Vaša zaposlitev se nadaljuje in če se želite pripraviti na prihodnje srečanje z vodjem zaposlitve, vadite svoje odgovore na vsa najpogostejša vprašanja o intervjuju.
Toda obstaja nekaj, za katerega se nekoliko zataknete - kaj boste rekli, ko se bodo mize obrnile in vas vprašale: "Imate kakšno vprašanje zame?"
Čeprav je to odlična priložnost, da se z anketarjem smiselno pogovarjate - in ja, pokažite se - je lahko grozljivo, če se želite voziti za volanom.
Ne poskušam vas še bolj nervirati, ampak resnično verjamem, da je to pomemben del nohtov. Želite končati močno in to je priložnost, da se ločite od ostalih kandidatov. Medtem ko bo večina ljudi, ki se pogovarjajo, usposobljena, lahko izstopate tako, da postavite premišljena vprašanja, ki si jih bo oseba, ki sedi čez vas, dejansko zapomnila.
Tukaj lahko vprašate štiri različne vrste (tako da ste prepričani, da imate vsaj eno možnost, ki se zdi kot popolnoma primerna!):
1. Vprašajte se, kaj jim otežuje delo
- S kakšnim izzivom se trenutno spopadate v svoji vlogi?
- Kako vam podjetje pomaga pri reševanju tega izziva?
Vsi se soočajo z izzivi pri svojem delu - to je dano. Torej, pogovora ne bomo ustavili.
Glede na to se anketarji pogosto osredotočajo na pozitivno mnenje o podjetju.
Ta vprašanja vam bodo omogočila vpogled v organizacijske strukture in vire, ki bodo zaposleni pomagali pri opravljanju in izvajanju dela. Če to vprašate, boste lažje prepoznali rdeče zastave med fazo intervjuja.
2. Vprašajte o visoki točki
- Kakšen dan je odličen zate?
- Na kateri dosežek ste najbolj ponosni?
To vprašanje dopolnjuje zgornje. Tako kot boste morda želeli izvedeti več o ovir, ki obstajajo, je tudi super, če se naučite, kaj navdušuje vaše bodoče kolege. Pokazal vam bo vrsto, kaj lahko pričakujete, če bi prevzeli to vlogo.
Poleg tega, ker večina ljudi radi govori o svojih uspehih, bo pogovor nadaljeval v pozitivni smeri - kar je v intervjuju vedno dobra stvar.
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
3. Vprašajte o njihovi osebni povezavi z delom
- Kaj vas je pritegnilo k vaši vlogi?
- Kako menite, da vaša vloga še dodatno pospešuje poslanstvo?
Vsako podjetje ima neko obliko splošnega poslanstva in vizije. Pravzaprav se verjetno pripravljate na razpravo o tem z lastnimi besedami,
Toda to vprašanje se nanaša na to, kako si ga ta točno določen zaposleni razlaga in kako vsakodnevno vpliva na njihovo delo. Pove vam, kako pomagajo organizaciji pri doseganju ciljev in ciljev - in vam pokaže, kako se počutijo angažirani in vplivni zaposleni.
4. Vprašajte o ljudeh, s katerimi delajo
- Kdo je nekdo, ki ga občudujete v svoji družbi, in zakaj?
- Katere stvari dela ekipa skupaj?
Mnogi od nas si želijo, da bi mentorji - ali vsaj vzorniki - bili vzorniki in posnemajo. To vprašanje vam bo dalo občutek za vrste voditeljev, ki obstajajo v podjetju, pa tudi spretnosti, izkušnje ali kompetence, ki jih drugi vidijo kot koristne.
Druga pa vam daje pogled na kulturo podjetja. Ali intervjuvanec razpravlja o stališčih in timskih projektih in ga tam pusti? Ali omenjajo skupinska kosila ali celo družbeno softball ligo? Veliko časa boste preživeli s svojimi novimi sodelavci, zato je dobro vedeti, kako se med seboj povezujejo.
Če se niste prav dotaknili tega, kar želite vprašati, imamo 51 vprašanj za intervju, ki jih lahko postavite, tako da boste zagotovo imeli možnosti, v katerih se počutite dobro.
Ne glede na to, o čemer se boste odločili za razpravo, ne pozabite, da gre le za zbiranje informacij o podjetju, ljudeh in vlogi. Poleg tega želite pokazati svojo premišljenost. To, kar rečete, anketarja pogleda v teme, za katere menite, da jih je vredno izvedeti več. Torej, postavite vprašanja, na katera resnično želite vedeti odgovor - in dobili boste tudi točke za iskrenost.
