V intervjuju sediš za svojo sanjsko službo in gre odlično. Težka vprašanja ste izstrelili iz parka in to s sogovornikom resnično odganjate. Potem pa na modro vprašanje vpraša: "Ali nameravate imeti otroke?"
Ja, to je nezakonito. In tako je tudi vsako vprašanje v zvezi z vašo družino, narodnostjo, spolom, raso, vero in še več. Toda na žalost se vam ta vprašanja postavljajo pogosteje, kot bi si mislili, in preden pridete na intervju, je dobro vedeti, kako odgovoriti, če se soočate z enim.
Ugotovil sem, da je najboljši pristop določiti, zakaj anketiranec postavlja vprašanje in ali ima upravičeno zaskrbljenost, ki jo poskuša obravnavati. Nato svoj odgovor prilagodite tako, da se pogovorite s tem pomislekom, milostno se izognite nezakonitemu delu vprašanja in pogovor usmerite nazaj v svoje prednosti, povezane s službo. Tu je nekaj najpogostejših primerov in kako se soočiti z njimi.
1. Spol
Diskriminatorna vprašanja o spolu so široka in daljnosežna. Videla sem, da anketiranci dobijo vprašanja od prikritega ("Ali menite, da ženska lahko to delo opravi učinkovito?") Do nečesa bolj subtilnega ("Kot samohrana mama, kakšne dogovore o varstvu otrok ste sklenili?").
A dejstvo je, da v postopku intervjuvanja sploh ne bi smeli ničesar vprašati glede spola. Če pride, je najboljši pristop odgovoriti na vprašanje, vendar brez navajanja spola. Če vas na primer vprašajo: "Kako bi se lotili vodenja ekipe vseh moških?", Spustite zadnji del vprašanja in se osredotočite na svoje vodstvene sposobnosti. Poskusite: »V vodstveni vlogi mi je zelo prijetno. Pravzaprav sem na svojem zadnjem položaju oddelek, ki sem ga vodil, že tri leta presegel letne cilje prodaje. "
2. Zakonski ali družinski status
V filmu Picture Perfect lik Jennifer Aniston najame znanca, ki bi se pretvarjal, da je njen zaročenec. Razlog? Njen šef je ne bo promoviral, ker je samska - njegova utemeljitev je, da če nima korenin ali stalnosti, ni ničesar, kar bi ji preprečilo, da bi se oddaljila. Vpišite lažnega zaročenca in ona dobi napredovanje.
Možnosti, da se boste srečali z nečim tako neposrednim, so majhne. Morda pa vas bodo vprašali, ko se nameravate poročiti, ali boste nadaljevali z delom, ko boste imeli otroke. Vsa vprašanja, povezana z vašim družinskim statusom, so tehnično nezakonita, vendar jih delodajalci pogosto prosijo, da se pozanimajo o vaši prihodnji zavezanosti delovnemu mestu in podjetju.
Ustrezen odgovor na tovrstna vprašanja bi bil: »Veste, še nisem tam. Mene pa zelo zanimajo karierne poti v vašem podjetju. Mi lahko o tem poveste več? "To anketarja zagotavlja, da ste zavezani k svoji poklicni rasti, vendar jim ne obeta ničesar glede vaše prihodnosti - in vam omogoča, da pogovor usmerite v temo, povezano s službo.
3. Državljanstvo, državljanstvo ali jezik
Ameriški delodajalci se lahko znajdejo v težavah, če najamejo ljudi, ki jim zakonito ni dovoljeno delati v državi, zaradi česar podjetja sprejemajo močnejše ukrepe, da bi še pred najemom izvedeli za svoje prosilce. Ampak edini način, da to storijo zakonito, lahko neposredno zastavijo vprašanje: „Ali ste zakonito pooblaščeni za delo v ZDA?“ Kakšen drug način fraze, na primer „od kod ste?“ Ali „od kod ste se rodili? ”Je nezakonito.
Kljub temu te vrste vprašanj pogosto izginejo kot začetek pogovorov, zato lahko na njih odgovorite na različne načine. Če menite, da gre za prijazno napako, se samo nasmejte in recite: »Kalifornija. Kaj pa ti? "Če pa se vam to zdi neprijetno, se lahko z veseljem izmikate nečemu, kot je:" V resnici sem živel veliko krajev. Ampak imam dovoljenje za delo v ZDA, če to sprašujete. "
4. Starost
Vsi smo že slišali za diskriminacijo glede na starost - mlajši kandidati se sprejemajo za izkušenejše, starejši delavci pa so odrinjeni v prid mlajšim, ki bi lahko plače stali manj. Čeprav imajo nekatere države zakone, ki prepovedujejo starostno diskriminacijo mlajših zaposlenih, zakon o diskriminaciji glede zaposlovanja dejansko ščiti le delavce, ki so starejši od 40 let. To pomeni, da lahko potencialni delodajalec stopi na ozemlje, ki je diskriminatorno za mlajše osebe, ni pa nujno nezakonito. Na primer, "Na splošno smo najeli starejše, bolj izkušene ljudi za to vrsto položaja." Pošteno? Da. Nezakonito? Št.
To stanje bi vas moralo zadevati, vendar bodite pripravljeni nagovoriti, kaj anketiranec želi doseči: Ali imate potrebne izkušnje za položaj? Dober odgovor bi bil, da se vrnete k svojim delovnim veščinam: poudarite posebne dosežke in kako vaše izkušnje lahko koristijo podjetju.
5. Religija
Delodajalec vas lahko zanimajo vaše verske prakse, da bi načrtovali urnike svojih vikendov ali počitnic - in si zastavili vprašanja, kot so "Katere verske praznike opazujete?" Ali "Ali obiskujete cerkev ob nedeljah zjutraj?", Medtem ko sprašujete o svojem urniku (npr. "lahko delate ob nedeljah zjutraj?"), je primerno, da ga delodajalci ne bi smeli nikoli vezati na vero. Če se nekdo preizkusi v tem delu vašega osebnega življenja, mu poskusite odgovoriti z vprašanjem: "Kakšen je urnik položaja?" Ali pa jim zagotovite svojo razpoložljivost tako, da rečete nekaj takega: "Prepričan sem, da bom sposoben delati urnik, ki ga potrebujete za to delovno mesto. "
Upoštevajte, da se velikokrat nezakonitih vprašanj ne postavlja z napačnim namenom. Neizkušeni anketar lahko reče nekaj takega: "To je lep naglas. Od kod ste? «Kot način za sprožitev pogovora. Mogoče se ne bo zavedala, da je vprašanje nezakonito, ali pa ne ve, kako vprašanje postaviti na zakonit način.
Če pa menite, da je vprašanje neprimerno, lahko zagotovo vprašate anketarja, da pojasni, kako se nanaša na službo. Prav tako imate pravico, da anketarju sporočite, da niste pripravljeni odgovoriti na vprašanje, zaradi katerega vam bo neprijetno. In če je vprašanje resnično žaljivo in diskriminatorno, lahko vložite pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja.
Ko se soočate z nezakonitim vprašanjem, morate pri odločanju, kako odgovoriti, upoštevati različne dejavnike - namen vprašanja, koliko želite zaposlitve in kako bi vaš odgovor lahko poškodoval vaše možnosti, da bi jih dobili. Na koncu se boste morali odločiti za najboljši način ukrepanja, vendar je dobro, če veste, kje zakon stoji.
