Če ste v delovnem svetu že več kot nekaj mesecev (in ste bili vsaj nekoliko pozorni), je zelo verjetno, da ste v podjetju naleteli na pisarniške trače (ali dva). Ne glede na to, ali ste bili osebno vpleteni v neuradno kraljico dramatike podjetja ali pa ste preprosto slišali o Marcu iz nedavnega poročila o računovodstvu z HR, bi se rad stavil, da lahko pomislite na primer ko je bila tema pogovora o osebnem poslu sodelavca.
Delo z ljudmi, ki jih imate radi in uživate v pogovoru - zlasti o temah, ki niso povezane z delom - naredi osem ur, ki jih večina dnevno preživimo na delovnih mestih, bolj prijetno. Obstaja toliko vidikov dela, ki lahko nekoliko (ali zelo) dražijo. Stvari, kot so dolgo potovanje, neurejene ure ali težave s težkim šefom, samo opraskajo površino številnih razlogov, ko ljudje sovražijo ponedeljek.
Zato je to kot dah svežega zraka, ko se privijete v situacijo, ko so vaši kolegi lahki, običajni ljudje - ljudje, s katerimi ne morete sodelovati le pri delovnem projektu, ampak razpravljate o svojih mislih na nedeljski večerni televiziji . Ljudje, ki bodo vzeli pijačo z veseljem in se odpravili o najnovejši nadležni stvari, ki jo je vaš šef povedal na petkovem srečanju ekipe
Kako pa veste, ko ste prečkali skoraj mikroskopsko črto, kako deliti osebno frustracijo in opažanja o delu, na temno plat tračevanja?
Popolnoma neškodljivo (in normalno) je sodelovati v pogovoru z zaupanja vrednim sodelavcem o vašem opažanju, da je Tommyjev LinkedIn profil v zadnjem času izjemno aktiven in mislite, da bi bil morda pripravljen zapustiti podjetje. Ko pa se ti pogovori začnejo dogajati vsak dan, postanete katalizator govoric ali naletite na zlonamerno ozemlje, ste najverjetneje šli predaleč. Če niste previdni, boste morda dobili oznake za pisarniške trače - in to ni ugled, s katerim se bodite ponositi.
Seveda pojem delovnih tračev ni nov in je nekaj, s čimer se kadrovski oddelki in menedžerji ukvarjajo že pred izumom kocke. Večina nasvetov, kako se temu izogniti, se vrti okoli ene osrednje teme: Ugasnite storilca. To vključuje reči, kot so: "Ni mi prijetno govoriti o Emily" ali "Mislim, da Ryan ne bi želel, da bi se pogovarjali o njegovih osebnih zadevah." Da, ta pristop ima svoje mesto in je lahko uspešen, toda nekdanja kraljica službenih tračev, lahko vam povem, da ta metoda pogosto ni najbolj realna.
Torej, kaj lahko storite, če se želite izogniti zlobnim pogovorom o svojih sodelavcih? Ali pa kaj storiti, če se slučajno znajdete v vprašljivem pogovoru s pisarniškim blaberbertom?
1. Nikoli ne odvračajte (osebne ali poklicne) frustracije do nekoga, ki mu ne zaupate 100%
Najlažji način, da se sesujete v neprimeren pogovor s sodelavcem, ki vas zaskrbi po dejstvu, je, da daste "noter" nekomu, ki ga ne poznate dobro. Ko začnete deliti svoje misli o ljudeh v pisarni, govorice, ki ste jih slišali o nekom v vašem oddelku, ali o statusu vašega nedavnega iskanja zaposlitve, postanete sostorilka, kar daje vašemu klepetanemu kolegu priložnost, da vas uporabi kot vir ali še huje, razširite svoj osebni posel po pisarni.
Namesto tega hranite svoje osebne misli pri sebi, do prijateljev, ki niso zaposleni, ali do najbližjega pisarna. Če govorite s sodelavcem, ki ga ne poznate dobro, se držite samo nespornih tem. Pomembno je biti zelo izbirčen glede tega, s kom imate kaj deliti, ko ste tako urejeni. Odpuščanje napačni osebi lahko privede do nepotrebne drame na delovnem mestu in je ne potrebujete.
2. Naučite se prepoznati sprožilne razmere in teme
Kadarkoli bi nameraval razkriti kakšno informacijo, da se ne bi rad ponoval nekomu drugemu, bi ponavadi začel s tem, da bi rekel nekaj takega: "Povedal vam bom nekaj, vendar tega ne morete povedati nikomur." oseba, s katero sem govoril, mi je dala OK, odprle so se zasunke in vse sočne podrobnosti, ki sem se jih držal, bi prišle ven.
Izjemno je koristno, če trenirate uho, da boste slišali, ko vam bodo že prišli tračevi, da se boste lahko bolje pripravili, da se mu izognete, če ste že hodili po črti. Pomislite, kakšne so bile skupne taktike uvodnega pogovora, ko ste bili na koncu pogovora ob prejemu ali dostavi tega pogovora? Bodite pozorni na to, da boste lahko pripravljeni preusmeriti to. Če se kolega obrne na vas s starim, "Nekaj ti bom povedal, drugega pa ne moreš povedati", to bi morala biti tvoja iztočnica, da odgovori z nečim, kot je "No, verjetno ne bi smel povedati jaz pa takrat - nisem najboljši pri varovanju skrivnosti. "
3. Predmet gladko spremenite
Če ste takšni, kot ste jaz, se strinjate, da je nenaravno (in nadvse nerodno) sodelavca prekiniti s sredinskega stavka in zagnati v vaje predavano predavanje o nevarnostih tračev na delovnem mestu. Dobra novica je, da obstaja še en način, kako jo ustaviti v svojih skladbah. Nič ne premaga dobre staromodne spremembe teme.
Kolega: "Ste slišali za Todda? Očitno je imel na praznični zabavi sinoči malo preveč, da bi popil in je svojemu šefu povedal točno, kaj si misli o njej. "
Vi: »Ja, pijača na praznični zabavi je bila res močna. Ne morem verjeti, da sem se uspel zbuditi pravočasno, da bi danes deloval! BTW, poznate ime zasedbe, ki je nastopila? Bili so neverjetni! "
Kar potrebujejo pisarniški tračevi (poleg nekaj dobrih, sočnih sitnic) je ujeto občinstvo. Ne dovolite, da vas to občinstvo vključuje. Ne glede na obravnavano temo, skoraj vedno obstaja način, kako pogovor voditi v varne vode.
4. Nikoli ne ponavljajte ničesar, česar ne bi smeli ponoviti
Tudi ko se potrudite, da se izognete ključnemu pogovoru o svojih sodelavcih, svojem šefu ali šefu svojega šefa, je lahko izziv biti 100% mama, včasih pa ne morete storiti ničesar o tem, da bi vas ujeli. sredina te vrste kramljanja.
Toda tudi če veste, kako prepoznati sprožilne besede in ste resnično dobro spremenili temo, lahko pridejo časi, ko se še vedno privedete do informacij, o katerih ne bi smeli vedeti ničesar. Najpreprostejši in najučinkovitejši način, da preprečite, da se ne bi zapletli v splet polemike, je, da usta zaprete! Podatke shranite v svoj duševni sef in nadaljujte z dnem.
Ni razloga, da bi morali iti dlje - vsaj ne na uro.
Ogovarjanje pri delu lahko povzroči nizko moralo, zmanjšano storilnost in celo disciplinsko ukrepanje. Ne vem zate, ampak za to nimam časa. Pomembno si je zapomniti, da pogosto ni to, kar rečeš, ampak kdo to rečeš. Očitno ne odobravam takšnih pogovorov na delovnem mestu, toda če sem realen, lahko rečem, da je skoraj nemogoče nikoli govoriti o nekom drugem poslu. Toda najvarnejši način, da se preprečite, da bi se ujeli v pisarniški klepetu - poleg tega, da se ga v celoti izognete, je biti skrajno previden glede tega, s kom imate kaj skupnega.
