Ko se prijavljate za službo, ne želite, da vas opazijo: želite biti izstopajo kot najboljši kandidat, ki ga je komisija za zaposlovanje videla doslej. Veste, da ste popolna oseba za to delo in želite, da tudi oni to vedo.
Toda kako točno to počnete? Sestavili smo pregled naših najboljših nasvetov o iskanju najboljšega zaposlitve, od tega, ko ste se prijavili, preden ste se prijavili na razgovor, in nasvetov naših najljubših kariernih strokovnjakov -, da vam predstavimo 35 načinov, kako se postaviti pred paket.
Bodite opaženi (preden se sploh prijavite!)
1. "Najhitrejši način intervjuja je, če se nekdo, ki ga poznam, napoti ali priporoči, " pravi Raj Aggarwal, ustanovitelj in izvršni direktor Localytics. Torej, če imate stike, ki vas lahko napotijo na službo ali vas uvedejo v najem menedžer, vsekakor preživite tam svoj čas in energijo - to se bo najbolj izplačalo ! Marie Burns, @marieburns
2. Naborniki preživijo nešteto ur v iskanju LinkedIna v iskanju visokih izvajalcev. Če se zavedate tega, se boste dobro poslužili, da se boste predstavili kot visoki izvajalec, skozi besedno besedo (besedne akcije, dosežke) in z več podpori. Hočeš malo? Začnite podpirati druge - dolžni so vam vrniti uslugo. Jenny Foss, @jobjenny
3. Ustvarite zmagovalni spletni portfelj s predstavljenimi vzorci svojega dela. Še bolje, če se prijavljate na določeno delovno mesto, bodite še posebej pozorni na veščine, objavljene v opisu delovnega mesta, nato pa jih uporabite, da vam bodo pomagali usmerjati, kaj naj postavite spredaj in v sredino svojega portfelja. Če se na primer prijavite v zdravstveno podjetje, se prepričajte, da je delo, ki ste ga opravili za druge naročnike v zdravstvu, enostavno dostopno - bolj kot na primer za vašo modno, športno in medijsko delo. Danny Groner, @dannygroner
4. Prosite nekaj ključnih ljudi, da napišejo priporočilo LinkedIn za vas in bodite natančni: povejte osebi natančno, kaj bi radi imeli na ogled in ponudite konkretne primere. Najemniki pogosto pošljejo svoje stranke (podjetja, ki opravljajo zaposlitev) pravico na stran LinkedIn iskalca zaposlitve, če priporočila izgledajo dobro, zato si lahko vzamete čas za nagovor nekaj odličnih, ki lahko izplačajo resne dividende. Jenny Foss, @jobjenny
5. Zelo edinstven način, kako pridobiti čas in pozornost zagonskih voditeljev, je ponuditi predlog podjetju ali predstaviti zanimivo perspektivo poslovanja, o katerem še niso razmišljali. Kot mi je rekel Aaron White, CTO in soustanovitelj podjetja Boundless, „Kava je poceni. Vprašajte se, da se sestanete z mano ob kavi in mi nato ponudite dragocene povratne informacije o mojem izdelku. Z veseljem vam bom dala svoj čas. " Marie Burns, @marieburns
6. Kandidat sem se oglasil na informativnem razgovoru (sploh ne v ustreznem razgovoru za službo) in imel tiskano, vezano predstavitev na 15 straneh o idejah za svoje podjetje. Te vrste pobude je težko zanemariti, še posebej, če so ideje na mestu. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Izdelajte zmagovalni življenjepis in spremno pismo
7. Uporabite čim več dejstev, številk in številk v svojih življenjepisnih točkah. Koliko ljudi je na vaše delo vplivalo? Za kakšen odstotek ste presegli svoje cilje? Ko količinsko določite svoje dosežke, vodje najema resnično dovolite, da predstavi raven dela ali odgovornosti, ki jo potrebujete za dosego tega dosežka. Amy Michalenko
8. Ko pišete spremno pismo, ne pozabite, da jih bo vodja zaposlovanja prebrala veliko (in verjetno jih res ne uživa v branju toliko bolj, kot jih želite pisati). Čeprav želite pismo narediti profesionalno, vanj želite vstaviti tudi nekaj svoje osebnosti. Izdelava zanimivega pisma z neko barvo bo ljudi ujela oči in si mislila: "Vau, s tem bi bila zabavna oseba." Erin Greenawald, @erinacelous
9. Najemniki cenijo kandidate, ki pripravljajo in lahko dokažejo, da so o podjetju prebrali in razumejo težave in pomisleke organizacije - znane tudi kot "bolečinske točke". Jasno se povežite s potrebami podjetja in vašimi specifičnimi veščinami in dosežki. in boš glava nad ostalimi kandidati. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Eden najpomembnejših načinov, da pokažete, da ste prava oseba za to delovno mesto, je opisati, kako bi se uvrstili v položaj in cilje podjetja. Če navedete nekaj primerov, kako so vaše pretekle izkušnje prenosljive, kaže, da ste razmišljali o tem, kako bi se vključili v organizacijo - in stvari postanejo kristalno jasne tudi za vodje zaposlitve. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Videla sem, da grafični oblikovalci svoje življenjepise spreminjajo v čudovito oblikovana umetniška dela v infografskem slogu, strokovnjaki za trženje in komuniciranje pa ustvarjajo oglaševalske akcije s sloganom o tem, kako se njihove spretnosti ujemajo z odprtim položajem. Oglejte si te osupljivo ustvarjalne življenjepise iz prvega spletnega spletnega Desigerja ali "23 kul življenjepisov Alyson Shontell", ki smo jih našli na Instagramu ", o vsem, od grafične umetnosti do besednih oblakov do celo origamija. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Če si zaslužite dodaten zaslužek kot video (tudi če gre za neurejen posnetek s spletno kamero), se lahko zelo ločite od drugih kandidatov. Steffi Wu, @steffiwu
13. Za tržno pozicijo na visoki ravni mi je uspelo prisluhniti intervju, tako da sem poslal tri ideje za kampanje, skupaj z vzorčnimi prikazi oglasov, ciljnimi segmenti in finančno napovedjo. Moj sogovornik mi je povedal, da je bilo podjetje navdušeno nad mojo raziskavo, pozornostjo do podrobnosti in pripravljenostjo za začetek reševanja problemov v organizaciji - preden me sploh pokličejo! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Bolje je, da naslovno pismo ali pisno sporočilo naslovite na določeno osebo, kot pa samo rečete: »Dragi vodja zaposlitve.« In ne samo katera koli oseba, temveč prava oseba - oseba, ki bi vas lahko izbrala za službo. (Potrebujete pomoč pri iskanju tega e-poštnega naslova? Dobili smo vas.) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Prijavite se v ponedeljek. Nova študija Bright.com, spletnega mesta za iskanje zaposlitve, ugotavlja, da so kandidati najverjetneje napredovali v postopku najema - kot v primeru, da bodo poklicani na razgovor - če bi jih v svoj življenjepis poslali v ponedeljek, v nasprotju z vsak drug dan. LearnVest, @LearnVest
Naredite morilski prvi vtis
16. Oseba na recepciji morda ni vodja zaposlitve - vendar to ne pomeni, da njen vtis na vas ni pomemben. Nekatera podjetja pravzaprav prosijo svoje spremljevalce na recepciji, naj poročajo o obnašanju anketirancev, ki pridejo skozi vrata. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Direktor Fortune 500 je nekoč dejal, da je moral kandidat, ko je moral izbirati med dvema kandidatoma s podobnimi kvalifikacijami, položaj podati z boljšimi rokami. Ekstremno? Morda, toda v svoji presoji dejansko ni sam. Oglejte si ta video navodila za popoln stisk roke . Olivia Fox Cabone
18. Obleka za uspeh - vendar to ne pomeni vedno obleke. Ugotovite, kako se redni člani podjetja oblačijo vsak dan, nato pa stopite le zarezo za prvo srečanje (npr. Če vsi nosijo kavbojke, si ne privoščite stiskanih kakijev). Z lahkoto boste dokazali, da se lahko prav prilepite . Katie Douthwaite, @kdouth
19. Predstavite se tako, da vzpostavite stik z očmi, se nasmehnete, navedete svoje ime in priimek ter si podate trden, a kratek stisk roke. Nato poslušajte ime druge osebe (verjemite mi, da je preprosto zgrešiti, ko ste živčni), nato pa jo med pogovorom uporabite dvakrat. To vam ne bo le pomagalo, da se spomnite njegovega imena, ampak bo tudi v pogovoru videti iskreno in zainteresirano. Laura Katen, @katenconsulting
20. S posnemanjem določenih vedenj in stališč vašega anketarja lahko pripomorete k hitri povezavi med vami in neznancem na drugi strani mize (to se imenuje zrcaljenje in deluje). Na primer, če ima vaš anketar med pogovorom veliko energije in kretnje, si prizadevajte izraziti to visoko raven živahnosti. In obratno: Če je vaš spraševalec miren in resen, nekoliko ukrotite svojo energijo. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Bodite pozorni na to, kaj sporoča vaša govorica telesa. "Ko to storite nekaj časa, boste lahko brali ljudi po njihovem vedenju, " pravi Deb Niezer, strokovna direktorica podjetja AALCO Distributing. "Gledaš na govorico telesa, način njihovega govorjenja in način predstavitve. če bi rekli celotno sliko. Če rečejo: "Odprta sem za nove ideje", potem pa sedijo s prekrižanimi rokami in nogami, je vprašljivo. Če rečejo, da imajo vodstvene sposobnosti, vendar se ne obnašajo kot vodje, je to težko zaupati tej trditvi. Podrobnosti se razlikujejo. ” LearnVest, @LearnVest
Ace Intervju
22. Na splošno so najbolj impresivni kandidati tisti, ki resnično skrbijo za podjetje in službo, s katero se pogovarjajo, so opravili raziskave in se lahko na podlagi teh informacij prodajo. Za nekoga, ki se osebno pogovarja z mojo ekipo, je en določen kandidat prebral vse moje bloge, mi sledil na Twitterju in prišel v celoti pripravljen na podlagi mojih spletnih nasvetov in intervju ubil. Marie Burns, @marieburns
23. Vzemite svoj portfelj na razgovor za službo in med pogovorom o svojih delovnih izkušnjah poiščite predmete znotraj. Reči, da sem načrtoval dogodek za zbiranje sredstev od začetka do konca, je ena stvar - prikazovanje vabila, programa, proračuna in prostovoljskih smernic, ki jih sestavite, je povsem drugo. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Ne pozabite na številke! Če najdete nekaj številk, odstotkov, povečanj ali kvot, ki jih lahko uporabite, ko govorite o svojih odgovornostih in dosežkih, resnično olajšate posel in vam pomagate povedati, zakaj ste tako super, ne da bi se počutili, kot da se hvalite. Ne recite samo: "Povečala sem prodajo" - poskusite "povečati naše prodajne številke za 75%", in zagotovo vas bodo zapomnili. Ryan Kahn, @hired
25. Bodite pripravljeni na ideje, kako želite izboljšati podjetje v svoji vlogi. Katere nove funkcije bi bili najbolj navdušeni nad gradnjo? Kako bi vključili uporabnike (ali ponovno vključili obstoječe)? Kako lahko podjetje poveča konverzije? Kako bi lahko izboljšali storitev za stranke? Ni vam treba določiti štiriletne strategije podjetja, lahko pa delite svoje misli in, kar je še pomembneje, pokazati, kako bi se vaši interesi in strokovno znanje podredili delu. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Ko odgovarjate na vprašanja o intervjuju, uporabite metodo STAR. Postavite si situacijo in nalogo, ki bi jo morali izpolniti, da bi anketarju zagotovili kontekst ozadja, vendar večino časa porabite za opis, kaj ste dejansko storili ( dejanje ) in kaj ste dosegli ( rezultat ). Na primer: "V enem mesecu sem postopek racionaliziral, kar je moji skupini prihranilo 10 delovnih ur vsak mesec in zmanjšalo napake na računih za 5%." Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Ko vam bo predstavljeno zapleteno vprašanje, ne bojte se nanj odgovoriti z več vprašanji. Kar anketiranec resnično išče, je, da lahko razmislite o informacijah, ki jih potrebujete, da pridete do rešitve, in jih nato zahtevate - ali razložite, kako bi to iskali - na strukturiran, logičen način. Suki Šah, @SukiShah
28. Pokažite jim, da ste se označili na svojih preteklih položajih in ne samo, da ste sledili kontrolnemu seznamu predhodnika, ne glede na to, ali je bilo to na pripravništvu, na vaši zadnji zaposlitvi, v klubu ali na prireditvi team buildinga, ki ste jo organizirali za okrepitev. družbena morala. Zaslužili ste za svojo divizijo več denarja kot oseba pred vami? Delite to denarno razliko. Ste sodelovali pri večjih ponudnikih, kot so vaši vrstniki sodelovali pri zbiranju sredstev? Pokažite, da izjemno delo z nečim, s čimer se nihče ne more prepirati - matematiko. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Ko začnete poslušati odgovore anketarja, lahko določite, kakšne odgovore išče. Ali se vaš intervjuvanec veliko ukvarja? Ali kot primere uporablja vire podatkov? Svoje odzive oblikujte na enak način: Če vaš anketiranec dosledno omenja odstotke in številke, jih prepričajte v svoje odgovore, kar jasno kaže, da ste zaostanek zadeve svojega oddelka zmanjšali za 65% ali da ste v zadnjem četrtletju presegli svoj cilj zbiranja sredstev za 1500 USD. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Če v podjetju poznate nekoga, med pogovorom poiščite načine, kako to lahko naravnost vzgajate. Pomislite: "John mi je pripovedoval o tvojih letnih druženjih na vrtu z dodgeball turnirjem - to zveni kot moja vrsta zabave." Erin Greenawald, @erinaceous
31. Super je, ko ljudje preskočimo tipična, široka vprašanja "vsakdanjega življenja" in "družbene kulture" in se poglobimo v to, kaj počnemo, kako to počnemo in kaj iščemo. " Steffi Wu, @steffiwu
32. Študije to kažejo anketiranci z najvišjo oceno so tisti, ki so v pogovoru videti pozitivni, zainteresirani in vključeni (PIE). Vendar je težko izvleči to trifektu, ko obsedujete, kakšno vprašanje morda sledi, nato pa se prerivate in se spomnite, kako naj bi odgovorili nanjo. Bolj se osredotočite na to, da ste premišljen udeleženec pogovora, kot da poskušate napovedati, kaj sledi in kako se boste odzvali. Jenny Foss, @jobjenny
Sledite pravi poti
33. Poleg tega, da sem na premišljena in jedrnata odgovora na zastavljena vprašanja, mislim, da so bile osebne zahvale (ki omenjajo določene dele pogovora, ki smo jih vodile) res prikovane domov, da je ta oseba bila zanimiva in neverjetna. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Potem ko mi je direktor marketinške agencije rekel, da nimam dovolj izkušenj s skupino, sem poslal poslano zahvalo in nekaj jezika, ki je že pripravljen za uporabo, za njihovo predstavitev. spletno stran, kot da sem že del ekipe. S tem, ko sem svojo nadaljnjo beležko ohranil kratko in sladko - in vključujoč presenetljivo velikodušno velikodušnost - sem pritegnil pozornost režiserja v velikem času. To je bil preprost a-ha! ki je za vedno spremenil način, kako prosim za uslugo, predstavi ideje in odkrijem priložnosti. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Srečal sem se s številnimi odličnimi kandidati, toda tisti, ki je izstopal, je bil oblikovalec, ki je prišel in odpihnil vse. Opravila je toliko raziskav o podjetju, vlogi in vrzeli, ki jih je lahko videla zapolnjenih, in postavljala res pametna vprašanja. Raziskovala je tudi anketarje, tako da je poznala svoje občinstvo in se z vsakim od njih povezala na osebni način. Bilo je skoraj tako, kot da je že bila del ekipe. In če to ni bilo dovolj, je sledila ročno napisana opomba, priložena ducatu neverjetnih piškotov! Amy Knapp, @amoodyknapp
