Če želite najti službo, ki jo imate radi, morate imeti visoke standarde. Vedeti morate, kaj želite in česa ste vredni, in ne morete biti pripravljeni pristati na kaj nižje od tega.
Toda to ne pomeni, da lahko postopek iskanja zaposlitve držijo enakih standardov. Pravzaprav je lovce zaposlitve predaleč, če se lotijo iskanja z nerealnimi pričakovanji, kako bo postopek deloval - pričakovanji, ki pogosto povzročijo razočaranje.
Če želite uspešno preiskati zaposlitev, morate nehati verjeti v te mite in se namesto tega osredotočiti na učinkovitejše načine, kako pritegniti pozornost (in na koncu narediti vtis) vodje zaposlitve.
Mit # 1: Če sem pravi kandidat, se bom prebil skozi samodejni sistem
Kadar koli oddate spletno prošnjo za zaposlitev, pošiljate svoje materiale v sistem za sledenje vlagateljem (ATS), ki je programiran za pregledovanje kandidatov na podlagi ključnih besed, datumov in naslovov delovnih mest. In to zagotovo opravlja svoje delo: Po besedah izvršnega direktorja za poklicno kariero Peggy McKee jih le približno pet od 1.000 spletnih aplikacij opravi prek ATS in na mizo vodje zaposlitve. Tudi če se sami smatrate za popolnega kandidata, je to nekaj zelo neprijetnih možnosti, da bi življenjepis dobili v prave roke.
In vendar iskalci zaposlitve še naprej preživljajo ure in ure v suženju teh zamudnih obrazcev, ob predpostavki, da bodo, če so resnično usposobljeni in se zdijo ustrezni za to delo, prehiteli robote in uspešno vstopili človeške roke.
Ali je mogoče, da se to izvede prek avtomatiziranega sistema? Seveda. Je pa najučinkovitejši način, da porabite svoj čas - in preberete svoj življenjepis? Absolutno ne. Namesto tega vložite več časa v pisanje življenjepisa in spremno pismo ter sledenje e-poštnega naslova vodje zaposlitve (tukaj je to), nato pošljite svoje materiale neposredno njemu ali njej. Z privlačnim spremnim pismom in prilagojenim življenjepisom boste imeli veliko boljše možnosti, da pristopite na intervju, kot če pustite robotom, da določijo vašo usodo.
Mit # 2: Na vsako vlogo bom prejel odgovor
V idealnem svetu bodo iskalci zaposlitve vedno prejeli odziv na svoj življenjepis in spremno pismo - bodisi razširili prošnjo za razgovor ali vljudno navedli razloge, zakaj niso bili izbrani za nadaljevanje postopka.
Žal se to ne zgodi vedno. Pogosto se vodje zaposlitve obrnejo samo na tiste kandidate, ki jih prosijo za razgovor s podjetjem. Drugi pošiljajo avtomatizirana e-poštna sporočila "prejeli smo vašo aplikacijo", ki jim sledi brezno ničesar. Nekateri preprosto slišijo radijsko tišino.
Frustrirajoče je, vendar je resnica: od vsakega podjetja, na katero se prijavite, ne boste dobili hitrega odgovora (ali sploh odgovora).
Če želite izboljšati možnosti za zaslišanje, se prepričajte, da vzpostavite stik z resnično osebo (glejte zgornji razdelek), nato pa upoštevajte te nasvete za nadaljnje spremljanje na primeren način v ustrezni časovni premici. In če se še vedno ne slišiš nazaj? Ne zadržuj se tega. To je manj kot idealen del postopka in lahko pomeni, da je čas, da se premaknete na naslednjo priložnost.
Mit 3: Vodja zaposlitve bo sposoben ugotoviti, da sem zelo primeren
Preproste besede "ugotovimo" bi morale biti velikanska rdeča zastava. Vidite, vodja najema bi moral odpreti vaš življenjepis in takoj videti - jasno kot dan -, da ste odličen za to delo. Ne bi smelo biti vključeno „ugotoviti“.
Če se mora vodja najemanja resnično kopati v vašem življenjepisu, da bo vzpostavil povezavo med točkami na krožniku na strani in kako vas izpolnjujejo za odprto delovno mesto, obstaja velika verjetnost, da bo preprosto prešel na naslednjega, bolj kvalificiranega prosilca.
Ključno je, da svoj življenjepis prilagodite delovnemu mestu, na katerega se prijavljate, zato ni vprašanja, zakaj se prijavljate na to delovno mesto. Tukaj je, kako to storiti.
Mit 4: Moja strast do zaposlitve bo odtehtala moje pomanjkanje kvalifikacije
Ko naletite na svoj položaj sanj, vas prav nič ne prepreči, da bi dobili tak položaj, najmanj pa dejstvo, da ne izpolnjujete minimalnih kvalifikacij. (Z dolgim strelom.)
Do neke mere to morda ne bo težava. Opisi delovnih mest so pogosto napisani za idealnega kandidata, nekateri dejavniki pa se lahko pogajajo - na primer, če opis delovnega mesta zahteva pet let izkušenj, vi pa imate tri in pol. V tem primeru morate preprosto uporabiti svojo prijavo, če želite povedati, zakaj bi morali biti bolj kvalificirani kandidati (več o tem, kako to storiti).
"Če bi bil po drugi strani velikanski skok v službo (iščejo 10 let izkušenj, imate dve), se vaša energija verjetno bolje porabi za položaje, ki so vam bolj všeč, " pravi pisatelj Muse Kari Reston. Ali pa predlaga, da pošljete "špekulativno" prošnjo in razloži, da je položaj, na katerega ste bili pozorni, usmerjen v najem višjih ravni, vendar bi vas zanimalo, kako raziskovati druge možnosti.
Mit 5: Če bi bilo treba biti, se bo zgodilo
Čeprav so optimistični obeti občudovanja vredni, se preprosto ne morete zanašati le na usodo, da vas bodo uspešno iskali skozi iskanje službe. V večini primerov je za lov na delo potrebno malo več vztrajanja.
Če želite oddati svojo prijavo pred vodjo zaposlitve, morate opraviti nekaj mrežnega povezovanja. Dogovoriti se morate za kavna srečanja in informativne intervjuje ter pošiljati veliko e-poštnih sporočil. Ko se ti ljudje ne odzovejo, jih morate spremljati in se nato znova odzvati in se jim zahvaliti za čas. Raziskati morate vsako podjetje, na katero se prijavite, in vložiti čas in trud v vsako spremno pismo in življenjepis, ki ga pošljete.
Na koncu boste lahko pogledali nazaj in rekli: "To je bilo mišljeno." Ampak to se ne bo samo zgodilo . Moraš to uresničiti.
Lov na delovna mesta je lahko težaven (in včasih boleč) postopek. Če pa izpustite teh pet nerealnih pričakovanj za svoje iskanje, se boste lažje spoprijeli z boljšimi načini, da vas bodo opazili, se pogovorili in dobili službo svojih sanj.
