Poznate vajo: vidite službo za objavo, brskate po spletnem mestu podjetja, izpolnite splošne prijave in priložite svoj življenjepis.
In potem počakaš.
Mogoče je vaš življenjepis zašel v črno luknjo. Mogoče so jo založili v kup več sto drugih življenjepisov. Ali pa se bo morda - samo morda - našla pot do mize vodje zaposlitve.
Toda, kaj se zgodi, ko najdeš popolno službo - tisto, pri kateri ne moreš prenesti misli, da bi bil samo še en od 5.000 življenjepisov, ki je vrgel kup? Ko vam je res pomembno, ali obstaja način, kako poskrbite, da boste izstopali iz množice?
Zagotovo je - le malo dodatnega dela in velike doze ustvarjalnosti. Če pa ste v svoji prijavi našli službo, zaradi katere želite iti nad in več, poskusite s katerim od teh nekonvencionalnih načinov opraviti intervju.
1. Mislite zunaj Bele knjige
Če imate kreativno industrijo ali se prijavljate v posebno kreativno podjetje, vam ni treba biti omejen na življenjepis s črnim črnilom na belem papirju. Namesto tega obravnavajte svoj življenjepis kot del svojega portfelja - nekaj, kar prikazuje vaše sposobnosti in izvirnost.
Videla sem, da grafični oblikovalci svoje življenjepise spreminjajo v čudovito oblikovana umetniška dela v infografskem slogu, strokovnjaki za trženje in komuniciranje pa ustvarjajo oglaševalske akcije s sloganom o tem, kako se njihove spretnosti ujemajo z odprtim položajem. Oglejte si te osupljivo ustvarjalne življenjepise prvega spletnega Desigerja ali "23 kul življenjepisov Alyson Shontell", ki smo jih našli na Instagramu ", o vsem, od grafične umetnosti do besednih oblakov do celo origamija.
Ta pristop očitno ni primeren za vsako podjetje ali delovno mesto, vendar je lahko odličen način, da vaš življenjepis izstopa - dobesedno - iz morja drugih tam.
2. Ustvari prilagojen predlog
V vašem življenjepisu je prikazana vrednost, ki ste jo prinesli drugim podjetjem, toda tisto, kar delodajalci resnično želite vedeti, je vrednost, ki jo boste prinesli njihovemu podjetju . Zato poskusite na to vprašanje odgovoriti vnaprej. Ustvarite predstavitev, ki bo vsebovala njihove posebne potrebe in vaše ideje, kako jih rešiti.
Za položaj na visokem nivoju trženja, na katerega sem bil pozoren, mi je uspelo prisluhniti intervjuju, tako da sem poslal tri predloge oglaševalskih akcij, skupaj z vzorčnimi oglasi, ciljnimi segmenti in finančno napovedjo. Moj sogovornik mi je povedal, da je bilo podjetje navdušeno nad mojo raziskavo, pozornostjo do podrobnosti in pripravljenostjo za začetek reševanja problemov v organizaciji - preden me sploh pokličejo!
Te vrste prilagojenih predstavitev niso namenjene samo ustvarjalnim področjem. Če se prijavljate za prodajno opravilo, pošljite podjetju novo prodajno točko z napovedjo za ROI. Če se ukvarjate z računovodstvom ali poslovanjem, si oglejte finančne podatke podjetja (če so v javnem lasti) ali finančne podatke konkurenta ter sestavite načrt, ki jim bo pomagal zmanjšati režijske stroške ali izboljšati finančni vzvod. Ne glede na to, kje leži vaše strokovno znanje, jih začnite s točno določeno idejo, ki bi jo lahko prinesli njihovi organizaciji.
3. Postavite se na kamero
Delodajalec vas lahko na papirju nauči le toliko, zato je druga strategija, ki jo morate upoštevati, pokazati svoje sposobnosti s spletnim mestom ali video posnetkom. Ko sem se zaposlil v drugi državi, sem si želel, da bi me delodajalci lahko "sprijaznili", zato sem posnel videoposnetek v YouTubu, kjer sem govoril o svojih prejšnjih izkušnjah, dajal vpogled v svojo panogo in ponudil nekaj idej, Rad bi uveljavil v prihodnjem položaju. Ta video sem objavil na svojem blogu in povezavo vključil v svoj življenjepis in naslovno e-pošto.
Moji sedanji menedžerji so mi kasneje rekli, da so se odločili, da me pokličejo na razgovor, ker so bili tako navdušeni nad ustvarjalnostjo, strastjo in znanjem, ki ga je pokazal moj video in blog. Z edinstvenim medijem, kot je video, lahko pokažete številne strani sebe in svojih talentov, potencialnim delodajalcem pa pomaga, da vidijo, kako bo vaša osebnost zelo primerna za njihovo organizacijo.
4. Ustvarite svojo kampanjo
Nazadnje nekateri kandidati prevzamejo kreativnost na povsem novo raven, vložijo prošnjo za zaposlitev ali "nadaljujejo" v povsem netradicionalni obliki. Ena kandidatka za marketing se je odločila za najem šefa in odprla spletno stran z njenimi zahtevami za položaj, organizacijo in vodjo. Navaden? Ne, toda njena prizadevanja so rezultirala v 26 "prijavah", 10 intervjujih in sanjski ponudbi za zaposlitev.
Ali pa si oglejte Margot Leong, kandidatko, ki je navdušila startup Ridejoyja s čudovito predstavitvijo, ki ji je omogočila, da pokaže spretnosti in izkušnje, ki jih najbolj potrebujejo. Ne le, da je končala s službo, njen novi delodajalec je javno zatrdil, da je poslala "najboljši življenjepis doslej!"
Pri vseh teh tehnikah je ključ do uspeha kakovost nad količino. Preprosto ne morete ustvariti 20 vrhunskih, zelo prilagojenih osebnih videov. Zato se usmerite v nekaj izbranih delovnih mest, za katera mislite, da bi bili popolnoma primerni, in se osredotočite na svoja prizadevanja. Če se boste pomerili v tistih peščicah prošenj za zaposlitev, ki jih resnično zanimate, boste takoj na poti k intervjuju.
