Vaš Facebook Newsfeed je poln posodobitev ljudi, za katere se zdi, da delajo v najbolj glamuroznih podjetjih. Ena prijateljica piše o potovanjih po vsem svetu na drogu svojega podjetja, druga pa objavlja fotografije s strehe na zabavi, ki jo sponzorirajo podjetja. Saj po drugi strani delate od mize s pogledom na mize vaših sodelavcev.
Zakaj se zdi, da se vsi drugi zabavajo, medtem ko ostanete v dolgočasni pisarni in opravljate dolgočasno delo?
Kot veste, družbeni mediji niso resnično življenje. Tisti prijatelj, ki leti po vsem svetu? Stavim, da ne vključuje, da dela 100 plačljivih ur na teden in skoraj ves svoj čas preživi v hotelskem poslovnem centru, ko potuje. In tvoj drugi prijatelj na zabavni strehi? Vsak večer je bil v pisarni do 22 ure šest tednov, da je pristal na tem računu - in to je prvič, da je v mesecih tednov spil pijačo.
Ne, ne predlagam, da bi se bolje počutili sami, ker delo prijateljev tudi na skrivaj zanič. Pravim pa, da se prepogosto osredotočamo le na pozitivne položaje svojih prijateljev in na negativne negativne učinke. Vendar ima vsako stališče svoje prednosti in slabosti. In namesto da bi kozarec videl napol prazen, priporočam, da sprejmete te štiri ideje. Medtem ko ne bodo naredili groznega dela čudovitega, vam bodo pomagali pridobiti malo perspektive.
1. Vzemite lastništvo
V otroštvu sem poleti preživel prodajo limonade za 10 centov. Zaslužil sem dobrih 60 dolarjev, kar se otroku zdi dovolj, da bi kupil svet. Všeč mi je bilo lastništvo, ki sem ga čutil nad svojim poslom. Jaz sem določil ceno. Nastavil sem lokacijo. Nastavila sem ure. Bil sem glavni in imel sem rad.
Kakšno razmerje ima moja limonada z vašim delom? No, ta miselnost je skrivnost, da svoje 9-do-5 spremenite v nekaj, česar komaj čakate, da vstanete iz postelje.
Namesto da se vsak dan bojite kot niza nalog, ki jih morate opraviti, poglejte svoj položaj, kot da je to vaše malo podjetje. Tega poročila ne zaženete samo zato, ker morate; vodite ga, ker vam daje vpogled v vaše podjetje. Na e-poštna sporočila ne odgovarjate, ker se vaš sodelavec razburja, ko ne odgovorite takoj - nanje odgovorite, ker to dejanje vodi vaše podjetje naprej.
Ko se spomnite, da upravljate ladjo, se počutite bolj kot pametna, udarna oseba, ki ste - in manj kot zobnik v stroju. Danes si vzemite nekaj časa, da se odločite, kaj sestavlja vaše podjetje in katere cilje mora doseči v tem tednu, v tem mesecu in v letošnjem letu.
2. Vadite s hvaležnostjo
Po besedah Roryja Vadna, avtorja filma Pojdite stopnice: 7 korakov do doseganja resničnega uspeha , v vsakem trenutku počnemo eno od dveh stvari: bodisi smo hvaležni bodisi nismo hvaležni. Je preprost koncept, ki pa ga je neverjetno težko postaviti.
Recimo, da je težko sodelovati z enim od vaših sodelavcev. Lahko bi se osredotočili na to, kako moteče je sodelovati z nekom s tako drugačnim slogom komunikacije.
Ali pa ste lahko hvaležni. Ali ima vedno predloge, kako bi lahko bili vaši projekti drugačni? Tudi če vam je bolj všeč, se verjetno učite novih in drugačnih načinov, kako deliti svoje misli. Za to je treba biti hvaležen. Ali pa se ti zdi, da te popolnoma sovraži. Stavim na vašo krepitev sposobnosti ljudi in vaše potrpežljivosti vsakič, ko delate z njo. Tudi to je hvaležno.
3. imeti perspektivo
Po vzoru ponovnega definiranja tistega, kar bi lahko bilo ovira, je najbolje rekel Tim Burton, režiser filma, znan po Alice v zemlji čudes , Beetlejuice in The Nightmare Before Christmas : nov, čuden način. "
Morda niste umetnik, vendar lahko to zamisel usvojite. Namesto da na svojo službo gledate kot na urejanje ure z urejevanjem, izberite na to kot na svojo umetnost in na njej ste, da jo nenehno gledate na "nov, čuden način."
Za pošiljanje opominov o plačilu ne boste plačevali preprosto; ste tam, da ohranite podjetje na vodi in tako zaščitite svoj denarni tok. Če pa delate v financah, niste zaposleni samo za napovedovanje in ponovno napovedovanje v nedogled; ste tam, da usmerjate odločitve in strategijo podjetja Fortune 500. Če pa delate v HR, ne boste vsak dan zgolj prisluhnili težavam ljudi; ste tam, da bi nekomu drugemu naredili boljše in prijetnejše delo. Namesto da bi gledali, kaj počnete, razmislite o svojem vplivu.
4. Ukrepajte
Mogoče ste do zdaj prebrali in razmišljate: "Odličen imam, vendar še vedno sovražim ta ali oni vidik svojega dela." Pravim: Poglejte, če ga lahko spremenite. Če je nekaj malega, na primer, kje se nahaja kavni aparat, ga prosite, da ga premaknete. (Oh, in če je to vaša največja pritožba, bi potem ponovil še točko dve, hvaležnost, ker je to precej močan zaplet v shemi stvari.)
Če gre za nekaj velikega, kot je delovanje vaše ekipe, poiščite priložnosti za pozitivna, optimistična in praktična priporočila vodstvu, kako se stvari lahko izboljšajo. (In to lahko začnete tukaj ali tukaj.) Dobili boste ugled inovatorja in nekoga, ki je usmerjen v rešitve. Če bodo vaši predlogi sprejeti, boste vedeli, da ste spodbudili spremembe - in tudi če niso, boste vedeli, da ste nekdo, ki deluje na področju ustvarjanja pozitivnega delovnega okolja.
To so preprosti pojmi in namerno preprosti. Izberite, da ste hvaležni, gledate na svoje podjetje kot na svoje podjetje, ukrepate, ko stvari niso dobre, in preoblikujete svojo perspektivo, so vse stvari, ki jih lahko začnete danes. Če menite, da so deli vašega dela najslabši, jih poskusite uresničiti za nekaj tednov in preverite, ali opazite spremembo.
