zdravju in teži, plači, odločitvi, da imate družino (ali ne) in drugih temah, ki bi jih res raje ne razpravljati.
Popravek
Če vas skrbi, kako bi poškodovali čustva te osebe, odgovorite na radovedna vprašanja s smehom in rečem: "Če bi vam rekel, bi vas moral ubiti" ali "To moram vedeti … in moj terapevt to ugotovi. ”
Drugič boste morda morali iti z bolj neposrednim pristopom. Poskusite: "Iskreno, raje ne bi rekel, " ali "To je precej osebno. Raje bi govoril o nečem drugem … "in nato spremenil temo.
3. Razredni klovn
Humor v pisarni je odličen - razen kadar ovira vašo produktivnost. In ta oseba nenehno trka (slabe) šale in na videz ne more jemati ničesar resno, ne glede na to, kako nujne ali intenzivne so razmere. Čeprav se vam je sprva zdelo zabavno, je zdaj vse prej kot to.
Popravek
Če želite to osebo odvrniti, se preprosto nehajte odzivati. Ko se zasmeši, se nasmehnite, nato pa pogovor usmerite v bolj produktivno smer.
Če pa komunicirate prek e-pošte ali klepeta in se ta oseba trudi biti smešna, preprosto prezrite vse, razen ustreznih delov svojega sporočila.
4. Micromanager
Ta oseba je vaš vrstnik, vendar deluje kot vaš nadrejeni. Vedno dobivate zahteve za posodobitev, neželen vnos in "konstruktivno" kritiko. Ne samo, da to frustrira na osebni ravni, ampak tudi oslabi vašo avtoriteto v lastni ekipi in pred vsakim, ki vam poroča.
Popravek
Ker gre za dokaj občutljiv pogovor, predlagam, da ga ločite od ostalih sodelavcev. V bližini kavarna, saj je nevtralno ozemlje.
Ko ste sami, si recite: "Res je jasno, da ste predani (podjetju) in ste pripravljeni izredno težko delati, da bo uspešen. To je nekaj, kar resnično občudujem. "Če začnete s komplimentom, boste to osebo naredili bolj dovzetno za pogovor. Nato dodajte: "Vendar menim, da vaša konstruktivna kritika začenja mojo produktivnost in posega v cilje, ki mi jih je postavil moj šef, " navajajoč konkretni in nedavni primer vedenja. Začnite z besedami: "Čeprav cenim vaše mnenje, bi vas veselil, če bi lahko omejili svoje komentarje, razen če bi neposredno vplivali na vašo vlogo."
5. nasilnež
Mislili ste, da ste to vrsto pustili za seboj v srednji šoli. Toda na žalost je nasilneže mogoče najti na skoraj vsakem delovnem mestu: oni so tisti, ki kličejo pripombe, nenehno kritizirajo vaše delo, dvomijo o svoji presoji in podobno.
Popravek
Vaš odziv je odvisen od tega, kako hudo je trpinčenje. Če je omejena na pripombe in pasivno-agresivna e-poštna sporočila, jo bodisi ignorirajte ali mirno odgovorite: »Tega komentarja ne cenim«, ali »raje bi določil čas za osebno razpravo o povratnih informacijah, saj se zdi, kot da imajo nasprotujoče si ideje. "
Vendar pa bi morali situacijo stopnjevati in se pogovarjati s svojim vodjem (ali po potrebi s kadrovsko službo), če vas verbalno zlorabljajo, grozijo, ponižajo ali ustrahujejo. (In če je nasilnež vaš menedžer? Skočite sem.)
Ne glede na to, kje delate, je zagotovo vsaj ena oseba, ki vam vozi banane. Zato globoko vdihnite in preizkusite te nasvete, preden jih izgubite v pisarni.
