Ste že kdaj zastavili jasen karierni načrt s točno določenimi cilji zase?
Ko sem se prvič začel posvetovati, je bil moj načrt preprost: Zaslužiti veliko. Napredovati. Začnite dobivati bonuse. Nato prelomi šestštevilke. Končno dosežite še večjo promocijo (z res lepim naslovom).
Leta kasneje sem imel vse našteto, pa vendar - bil sem nesrečen. Vzelo mi je nekaj časa, da sem ugotovil, da mejniki v karieri me ne osrečujejo, poleg tega pa sem leta preživel v zasledovanju napačnih ciljev.
Uh.
Rada bi, da se vam to ne bi zgodilo.
Pa ga razčlenimo, kajne?
1. Standardni mejnik: Zgodaj se promovirajte
Ste že kdaj začeli na stopnji vstopnega ali srednjega nivoja v podjetju, srečali nekaj ljudi višjega ranga in si nato pomislili: "Vau, rad bi imel njihovo službo?"
Na svojih prvih nekaj velikih podjetniških delovnih mestih sem bil obseden nad napredovanjem. Počutil sem se, kot da je malo raztežaj, od koder sem bil do naslednjega koraka na lestvi, in to napredovanje bi me osrečilo. Plačan bi bil več, za svoje delo bi prejel priznanje in bil bi večja riba v manjšem ribniku.
Kdo tega ne želi?
Razen - to me ni osrečilo. Dvig let, ki se je raztegnil v enem letu, ni bistveno vplival na moje vsakdanje življenje in delo, ki sem ga opravljal, se v resnici ni spremenilo.
Na to sem se osredotočil
Ugotavljanje, kakšno delo bi mi pomagalo, da bi se začel kot človek spoprijeti s svojimi potenciali (in celo pripeljal do resnične sreče!). Ta prva promocija je hitenje, toda namesto, da bi se osredotočil samo na to, sem lahko knjige, se udeležil zanimivih dogodkov, razvil še nekaj veščin in porabil ta čas za učenje in gojenje svoje mreže znotraj in zunaj mojega podjetja, zato bi na dosegu roke imam veliko možnosti in mentorje, ki mi pomagajo pri rasti.
2. Standardni mejnik: Ustvari to čudovito pisarno
Ste že kdaj imeli pisarniško zavist? 100-odstotno sem naredil svoj prvi veliki koncern. Vsak je imel svojo pisarno, jaz pa sem obtičal v celici brez oken, medtem ko so moji starejši sodelavci imeli čudovite poglede in lepe mize.
Povolil sem po njihovih pisarnah.
Nerodno sem porabil veliko časa za razmišljanje in kampanjo, da bi jo dobil. Mislila sem, da mi bo to priznanje, mislila sem, da se bom bolje počutila v službi in mislila sem, da bo moj delovni dan lepši. Urad bi me rešil!
Vedela sem, da se moram najprej napredovati, a tudi vedela sem, da če bom hudo kampirala, lahko zasučem šefa, kateri od mojih praznih in ljubkih pisarn bo moj.
Po manj kot enem letu sem končno dobil svojo domišljijsko pisarno - popolno s pogledom na reko. Mislil sem, da bo to kariero takoj podelilo priznanje in gravitacije - vzel bi se resno. Imam okno!
Ampak to seveda ni storilo ničesar. In še bolj presenetljivo - bila sem tako osamljena.
Na to sem se osredotočil
Bil sem tako ujet v prestiž čudovite pisarne, da sem izgubil vid dva mejnika, ki sta zelo pomembna: delo z ljudmi, ki vas motivirajo in ljubite svoj delovni prostor
Ko sem zamenjal službo po cesti, sem končal v pisalni mizi sredi 30 drugih ljudi - in to mi je bilo všeč. Ljudje okoli mene so me motivirali, da se počutim bolje, me zabavali, ko sem potreboval oddih, in prihajali v službo zabavno.
Všeč mi je bila celo moja miza v sredini sobe. Seveda, ni bil čudovit les in ni imel razgleda na reko, ampak bilo je precej bolj udobno in tam sem se počutil dobro.
Obe stvari me vodijo k boljšemu vodji in boljši različici sebe - kar je veliko boljši mejnik od lažnega prestiža modne pisarne. Zato razmislite o tem: Ali delate z ljudmi, ki vas motivirajo in podpirajo? In ali delate v prostoru, ki vam omogoča, da se pri svojem početju počutite udobno in dobro?
3. Standardni mejnik: zaslužiti določen znesek denarja na leto
Ko sem nekajkrat zamenjal službo in se napredoval v mojo novo obsedenost, sem prebil šest številk dohodka, preden sem dopolnil 30 let.
Počutil sem se, kot da bi bila ta plača zunanje spoznanje tega, kako dober sem v službi, da sem na pravi poti v svoji karieri in da sem nekaj vreden. Očitno so me plačevali, kajne?
Ja - ali tukaj vidite temo?
Lovljenje denarja je bilo odvračanje od dejstva, da svoje izbrane kariere v resnici nisem imel rad in si nisem mogel predstavljati, da bi to delal do konca svojega življenja. Ampak, ves čas sem si govoril, da potrebujem domišljijski življenjski slog, denar pa je bil pomemben del vzdrževanja moje odvisnosti od ličil (in s tem moje sreče).
Čutim se v pasti razmišljanja, da je denar sreča, za kar vsi vemo, da ni tako. Denar ne samo, da ni enak sreči, ampak tudi moja osredotočenost na to me je obdržala, saj je bilo enostavno upravičiti, da ostanem obtičal v napačni karieri.
Na to sem se osredotočil
Želim si, da bi me manj skrbelo za porabo denarja, ki ga imam (in določeno količino), in več za vprašanje: "Ali ta kariera podžga življenje, ki si ga želim?"
Seveda, imeti nekaj denarja je dobro! Če pa se osredotočite le na denar, to ne vodi k sreči. Zame je bila težka resnica, da sem kupoval veliko stvari, ki jih nisem potreboval, ker svoje sreče nisem dobil z delom.
Ne razumite me narobe, rada imam lepe stvari. Sem ljubitelj čevljev, počitnic in udobja. Ampak ne, če gre 100% na račun sebe in kariere.
Ko sem začel trenirati, sem zmanjšal vse nepotrebno, kot so počitnice in potovanja v Nordstroms. In veste, kaj je bilo čudno? Te stvari sploh nisem pogrešal.
Zakaj? Ker me je delo osrečevalo in mi omogočalo gibčnost, ustvarjalnost, samostojnost in svobodo. V bistvu je to spodbudilo življenjski slog, ki sem si ga želel, in to je vse spremenilo.
Če povzamem: menim, da je boljši mejnik v karieri to, da se določena količina denarja sprašuje: "Ali ljubim svoje življenje?", Nato pa se osredotočite na vrsto dela, ki vam pomaga, da imate radi vse dele svojega življenja.
4. Standardni mejnik: pridobitev naslova na visoki ravni kot direktor ali podpredsednik
Mislil sem, da bom srečnejši, če bi imel res fajn naslov. Drugi ljudje bi me takoj spoštovali, očitno bi dosegel določeno stopnjo uspeha, yada yada. Zdaj ste že prebrali, veste, vaja!
Ko pa sem se zaposlil kot direktor moje poslovne enote, je bil moj notranji monolog le zvok, da nekdo kriči.
Sem prevzel delo? Seveda! Mislila sem, da bom nora, da tega ne bom. Tudi moja vizitka bi bila še bolj vznemirljiva!
Toda, ko sem dobil naslov in v kotiček porinil 400 novih vizitk, sem ugotovil, da moja duša vsak dan nekoliko bolj umira. Na svojem seznamu opravkov sem imel še več, česar nisem ljubil. In počutila sem se, kot da opravljam delo, ki ga sploh nisem bila več odlična - in to je bilo zelo drobljenje duše.
Tukaj je stvar: naslov je odličen, vendar ne, če pomeni, da izgubite delček sebe ali tistega, kar dejansko želite početi.
Na to sem se osredotočil
Ena izmed najbolj zanimivih stvari, kako postati bolj izkušen in prepoznaven, je priložnost, da povečate svojo stopnjo vpliva na svet.
Namesto da bi lovili naslov in se osredotočili na nekaj besed na vizitki, pomislite: »Kaj je naslednji korak, da služim več ljudem?« Ali »Kako lahko naredim večji vpliv?« Ali »Kaj zdaj počnem? ki svetu pomaga na nek način - velik ali majhen? "
Zdaj imam enega največjih naslovov - naslov generalnega direktorja. Vendar iskreno o tem sploh ne razmišljam, saj so mi pomembni e-poštni sporočil, ki jih vsak teden dobivam od nekoga v moji skupnosti, ki mi govori, kako sem jim pomagal spremeniti kariero (in spremeniti življenje!).
In to vsak dan premaga domišljijsko vizitko!
Veliko nas išče mejnike v karieri, ki nosijo zunanje prepoznavanje, kot so promocije ali naslovi. Če pa znotraj niste zadovoljni, noben naslov ne bo rešil te težave. Namesto tega poskusite in preslikajte svoje mejnike v stvareh, ki vam prinašajo dejansko srečo, na primer pri delu, ki ga imate radi, sodelovanju z ljudmi, ki vas podpirajo, v delovnem prostoru ali kraju, v katerem se počutite dobro, z vplivom (ne glede na to, kako velik ali majhen je) in resnično dosežete svoj potencial kot človeško bitje.
Ste precej super oseba, ki vam ponuja veliko ton - zdaj pojdite tja in to storite!
