Ko se pripravljate na intervju, imate nekaj vprašanj, na katera morate zagotovo vedeti, kako odgovoriti - ne samo zato, ker so pogosta, temveč zato, ker vam bodo pomagali ugotoviti, kakšne velike slikovne točke želite pustiti pri anketar. Pomislite: "Povejte mi o sebi, " Zakaj vas zanima to delovno mesto? "" Kaj vas življenjepis pripravlja na to delovno mesto? "In" Zakaj želite delati v tem podjetju? "
Ker v resnici ne morete govoriti o svojih sposobnostih, je "Zakaj to podjetje?" Morda najbolj zapleteno. Kako torej pristopite k temu zelo pogostemu vprašanju za intervju, ne da bi se naslonili na svoj življenjepis in ne da bi se slišali kot vsak drugi kandidat, ki nadaljuje, kako navdušen je, da bo delal za podjetje, ki "ceni transparentnost" in ima "odlično podjetje kultura? "
Za lažji začetek je treba upoštevati štiri kote.
1. Priznajte edinstvenost podjetja
Ključno za odgovor na to vprašanje je specifičnost. Če lahko enak odgovor daste drugemu podjetju, potem očitno niste dovolj podrobni. Z drugimi besedami, vaš odgovor mora biti edinstven za vsako mesto, s katerim se pogovarjate, brez splošnih izjav o "delu z nadarjenimi ljudmi" ali "globalnem vplivu."
Če želite iti na pot kulture, se pogovorite o njegovih natančnih vidikih. Ne dotikajte se le tega, kako so vsi gnani; namesto tega omenite, kako uspevate v okolju, ki se osredotoča na cilje in da je tradicija ekipe, da si namesto letnih ciljev postavlja cilje, privlačna. Če pa vam je všeč, kako podjetje vsake toliko pretrese stvari, pojdite še korak naprej in se pogovorite o dnevu kraje v podjetju. To je odlična priložnost, da pokažete, da ste pravzaprav opravili nekaj raziskav.
2. Vrnite se na začetek
Pokazati, da o podjetju veste veliko, je vedno impresivno, včasih pa ni vedno mogoče. Če se izveste več o kraju, se vam zdi bolj zahtevno od pričakovanega, poskusite povedati zgodbo o tem, kako ste prvič slišali zanj. Seveda ne bodite preveč dolgotrajni. Vaš cilj je, da pokažete, da ste se za podjetje zavedali in ga zanimali, preden ste sploh imeli možnost prijave.
Eden od načinov za to je deliti razvoj podjetja, na katerega se prijavljate. Pogovorite se o tem, kako ste ga z zanimanjem opazovali, kako raste, se spreminja in prilagaja. Zmogljivost komentiranja zgodovine blagovne znamke je vsekakor dober način, da pokažete, da se vaše zanimanje za to ni razvilo čez noč.
3. Razmislite vnaprej
Poleg potapljanja v zgodovino razmislite tudi o razmišljanju malo naprej. Sposobnost spregovoriti o tem, na katerih področjih podjetja se vam zdijo priložnosti za rast in pokazati svoje navdušenje nad prispevanjem k tej rasti je odličen način za pristop k temu vprašanju.
Takšno razmišljanje naprej kaže, da ne samo, da ste vložili dovolj denarja, da bi premišljeno razmišljali o prihodnosti podjetja, imate nekaj idej, kako nadaljevati z nadaljnjim uspehom. Odličen je način, da svoje znanje in zavzetost prikažete na način, ki presega tisto, kar lahko najdete, ko raziskujete na spletu. O prihodnosti podjetja ste pravzaprav kritično razmišljali in želite igrati vlogo v njem.
4. Ponudite osebno noto
Če vse drugo odpove, lahko na to vedno računate: Bodite osebni. Težko je govoriti o tem, kaj je podjetje posebno kot zunanji sodelavec, toda ena stvar, na katero lahko računate, da je edinstvena, so ljudje. Mogoče imate prijatelja, ki dela v podjetju. Lahko govorite o tem, kako navdušeni ste nad tem, kakšna je bila njena izkušnja - le ne pozabite biti natančni.
Tudi če nimate notranjega stika, preprosto povabilo na razgovor pomeni, da ste sodelovali z nekaterimi zaposlenimi. Pogovorite se o osebni interakciji z ljudmi v podjetju in o tem, kako so se počutili dobrodošli ali kako ste navdušeni nad takšnim navdušenjem pri članih ekipe, s katerimi ste do zdaj govorili. Če vse drugo odpove, ga vedno vrnite ljudem.
Na to vprašanje ni mogoče odgovoriti stoodstotno, zato bodite kreativni v tem, kako želite prikazati svoje zanimanje za podjetje. Dokler se ne začnete spuščati v nizočast položaj, boste v redu.
