Neomejen Red Bull. Gurmanski obroki, ki jih pripravi kuhar na kraju samem. Šest mesecev plačanega porodniškega dopusta. Če ste eden redkih srečnežev, ki dela v tehnološkem podjetju, ki mu ustreza denar, boste morda imeli nekaj neverjetnih prednosti, kot so te.
A uresničimo se. Kdo si ne more privoščiti, da bi ponudil super perkete, razen če vaše podjetje plava z denarjem?
Na srečo ne gre samo za denar. Vse bolj zaposleni iščejo večji pomen in namen od svojega dela. Da sovpada, narašča trend ponudbe perksov, ki lahko pomagajo pri delu in osebnem razvoju zaposlenih. Najboljše od vsega je, da jim ni treba vdreti na banko.
Tukaj je nekaj, kar lahko razmislite o izvajanju (ali, če niste šef, ki predlaga!) V svoji ekipi.
1. Neomejen dopust
Lani je moje podjetje prešlo na politiko odprtih počitnic. Z drugimi besedami, dovolimo ljudem, da si vzamejo čas, ki ga potrebujejo, kadar ga potrebujejo, ne da bi si nanj postavili omejitve. Čeprav to ni povsem nov koncept, postaja vse bolj priljubljen.
Seveda je vključenih nekaj osnovnih pravil: Prvič, kot pri vseh načrtovanih prostih dneh morajo zaposleni ekipo predhodno obvestiti in poskrbeti, da datumi ne bodo v nasprotju s potovanjem drugih. Vsaka oseba mora predstaviti načrt, kako se bo delo nadaljevalo naprej, in če jih ne bo več kot dva tedna, mora posredovati podatke za stike v nujnih primerih, če obstaja vprašanje, na katerega lahko odgovori samo on. V nasprotnem primeru si ljudje lahko vzamejo čas, ko ga potrebujejo.
Zakaj deluje
Zaposleni nadzorujejo svoj prosti čas in dokazujejo zavezanost vašega podjetja za njihovo dobro počutje. Raziskave kažejo, da redni odmori povečujejo produktivnost, zato je tudi jasna delovna korist. Kljub temu, da se lahko to zdi lahko drago ali tvegano v smislu zagotavljanja storitev, če imate visoko skupinsko kulturo, ki temelji na zaupanju in odgovornosti, je varna stava, da vaši zaposleni ne bodo zlorabili politike. (Moja ekipa ima v naslednjih nekaj mesecih kar impresiven koledar počitnic. Če kaj drugega, se prekomerno podaljšamo in poskrbimo, da bodo naše baze pokrite, ko nas ne bo več.)
2. vadbe za um, telo in dušo
Podjetja že desetletja zagotavljajo perke, kot so povračila v telovadnicah ali celo fitnes, vendar je nov trend spodbujanja skupinskih vadb, ki vadijo tako telo kot dušo.
Na primer, v četrtek popoldne moja kalifornijska ekipa ustavi, kar počnemo zgodaj, in se pridruži v tečaju joge sredi naše pisarne, ki ga vodi strokovni inštruktor. Če se vam joga zdi nekoliko preveč hrustljava, pomislite na nekaj bolj aktivnega. Naša newyorška ekipa raje vsak teden obiskuje tečaje SoulCycle in ima enake ugodnosti.
Zakaj deluje
Da, spodbujanje zaposlenih, da ostanejo zdravi, je pomembno, toda namesto, da bi zaposlenim zgolj povrnili stroške za telovadbo, smo ugotovili, da prijateljstvo skupnih vadb še krepi enoten timski duh. (Če ste nas prvič videli, da poskušamo naslonjala za glavo, mi zaupajte, bi razumeli.) Poleg tega nas mnogi ob petkih delajo od doma, tako da so naši četrtkovi popoldanski tečaji joge odličen način, da se odpravimo v teden in se sprostite skupaj.
3. Duh dajanja
Ali vaše podjetje ali ekipa že sodelujejo na dobrodelnih prireditvah? Če je tako, čestitke - že ste korak pred krivuljo. Če ste pripravljeni narediti še korak dlje, so storitvene sobote odličen način za spodbujanje zaposlenih, da se bolj vključijo v svoje skupnosti. Na primer, trgovina z oblačili na prostem Timberland na primer nudi zaposlenim plačani čas za prostovoljno delo v svojih skupnostih več kot 20 let.
Obstajajo tudi drugi načini, kako zaposlene vključiti v njihove skupnosti in dati. Moje podjetje je pred kratkim v partnerstvu z Girls, Inc. ustanovilo program štipendiranja, katerega namen je zagotoviti dekletska sredstva za dekleta v strastni karierni poti. Celoten izbirni postopek vodijo zaposleni in ugotovili smo, da je to izjemen način, kako ustvariti navdušenje in navdušenje nad večjim vplivom, ki ga lahko imamo, tudi kot majhna organizacija.
Zakaj deluje
To je znanost - raziskovalci so ugotovili, da nam pomagati drugim lahko pri delu bolj srečne. Ko vadimo velikodušnost, smo tudi bolj zdravi in dlje živimo. Vse dobre stvari v moji knjigi!
4. gojenje hvaležnosti
Tako kot praksa velikodušnosti je gojenje občutka hvaležnosti ključnega pomena za srečo tako pri našem delu kot v osebnem življenju. V začetku letošnjega leta smo za našo ekipo sprožili blog s hvaležnostjo, da je zapisal stvari, za katere smo vsak dan hvaležni. Ena mojih najljubših dejavnosti je pregledovanje objav vsak teden in poskušanje ugibanja, katera objava pripada vsakemu članu skupine. Blog dopolnjujemo tudi z aplikacijo Gratitude 365, ki omogoča beleženje stvari, za katere ste hvaležni vsak dan.
Zakaj deluje
Soglasno je. Po preizkusnem obdobju z našim blogom se je celotna ekipa strinjala, da je to odličen način, da se spomnimo, da so malenkosti pomembne. Doživeli smo tudi nepričakovan privid - pomagalo nam je, da se spoznamo in stvari, do katerih smo strastni, nekoliko bolje.
Na nek način ni imeti velik proračun za zaposlene perkese, kar je koristno samo po sebi, saj nas sili v ustvarjalnost glede priložnosti, ki jih lahko zagotovimo. Kot je pela Jessie J, ne gre vedno za denar. Ne bi se mogel več strinjati.
