Sodelavec pristane na promociji, na katero ste streljali. Vaša prva misel je kanček ljubosumja: »Brian je napredoval. Želel sem si to vlogo. "Od tam boste morda začeli hoditi po negativni poti. Počutiš se, kot da bi tolkel. Brian ni več všečen, kompetenten kolega, ampak očitno poveden rjavkast. Mogoče boste nehali tako trdo delati, saj tako ali tako ostane neopaženo.
Zveni znano?
Ne glede na to, kakšne posebnosti imate na delovnem mestu zavist. (Vsakdo se zgodi v nekem trenutku.) Toda uspešni ljudje ne postanejo zelenooki Grinch sodelavca in namesto tega uporabljajo občutek, da spodbudijo njihovo rast. Lahko tudi ti.
Najprej si zastavite ta štiri vprašanja:
1. Ali si resnično želim, kar ima?
Margaret je pristala na promociji, ki si jo želela, in res si vznemirjena, da jo je dobila namesto tebe. Po drugi strani pa si resnično želite odgovornosti vodje - vključno z dodatnimi sestanki in porabljenim časom za nadzor drugih v nasprotju z delom na lastnih projektih?
Če preizkusite tisto, kar čutite, boste morda odkrili, da dejansko ne želite stvari, ki je sprožila zavist (aka tudi napredovanje). Vendar pa vam lahko pomaga spoznati, kaj iščete. Pomen: Čeprav niste želeli dodane odgovornosti vodje projekta, si želite, da bi vas morali upoštevati za nove priložnosti in biti priznani ter cenjeni za svoje trdo delo. Vzemite si čas, da se seznanite s tem, kaj resnično ciljate, in porabite svojo energijo za dosego tega cilja.
2. Katere spremembe lahko naredim?
Ko boste imeli čas, da ugotovite, kaj si želite več v svojem poklicnem življenju (več odgovornosti, več priznanja, več priložnosti za vodstvo), se osredotočite na korake, ki jih lahko takoj izvedete, da se premaknete v to smer.
Začnite z majhnimi koraki, kot so prostovoljstvo za različne vrste projektov, govorjenje, ko imate ideje, ali prijava na pouk, da ustvarite novo spretnost. Mogoče se vam zdi, da je potreben večji korak. Če se zavedate, da ima vsak vodja vaše organizacije MBA, poglejte lokalne programe in poglejte, ali ima vaše podjetje sredstva za povračilo šolnine.
Če boste naredili kakršen koli korak do želenega cilja - naj bo to otroški korak ali velikanski -, vas bo iz zavisti in bolj pozitivne miselnosti premaknil. Če nehate prebivati in začnete početi, se vam bo vrnila osredotočenost in vožnja in tako tudi vaš bolj racionalen, družaben jaz.
3. Kaj meni moja ekipa?
Ko imate občutek, kaj želite doseči, opravite svoj neuradni pregled 360 s šefom, vrstniki in neposrednimi poročili. Pomagajo vam prepoznati svoje prednosti in slepe točke.
Zastavite vprašanja, kot so:
- "Kako dodam vrednost?"
- "Kaj hočeš od mene več?"
- "Kaj hočeš manj?"
- "Katerih novih veščin bi se lahko naučil, da bi bilo koristno ekipi?"
Poslušajte območja, na katerih morate rasti in se nato zahvalite ljudem, da so z vami delili svoje misli. Ti pogovori vam bodo dali tudi več idej za spremembe, ki bi jih lahko izvedli, da bi bili upravičeni do novih priložnosti.
4. Kdo mi lahko pomaga izboljšati?
Vrhunski izvajalci si prizadevajo prepoznati - in nato odpraviti - svoje slabosti. Če učite druge, da mislijo, da ne rešujete konfliktov ali ne odgovarjate drugim, imate izhodišče. Od tam določite nekoga, ki se izkaže za te sposobnosti, in ga prosite, da vas usposobi. Lahko je šef, sodelavec ali mentor. Ali nimate tehničnih znanj? Poiščite strokovnjaka, ki vas lahko nauči - ali pouk, ki ga lahko izvedete. Morate delati na svojih predstavitvah? Poiščite trenerja, ki vam bo pomagal pri vašem javnem nastopanju.
Vsi imajo slepe pege. Da bi dosegli svoj karierni cilj, si na teh področjih prizadevajte za izboljšave.
Če boste pravilno usmerjeni, boste pozorni na svoja čustva in vas vodili v vašo osebno rast. Zato naslednjič, ko začutite zavist, uporabite ta občutek, da vam bo jasno, kako želite profesionalno in osebno rasti, in nato ukrepajte.
