V ponedeljek zjutraj je ob 8:55. Sprehodim se po pisarni sodelavca, za katerega se zdi, da vedno ve, kaj se dogaja v pisarni. Stalno preverja svojo uro, preden me pozdravi, ko hodim v svojo pisarno. Odložim torbo, vržem suknjič okoli stola in vklopim računalnik. Nato globoko vdihnem, ne da bi občutil olajšanje ali mirnost.
To je bilo zjutraj znova in znova pri moji prejšnji službi direktorja pravne izobrazbe. Sem bil zaradi narave dela pod stresom?
Da.
Sem se počutil, kot da imam na tem mestu odličen podporni sistem?
Mogoče.
Sem bil edina oseba na svojem direktorjevem položaju, ki je bila črna v pisarni?
Da.
To sploh ni bilo tolažilno.
Kot navaja Fortune , so "afroameriške ženske v letu 2014 predstavljale le 1, 5% vodilnih delavcev v zasebnem sektorju", medtem ko Catalyst poroča, da afroameriške ženske predstavljajo 6, 1% delovne sile. Ste vedeli, da je bilo v celotni zgodovini Fortune 500 samo 14 črnih moških izvršnih direktorjev?
Kot afroameriška ženska, ki je pravnica, podjetnica in vzgojiteljica, sem želela postaviti vprašanje: Kaj morajo afroameriški moški in ženske narediti, da uspevajo, ne le preživeti v podjetniški Ameriki?
Kaj morajo afroameriški moški in ženske narediti, da uspevajo, ne le preživeti v podjetniški Ameriki?
Nimam vseh odgovorov, toda iz izkušenj imam štiri strategije, ki bodo olajšale:
1. Ustvarite svoj sistem podpore
Lahko se počutite, kot da ste edini, ki se spopada s situacijo. Dejstvo je, da če ste edini afroameriški vodja v svoji pisarni, se morate potruditi, da se povežete z drugimi podobno nameščenimi Afroameričani, da bi sami ustvarili skupnost zunaj zidov vašega podjetja.
Organizacije, kot so Nacionalna črna gospodarska zbornica, Nacionalno združenje črnih novinarjev, Nacionalno združenje črnih MBA, Inc., Nacionalno društvo črnih inženirjev, 100 Črnih mož Amerike, Inc, Nacionalna koalicija temnopoltih žensk in Izvršni svet vodstva, lahko zagotoviti občutek skupnosti in podpore, ki jo potrebujete za napredek.
2. Poiščite delovno mesto, ki vas želi
Verjeli ali ne, raznolikost in vključenost sta več kot pametni kadri v nekaterih organizacijah. Zagotovo obstajajo podjetja, ki resnično zanimajo ne samo zaposlovanje barvnih kandidatov, ampak tudi ustvarjanje delovnih okolij, kjer se ljudje različnih okolij dejansko počutijo želene in vključene na svoje delovno mesto.
Ali poznate te delodajalce v svoji panogi? Če ne, potem je pomembno, da komunicirate s sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi, s katerimi ste morda povezani, pregledate spletna mesta potencialnih delodajalcev, zberete čim več informacij o zaposlovanju in iskanju podjetij, postavite kritična vprašanja med pogovorom in uporabite spletna mesta za preglede zaposlenih, ki so pred vami podpišite ponudbeno pismo.
3. Sprejemite podobnosti in ne razlike
To, da si edini, pomeni, da ves čas izstopaš. Ko sem bil pri svojem nekdanjem delodajalcu edini afroameriški direktor v svoji regiji, se spomnim, da sem se počutil sam.
Namesto, da bi se osredotočali na to, da ste edini, poiščite podobnosti s svojimi sodelavci. Ali morate biti BFFs s sodelavci? Ne, ampak uživajte tam, kjer delate.
4. Govori gor
Ste se že kdaj počutili, kot da bi vas dobili priložnost? Ali menite, da vaši dosežki niso toliko cenjeni kot uspehi vaših sodelavcev? Če je odgovor pritrdilen, ste se oglasili?
Prevečkrat sem slišal, da se prijatelji in sodelavci pritožujejo nad to natančno težavo in se ne lotevajo pravih ljudi.
Zakaj ne?
Ko se ukvarjate z delovnimi vprašanji, morate biti svoj zagovornik. Ne morete pogledati drugih, da bi izboljšali vaše stanje. Vam bo z govorjenjem vedno prišlo, kar si želite? Na žalost ne, malo verjetno.
Vendar pa trpljenje v tišini ne pride nikamor. Ko enkrat izrazite svoje misli, se lahko osebno odločite, da ostanete tam, kjer ste, ali naredite korake, da greste drugam, če je to tisto, kar morate biti srečni.
Tako enostavno se ujamemo v dogajanje okoli nas, da pozabimo, kdo prihaja za nami. Kako si prizadevamo zagotoviti, da se lahko drugi Afroameričani lažje pridružijo vrstam? Kaj počnemo, da se ne počutimo tako sami? To so vprašanja, ki si jih pogosto zastavljam, ko razbijam različne ovire v svoji karieri.
Osebno sem vedno verjel, da so ljudje skupaj močnejši. Afroameričani, ki razbijajo vrata v podjetniški Ameriki, se ne smejo le držati skupaj (ne glede na svojo panogo), temveč morajo svoje izkušnje deliti na javni platformi, s katero obveščajo in navdihujejo druge.
Napišite objavo na blogu (ali LinkedIn objavo) o svoji osebni izkušnji. Ali pa ste v video posnetkih, tako delite svojo zgodbo. Ali pa dobrodošli priložnost, da ste gostujoči predavatelj ali panelist na šolskem dogodku ali konferenci. Naredite tisto, kar se vam zdi najbolj prijetno. Samo vedite, da si ne predstavljate vpliva, ki ga lahko vaša zgodba ima na druge.
