Pri iskanju zaposlitve imam dve osebnosti. Tam je profesionalna Jenni: Ona je izpopolnjena, željna in pretirano napeta, da ima enostranske pogovore s popolnimi neznanci o svojih slabostih.
Potem je tu zakulisna Jenni: Frustrirana, naveličana se je prijav na delovna mesta, ki zahtevajo, da ji priloži življenjepis in ročno vstavi zgodovino opravka ter nagnjena k temu, da se pogovarja z e-poštnimi sporočili s samodejnimi odzivi, ki se ji zahvaljujejo, ker se je prijavila, ker ve bot ne pomeni .
Medtem ko je veliko trenutkov, ki se nahajajo na steni, ko lovite svoje sanjsko delo, še posebej obstaja pet potez vodje zaposlitve, ki vam resnično pridejo pod kožo - tudi ko so običajni del postopka. Torej, namesto da napišete jezno elektronsko sporočilo nekomu, ki vas je pravkar obvestil, da se je odločil, da se premaknete naprej z drugimi kandidati, pojdimo skupaj.
1. "Iščemo kandidata za vstop z dvema do štirimi leti izkušenj"
Brskate po seznamih delovnih mest, opazite položaj, ki se sliši popolno, nato pa vidite zahteve. Pridi spet? Nisem matematik, vendar sem prepričan, da se to ne ujema. Razen, če podjetje išče nekoga, ki ima štiri leta izkušenj, vendar še vedno nastopa na vhodni ravni.
Seveda, morda je nekdo v HR-ju naredil napako in morda lahko dobite pravo zajemalko od notranjega podjetja, vendar boste najverjetneje želeli preprečiti te nasprotujoče si objave delovnih mest. Želite delati za organizacijo, ki je jasno, za kakšen namen želi, da bo ta novi uslužbenec služil. Mislite na to kot na samo prvo zmedeno direktivo, ki jo boste dobili, če bi vas zaposlili tam. Kaj je naslednje? Vaš šef zahteva, da pripravite 10-minutno predstavitev, ki je dolga vsaj 45 minut?
2. "To je zadnji trenutek, a bi morda želeli intervju premakniti na jutri?"
Trenutek potem, ko svojemu šefu poveš, da imaš zdravnika v sili, ki lahko traja od 30 minut do tri ure, dobiš e-poštno sporočilo, da ga je vodja zaposlitve potegnil na sestanek v zadnjem trenutku in ga bo treba prestaviti. Kar naenkrat ste spet pri svoji mizi, vaša skrivnostna bolečina v ledvicah se je nenadoma razrešila.
Kot mamljivo, kot da bi se odzvali s pasivno agresivnim "Seveda, v redu je, kajne, ni tako, kot da danes nisem preklical dveh srečanj" - namesto tega greš z: "Seveda, brez problema, povej mi, kaj čas vam najbolje uspe jutri. Sem popolnoma prilagodljiv. "Frustrirajoče? Da. Razumljivo? Tudi nadležno, ja.
Če rečem, da e-poštna sporočila večkrat prejemate samo od enega vodje zaposlitve, to označite kot rdečo zastavo. Ta oseba v najboljšem primeru dela v podjetju, ki ljubi last-minute sestanke, v najslabšem primeru je neorganizirano in ne ceni časa ljudi. In kdo hoče takšnega šefa?
3. "Kakšna je vaša trenutna plača?"
Oh človek, malo je vprašanj, na katera je težje odgovoriti kot na to, če je postavljeno prazno. Po eni strani je resnica. Po drugi strani pa obstaja resnica. Takrat daš široko paleto, kot da te trenutno podjetje vsak mesec preseneča s količino polog.
Medtem ko razpravljate o plači v tem procesu, je nujno zlo, je vedno nerodno, ko pride do izraza - kajti do tistega trenutka, ko ste se pretvarjali, da boste prejeli plačilo, bi bilo to le delo pri tej super družbi.
Najboljši način za pristop k temu? Avtorica muze in pogajalska strokovnjakinja Victoria Pynchon priporoča, da ste pošteni, a takoj za to številko sledite plači, ki jo iščete na naslednjem položaju (vse seveda podkrepljeno z raziskavami).
4. "Kmalu bomo v stiku"
Da, če vodja zaposlitve to pove in nato nadaljuje s stikom, je to super. Toda tako pogosto ne slišite nič drugega kot čričke. In počasi se hudomušno sprašujete, ali ste »kmalu« opredelili preozko. Morda , glasno rečete sebi, ko buljite v brezno, kmalu pomeni štiri tedne .
Tu je dobra novica: lahko preverite svoj status. Čeprav ni nobenega zagotovila, da boste prejeli odziv, je večja verjetnost, da ga boste prejeli, če boste poslali sporočilo, kot pa če sedite doma in stresite o njem. Seveda, odziv je lahko, da je podjetje še vedno v postopku razgovora ali da se ekipa premika naprej z drugim kandidatom - ne glede na to, odgovor boste imeli, in če je negativen, ga lahko hitreje žalite in nadaljujete.
Prepričajte se, da ko sledite, ne govorite ničesar, kar bi uničilo vaše možnosti, ali nebo ne dovoli, da to počnete pretirano.
5. "Najboljše"
OK, v redu, nazadnje sem prihranila najbolj nagajivo. Tudi najbolj iracionalno. Ko pa čakate, da se vrnete iz službe, ki si jo resnično želite (resnično!) Želite, in je minilo več kot, hm, recimo pet ur od vašega intervjuja, začnete analizirati vsako malenkost - vse do e-poštnega podpisa. (Seveda, če ste jaz, ste že zalezovali na družbenih medijih vodje zaposlitve in upali, da boste videli tvit po svojih besedah: "Samo intervjuval popolno osebo za položaj, komaj čakam, da razširi ponudbo! ”)
Medtem ko se lahko odločite za prekomerno analiziranje vsake malenkosti, za katero pravi vaš bodoči delodajalec, se lahko odločite tudi, da ne. Včasih je odjava po e-pošti le odjava po e-pošti, "Imej lep dan" je oseba, ki se resnično nadeja, da si imela dober dan, in "Tudi vas je bilo lepo spoznati" je preprosto najlažji način potrdite svojo zahvalo.
Ko se znajdete do te točke, je bolje, da se odkrijete, kot pa da zalezujete svojo mapo »Prejeto«. Pojdite ven, pojdite na kakšno vadbo, si privoščite sladico, ki je nikoli ne bi jedli, začnite gledati novo predstavo, kupite knjigo, pokličite prijatelja, pokličite frenemijo, hudiča, zmešajte in pokličite sovražnika - sedite okoli in se smilijte sebi proces ne bo šel hitreje.
Za iskanje nove zaposlitve ni potreben le čas, temveč tudi potrpljenje - zlasti z vsemi vodji zaposlitve, ki jih boste srečali na poti. Medtem ko ne morete spremeniti načina komuniciranja, se lahko spomnite, ko ste na drugi strani (in boste nekega dne!). Do takrat ostanite močni. Za vogalom je zanimiv intervju - in še bolj vredno delo.
Ali tudi prenasilirate e-poštna sporočila s strani vodstvenih delavcev? Odgovorite glasno na avtomatizirana e-poštna sporočila? Povej mi na Twitterju!
