Se že kdaj počutite, kot da ste na dnu dolge verige avtoritete? Prepričani ste, da v vašem podjetju ni dovolj virov, da bi vam pomagali razviti bistvene veščine, s katerimi se boste premikali po tej verigi? No, nisi sam.
Glede na letno raziskavo Global Millennials, ki jo navaja Business Insider , večina mladih delavcev (dve tretjini!) Namerava zapustiti svoje položaje do leta 2020. 71% ljudi, ki nameravajo odpreti ladjo v naslednjih dveh letih, bo to storilo ker menijo, da v njihovi trenutni organizaciji ni na voljo dovolj virov za razvoj vodstva. Čeprav je to jasen pokazatelj, da se morajo podjetja na svojih ciljih še veliko izboljšati, pomanjkanje jasnih priložnosti ni vedno dober razlog, da zapustite službo, ki vam je všeč.
Obstaja veliko različnih načinov za razvijanje vodstvenih sposobnosti - tudi če za vas ni uradnih programov ali skladb. Ker vodja ni v tem, da bi imel naziv šefa, gre za to, da pospešiš in postaneš takšen, kot si drugi želijo biti.
Ker vam ne bi bilo treba zapustiti službe, da bi našli možnosti za rast v svoji karieri, so tukaj načini, kako si sami ustvariti te priložnosti - ne glede na to, kje delate.
1. Spoznajte svojo ekipo
Vsi dobri vodje poznajo člane svoje ekipe - njihove prednosti, slabosti in kako se ljudje najbolje dopolnjujejo. In ne pravim, da morate narediti nekaj razglednic Devil Wears Prada v vseh informacijah; začnite s preprostimi pogovori in gradite od tam.
Vzemite si čas, da resnično spoznate svoje podjetje, njegovo zgodovino, vrednote, industrijo ter oddelke in ljudi, ki vse to nadaljujejo - tudi če povezovanje s sodelavci ne pride vedno k vam. Mislite, da je vaš šef dospel tam, kjer je zdaj, ne da bi najprej raziskal ali razumel kontekst svojega dela?
Če se vam to zdi težavno, si ustvarite čas v koledarju in se prepričajte, ali se bo to zgodilo 30 minutno kosilo ali samo pet minutno kavo z nekom, ki ga ne poznate preveč.
2. Pomagajte sodelavcu ven
Opazite koga, ki je v zadnjem času super zaposlen ali pod stresom? Ponudite svoj prosti čas, da mu pomagate ali se lotite nekaterih njegovih nalog. Ne glede na to, kje spadate v hierarhijo, morate vseeno sprejeti miselnost skupinskega igralca - in to pomeni prepoznati vrednost skupnega sodelovanja pri doseganju skupnega cilja.
Potrebna je velika zrelost, da lahko prednostno določite tisto, kar je najbolj potrebno, in se na to odzovete, četudi vam to takoj ne koristi ali vas zanima. Če resnično delate na tem, da bodite točka ali podpora svojim vrstnikom, se boste naučili toliko več o komunikaciji, sodelovanju in zaupanju, kot bi se razjezili, če vas služba ne bo poslala na to vodstveno konferenco.
Bonus: Prepričan sem, da bi vas tudi vsi radi imeli, ker se skoraj vedno ceni dodatna roka.
3. Bodite pobuda
V trenutni službi lahko vedno presežete in prevzamete več odgovornosti v pisarni. Bolj ko to počnete, več se učite o svojem delovnem mestu in o tem, kako nemoteno deluje.
Če v vašem podjetju opazite nekaj, kar vam primanjkuje, lahko te upravljavske mišice zlahka raztegnete tako, da prepoznate majhne slabosti in oblikujete načrte za njihovo odpravljanje.
Dolgoročno so lahko dobre, kot so pisanje novega priročnika za vadbo ali reorganizacija notranjega pogona ali pa zgolj pomoč pri tem, kot na primer, da se novi osebi v drugi ekipi pokaže, kako uporablja kopirni stroj.
Ta dejanja - velika in majhna - pokažejo šefu, da ste samozaganjalec. Še več, svetovanje za sodelavce ali iskanje novega zaposlenega so vsi načini za prakso upravljanja, ne glede na vaš trenutni položaj.
4. Vprašajte za več
Če na koncu dneva ne mislite, da v podjetju rastete dovolj, prenehanje službe ne bi smelo biti prvi spodbuda. Seveda, če se res zdi, da ni možnosti za izboljšanje, lahko razmislite o iskanju nečesa novega. Toda pogovor s šefom bi bil lahko vse potrebno, da se stvari pretresejo zaradi delovnih obveznosti.
Ključno je, da se v pogovor ne odpravite z negativno noto, temveč da se pripravite s posebnimi idejami za načine, kako lahko delujete na vodstvenih sposobnostih. Mogoče prostovoljno vodite sestanke v skupini ali morda predlagate mentorstvo novim zaposlenim, ali če ste bolj zakulisna oseba, pregledate te stare priročnike.
Če nič drugega, je odlična praksa tega pogovora, da zagovarjate sebe - resno, nihče ni nikoli rešil težave, če bi jo ignoriral. Verjetno vas bo vaš šef res spoštoval zaradi vaše predanosti podjetju in navdušenja nad tem, da prevzamete več. Dokler boste sposobni dokončati svoje trenutno delo, je velika verjetnost, da je ne boste zavrnili.
Voditelji se ne zgodijo samo zato, ker so jih drugi naredili tako. Potrebna je praksa, in če boste videti dovolj trdo in ustvarjalni, boste okrog sebe opazili veliko skritih priložnosti za krepitev te vodilne mišice.
