Prispevek za prakso je vse v prvi vrsti. Imeli boste prvo "pravo" pisarniško službo, prvo izkušnjo s podjetniškim svetom, svojo prvo priložnost za sodelovanje z ekipo za reševanje dejanskih poslovnih izzivov - in morda celo svojega prvega vodjo. Tudi če ste imeli v šoli službo ali dve, je delo s prvim šefom v pisarni povsem drugačna izkušnja. Stave so večje, pritisk je večji in nagrade, kot je na primer ponudba za celodnevni koncert, so večje.
Če želite kar najbolje izkoristiti svoj staž, boste morali dobro sodelovati s svojim novim šefom. Tu so štiri najpogostejše vrste menedžerjev, s katerimi se boste srečevali med pripravništvom, in nekaj ključnih nasvetov za odhod iz vrste trajnih, pozitivnih vtisov, ki lahko privedejo do redne zabave.
1. Prijatelj
Prijatelj, ki je pogost v majhnih podjetjih in startupih, bo verjetno blizu vaši starosti. Je mlad profesionalec, ki se je hitro dvignil na vodstveni položaj in to je verjetno njegova prva vodstvena vloga. Prijatelj vas želi spoznati. Želi govoriti o vaših interesih, hobijih, šoli in sinočnji epizodi Game of Thrones. Najbolj pa si želi, da bi bil všečen. Številni prvi menedžerji, ki so jim všeč njihova neposredna poročila, so na vrhu njihovega prednostnega seznama, predvsem zato, ker že dolgo nazaj niso bili zaposleni na stopnji.
Naj dela
Najprej bodite odprti. Prijatelj mora vedeti, da mu zaupate, in on se mora počutiti, kot da si mu resnično všeč. Poiščite skupne interese. Delite svojo najljubšo glasbo, knjige in hobije. Ne pozabite pa svojemu novemu šefu jasno povedati, da se želite čim več naučiti, hkrati pa pomagati njegovi ekipi in družbi kot celoti. Vprašajte za projekte, ki vas bodo naučili novih veščin. Če se spopadate z nalogo, prosite za navodila. Prijatelju bo všeč priložnost, da vam pomaga, da se razvijete kot profesionalec.
2. Udeleženec
Udeleženec se zelo rad lovi možganov. Zelo rada zbira svojo ekipo za mizo in se pogovarja prek idej, zelo rada pa sodeluje z njimi, da bi neko idejo uresničila. Toda ne zamudite tega pristopa zaradi mehkobe. To, da je rada v plevelu, še ne pomeni, da ne pričakuje priprave, izvajanja in rezultatov. In ker bo tesno sodelovala z vami, bodite pripravljeni na svoja dejanja in metode, ki jih boste upoštevali.
Naj dela
To, da kar najbolje izkoristite pripravništvo pri udeležencu, pomeni dobro igrati z drugimi. Ne le ona, ampak vsak član njene ekipe. Zmaga jo odličen igralec ekipe. Poslušajte več, kot govorite, in bodite dovzetni za ideje drugih. Za pomoč in vodenje prosite člane svoje ekipe, ne samo svojega šefa. Najbolj pa se ne počutijo obrambno. Samo zato, ker tesno sodeluje z vami, ne mislite, da vam ne zaupa. Ona počne. Želi si samo, da bi skupaj sodelovali.
3. Dokazilo
Nekateri menedžerji radi rišejo ideje in polnijo bele table s konceptom po konceptu. Dokazilec ni eden od njih - vendar to ne pomeni, da ni kreativen ali pripravljen pomagati. Pravzaprav ravno obratno. Samo želi, no, dokazov. Ne verjame, da bo ideja brez konkretnih dokazov delovala. Ne bo vam pripravljen pomagati rešiti težave, dokler ne dokažete, da je res problem. Na tem seznamu je najmanj dotikljiv vodja, vendar je tudi eden izmed menedžerjev, ki te lahko najbolj naučijo.
Naj dela
Bodi pripravljen. Če imate idejo za rešitev težave, je ne predlagajte, dokler ne opravite domače naloge. Vedite, koliko bo to stalo, koliko časa bo trajalo in koga je treba vključiti. In ste prepričani, da je to celo težava? Ali lahko ponovite težavo? Ste lahko prepričani, koliko težava stane denar ali čas? Imenujejo ga "Dokazilec", ker potrebuje dokaz . To ne pomeni, da vam ne verjame ali da ga ne zanima, kaj imate povedati. To samo pomeni, da želi videti, da ste naredili svojo skrbnost, preden ste mu predstavili idejo. Če sprejmete ta pristop, vas bo lahko pripeljal daleč do vsakega vodje, ki ga boste imeli v preostali karieri.
4. Načrtovalec
Vsi imajo tistega prijatelja, ki se sploh ne bo odločil za nočni izhod, ne da bi točno vedel, kam greš in kdaj boš prišel tja. Zdaj si predstavljajte tega prijatelja čez 10 let. To je Načrtovalec in točno ve, kaj si želi od svoje ekipe in od kariere. To pomeni, da tudi ona natančno ve, kaj hoče tudi od vas. Načrtovalec ne gre s tokom - ona ustvari tok in ga dnevno upravlja. Če boste pripravništvo kar najbolje izkoristili, boste morali načrtu slediti zelo, zelo natančno.
Naj dela
Načrtovalec mora vedeti, da ste seznanjeni z načrti, ki jih je naredila za njen oddelek in za vas. Poskrbite, da jasno razumete njene zasnove in ne bojte se vprašati, če nekaj ni jasno. Načrtovalec vas lahko tudi veliko nauči o upravljanju projektov, zato jo pustite. Vprašajte jo, kako ji uspe naenkrat zadržati toliko žog v zraku in z veseljem vam bo pokazala. Je tudi strokovnjakinja za odpravljanje težav, zato se potrudite, da do nje pridete z rešitvami in ne s težavami. Na primer, ne recite: "X je pokvarjen. Si lahko pomagate?" Reci: "Takole mislim, da bi moral popraviti X. Se vam to sliši kot najpametnejša rešitev?"
Lahko traja nekaj časa, da ugotovite, kateri tip je vaš novi upravitelj, ali curveball, lahko je celo hibrid. Ko pa to storite, sledite tem nasvetom, da z njimi kar najbolje izkoristite delo. Nikoli ne veste, oni bi vam lahko ponudili prvo, prvo zaposlitev za polni delovni čas.