Pravkar ste začeli novo službo in ste tako navdušeni. Samo en ulov: očitno ste najmanj izkušena oseba v ekipi.
Mogoče ste najmlajši ali ste morda spremenili kariero ali pa ste pravkar opravili interni prenos.
Ne glede na scenarij, vsi okoli vas poznajo svoje delo kot zadnji del roke, pri čemer imate občutek, kot da zaostajate. Čeprav to ni najbolj tolažljiv ali prijeten občutek, je dejstvo, da se boste soočali z izzivi, značilnimi za manj izkušenj. Ker pa to veste, ste lahko pripravljeni na - in reševanje - štiri najpogostejše težave.
1. izziv: imate imposterjev sindrom
Ko spoznate, da imajo sodelavci veliko več izkušenj kot vi, je vaša prva misel lahko: "OMG so naredili veliko napako, ker so me zaposlili."
Ampak, razen če ste lagali o svojem življenjepisu (v tem primeru, da, to je bila velika napaka), vaš novi delodajalec ve, da ste novi pri tovrstnem delu. In odločili so se, da vas vseeno zaposlijo.
To pomeni, da v vas vidijo velik potencial in verjemite, da to lahko storite. (Res je: vratu ne bodo postavili na vrsto za nekoga, za katerega mislijo, da mu bo odpovedal.)
Rešitev
Prvi korak je, da tudi vi verjamete vase. Tu ste zato, ker ste vrgli klobuk v obroč - in verjetno vložili veliko nog. Zato se ponovno povežite z ambicioznim jazom, ki je mislil, da bi morali iti ven, in se prijaviti za to vlogo. Kaj ste trdili, da ste se usposobili? Lezite na te lastnosti!
Drugič, če opazite karkoli, zaradi česar ste še posebej živčni, poglejte, ali ne morete okrepiti teh znanj. Pojdite na tečaj ali se obrnite na novega sodelavca ali stik v omrežju in vprašajte, kako razviti veščino, za katero menite, da vam manjka.
2. Izziv: mislite, da vse veste
Nekateri ljudje padejo na drugi strani spektra in ta izziv grozi, da vas bodo še bolj iztirjali, ker je težje samo diagnosticirati. Mogoče veste, da ste najmanj izkušeni, vendar mislite, da sem »to sem dobil!« In zato nimate zanimanja poslušati druge, se učiti iz njihovih predhodnih izkušenj ali prositi za pomoč.
Kot si lahko predstavljate, vas to lahko prizadene na več načinov.
Prvič, od institucionalnega znanja nimate koristi. Mogoče je vaša ideja briljantna - in zato jo je nekdo pred pol leta napovedal, samo da bi jo lahko videl, da bi iz nepredvidenega razloga padel. Vendar se tega ne boste mogli naučiti, če izpopolnite njihove povratne informacije.
Drugič, ne boste pridobili veliko prijateljev. Pogosto je treba plačati dajatve, ko ste novi. Čeprav to ni vedno najbolj spodbudno delo, pa lahko precej spodbudi spoštovanje med svojimi kolegi in naredi, da izgledaš kot moštveni igralec.
Rešitev
Vsekakor bodite samozavestni in delite svoje ideje - vendar tega ne zamenjujte z ravnanjem, kot da ste najbolj pametna oseba v sobi.
Ena najboljših stvari, ki jo lahko naredite, je delo na vaših spretnostih poslušanja. Med sejo o možganski nevihti si ne prizadevajte biti prva, ki bo spregovorila. Namesto tega poslušajte, kaj imajo sodelavci povedati, in poglejte, ali lahko podprete, nadgradite ali prosite, če želite izvedeti več o njihovih idejah.
Poleg tega prosite za pomoč in povratne informacije, namesto da bi jih sami odganjali in ugibali. Če sprejmete, da nimate vseh odgovorov, ne samo, da ste bolj dostopni, ampak ljudem daje večjo verjetnost, da vam zaupajo, ko govorite, da veste, o čem govorite.
3. Izziv: ujameš vse naloge na nizki ravni
Nekaj gruntov je del tečaja. Morda je celo koristno - postavil si bo temelje, tako da boste razumeli naloge višje stopnje, ki jim boste dodeljeni v bližnji prihodnosti.
Vendar tega nočete izkoristiti in nekateri ljudje lahko na manj izkušene sodelavce 'odlagajo' nesmiselne naloge. Čeprav želite, da vas vidijo kot nekoga z dobrim odnosom, ne želite, da se te naloge odvrnejo od vaše dejanske službe.
Rešitev
Najboljši način za reševanje tega izziva je uporaba odprte komunikacije. Pogovorite se s šefom o resničnosti uravnavanja teh nadležnih opravkov z drugim delom. Prosite jo, da vam pomaga, da določite prednostni seznam svojih nalog in če bo lahko delila, kako te naloge dodajo vrednost ekipi ali vašemu prihodnjemu delu.
Če imate kolege, ki vas nenehno sprašujejo, poglejte, ali lahko te naloge uporabite kot vstopno točko za bolj angažirano delo. Povejte: "Z veseljem pomagam, poleg tega pa bi lahko in rad še bolj prispeval k projektu …"
4. Izziv: potrebujete več časa
Stavki, kot sta "hitro napreduj" in "dohiti", so časovno povezani. Kot veste, boste pri nalogi učinkovitejši že desetič, ko boste to opravili, še bolj pa 100-krat.
Toda vaši sodelavci lahko pozabijo, da zbirka podatkov ni intuitivna ali da boste morali pred bližnjicami shraniti vse bližnjice in nadaljevati s klikom in odhodom ter navzkrižno sklicevanje. Če nimate dovolj časa, se nenehno spopadate.
Rešitev
Ta izziv je enostavno odpraviti, saj ni sramota, če bi želeli stvari popraviti - ali biti nove. Zato je pogosto vse, kar morate preprosto opomniti: Recite: "Jaz sem nov. Imate kakšne predloge, kako bi lahko hitreje naredil? "
Nato vprašajte, ali bi lahko v tem času imeli več časa za to nalogo - poudarite, da ga želite pravilno opraviti. To jim bo tudi omogočilo, da vam povejo, ali je čas dejavnik in bi raje naredili kot popolno.
Prestopili ste na naslednjo stopnjo in se zdaj počutite malo izven svoje lige. Bodite pri srcu, tako se počuti na začetku. Toda kmalu bo minil čas, najel bo nekoga novega, ki bo pristopil k vam z vprašanji.
