Zjutraj ste imeli intervju in se jasno spomnite, da vam je vodja najema plačal pohvalo. Vsaj mislite, da je šlo za nekaj pozitivnega - kajne?
No, obstaja nekaj pripomb, ki zvenijo obetavno - dokler jih ne prevedete iz vodje zaposlitve v običajnega človeka. Izkazalo se je, da anketar včasih najde lep način, da vam pove, da se to ne bo zgodilo. Zato poslušajte in bodite pozorni, ko slišite kaj od tega:
1. "Tako navdušen si"
Prevod: "Freaking me out"
Navdušenje je dobro: nihče ne bo zaposlil nekoga, ki bi ga lahko manj skrbelo za delo. Vendar tudi oseba, ki je pretirano navdušena, tudi na seznamu ne bo na vrhu. Se vam zdi, da bi se nekdo, ki jo je vodila družba ali njen šef, počutil iskreno do ekipe in sprejel težke (a potrebne) odločitve?
Kot je v prispevku pisatelj Muse Richard Moy poudaril, kako se ohraniti, ko se pogovarjate s svojim podjetjem iz sanj, morate tudi vi skrbno skrbeti in se prepričati, da je odprto mesto primerno za vas. Če na vsako vprašanje odgovorite tako, da ga vodite po podjetju, se bo vodja najemanja vprašal, ali ste ga res premislili.
Zato lahko delite, kako dolgo spremljate podjetje ali zakaj osebno občudujete njegovo delo. Toda ne prodajajte se na kratko, če delujete, kot da ste ponoreli oboževalec, ki bi le imel srečo, da bi tam delal. Poskrbite, da boste porabili dovolj časa, da razpravljate o prosilcu, in zakaj bi bili odličen dodatek k ekipi.
2. "Nisi tipični kandidat"
Prevod: "Nisem prepričan, da lahko opravite delo"
"Da, " si mislite, "jaz sem posameznik!" In če ste netradicionalen kandidat - recimo, da imate manj izobrazbe, kot to zahteva opis delovnega mesta, ali menjate polja - se poslušajte za tovrstne komentarje.
Prevedli so: "Ne izpolnjujete vseh kvalifikacij." Torej, če vodja zaposlitve reče kaj takega, ne dajajte dvobesednega odgovora, kot je "Vem", ali celo "Hvala." priložnost za spremljanje močne linije, ki poudarja, zakaj to pomeni, da na mizo prinesete edinstveno in dragoceno izkušnjo. Sliši se tako: "Res je, da sem dve leti delal samo v poslovnih nepremičninah. To je zato, ker sem svoja prva tri leta iz šole preživel v finančnem poslovodenju. Uporabljam lekcije, ki sem se jih naučil svetovati ljudem o tem, kako naj vlagajo svoj denar vsakič, ko opravim prodajo. ”
3. "Zelo si vztrajen"
Prevod: "Potrebujem nekaj prostora"
Veste, da je spremljanje nekakšna občutljiva tema za najem vodstvenih delavcev. Cenijo nekoga, ki je pravočasen in odziven, vendar so se morali spopasti tudi s preveč ljudi, ki preplavijo nabiralnike in zahtevajo posodobitev vsakih 48 ur - v času šest tednov.
Čeprav želite, da vas vidijo kot pridne in povrh stvari, ne želite biti vidni kot škodljivci. Popravek je precej preprost: Če dobite te povratne informacije, se odložite. Bodite prepričani, da vas bo vodja zaposlovanja, če ste ta oseba, želel za to službo. Če ima nadaljnje vprašanje, se bo obrnil na vas. (In če ste že izmenjevali e-poštna sporočila, veste, da je dopisovanje v redu, zato vam ni treba prijavljati samo v primeru prevelikega filtra neželene pošte.)
Če torej vodja zaposlitve reče, da bo v naslednjem krogu v stiku, ji dajte vsaj cel teden. In če ste se že enkrat prijavili, morate biti potrpežljivi in izkoristiti čas, ki ste ga prihranili, da boste odprli oči za druge priložnosti.
4. "Tako velik si ambasador svojega podjetja"
Prevod: "Mislim, da niste pripravljeni nadaljevati"
Res je: tako se dobro prilegate in ste tako zvesti, da je druga narava, da razpravljate o zaslugah organizacije. Kako veliko je to, da anketar to prepozna?
Odgovor je: Dobro in slabo. V resnici lahko takšen komentar pomeni, da vodja najema misli, da ste preveč vdelani, da bi želeli skočiti z ladje. Na primer, nekoč sem imel službo, ki sem jo imel tako rad, da sem leta po tem, ko so me ljudje spraševali o organizaciji, rekel: "Program želi … in tako smo vedno … in tudi mi …" (čeprav Tam nisem več delal). Ko sem govoril o tem, kaj smo iskali, sem jasno povedal, da imam še vedno rad to službo, verjetno bolj kot tisto, za katero sem opravil razgovor.
Ko razpravljate o svojih trenutnih odgovornostih, govorite o svojem delu - in ga povežite s tem, kako vas pripravlja na vlogo, na katero se prijavljate. Ko govorite o svojem trenutnem (ali nekdanjem) podjetju, preskočite "mi" in ga pokličite po njegovem imenu ali recite nekaj splošnega, kot je "V prejšnji vlogi" ali "program je bil zasnovan tako, da …"
Številni vodje najemanja poskušajo v lepem besedilu doseči to, kar vam govorijo. Ti prevodi vam lahko pomagajo preseči lepote, tako da boste vedeli, na čem morate biti močnejši kandidat.
