Vedno je zabavno slišati o velikih napakah, ki jih delajo prosilci za delo - kot na primer, da se prikažejo v trenirkah ali zaspijo med intervjujem. (In ja, obe stvari sta se zgodili.)
Manj zabavno je slišati o manjših napakah - denimo, da se nekdo prikaže pet minut zamujanja ali natipka v prvi vrstici spremnega pisma -, vendar se izkaže, da so te drobne napake tisto, nad čimer se najbolj pritožujejo vodje zaposlitve.
Zato smo v želji, da poskrbite, da boste navdušili - ne motili - svojih sanjskih delodajalcev, zaokrožili vse tiste drobne napake, ki jim greni na živce. Čeprav ste verjetno že slišali te stvari, smo lahko občasno vsi uporabljali opomnik - ker, no, še vedno slišimo o njih (in jih vidimo).
Na življenjepisu
1. Vključno s 5 stranmi (ali vsakim dosežkom preteklih 5 let)
Prej smo govorili o odlični razpravi z več strani proti eni strani o nadaljevanju, vendar je vredno ponoviti: Ni pomembno, da vključimo, da ste tri mesece na univerzi delali kot sprehajalec psov in vse od tega do zdaj.
Zamislite si tako: vodje zaposlitve si želijo le pomembnejših dogodkov; želijo čim prej vedeti, kaj vas prepriča v vas (še posebej, če berete stotine življenjepisov). Če se res želite podrobneje seznaniti, ga shranite za intervju.
2. Vključno z objektivno izjavo
Zastareli nasvet, da na svoj življenjepis vključi objektivno izjavo, preprosto ne bo umrl tam na interweb-u, zato jih ljudje še vedno vključujejo. Resnično, objektivne izjave samo pojedo prostor na vašem življenjepisu, ki bi ga lahko porabili, ko delodajalcu povemo, kako zvezdni ste. Edini čas, ko je eden od teh stavkov potreben, je, če se močno spreminjate v karieri in se vaše izkušnje ne ujemajo povsem s položajem.
Še vedno želite na svoj življenjepis napisati nekakšno uvodno vrstico? Preizkusite povzetek izjave. Nekateri prisegajo na to.
3. Vključno s črnimi napisi
Da, vemo, da ste slišali vedno znova in znova. A glede na to, da je raziskava CareerBuilder iz leta 2013 pokazala, da ima 58% življenjepisov napake na napakah, bomo to povedali samo še enkrat.
Kako lahko ustavite plen in nadaljujete s tipkanjem? Nekdo drug je prebral vaš življenjepis - pogosto lahko drugi lažje opazijo napake, saj že nekaj ur ne strmijo v stran.
Če to res ni mogoče, za lektoriranje lastnega življenjepisa uporabite nasvete glavnega urednika Muse Adriana Granzella Larssen: "Koristno je začasno spremeniti pisavo ali prebrati življenjepis od spodaj navzgor - oči se navadijo na branje strani enosmerno in pogosto lahko ujamete nove napake, ko zmešate obliko. "
4. Laž
Še ena očitna, ampak verjemite nam - še vedno se zgodi. (Pred kratkim? Kandidatka je na njenem življenjepisu naštela določeno veščino, potem pa, ko smo jo povprašali o njeni izkušnji z nami, nas je slepo pogledala in priznala, da je preprosto »nekaj, o čemer se želi naučiti več.«)
Spomnite se, kaj vam je povedala mama: Iskrenost je vedno najboljša politika. Če se vam zdi, da je del vašega ozadja, ki ga ni treba povsem privoščiti, je vaša najboljša stava kreativno - vendar resnično - pozicioniranje. Karierna strokovnjakinja Kari Reston deli pametne strategije za prijavo na delovno mesto, za katero ste premalo kvalificirani, in Jenny Foss z JobJenny.com deli nasvete za oblikovanje izobraževalnega oddelka, ko menite, da vaša stopnja (ali pomanjkanje) ne bo navdušila.
5. Ne prilagajajte življenjepisa delovnemu mestu
Ko se vaš življenjepis pred očmi zaposlitvenega vodje zaplete, bi radi zakričali: "Sem popoln za to delo!" To praktično pomeni, da ne morete predložiti istega življenjepisa in spremnega pisma za vsako delo, na katero se prijavite. Ker bo vsako delovno mesto navajalo različne zahteve, mora vsaka vloga, ki jo vložite, poudariti vaše pretekle izkušnje in dosežke, značilne za določeno delovno mesto.
Poglejte si opis delovnega mesta in spletno stran podjetja ter naredite nekaj splošnih raziskav v panogi, nato pa uporabite nasvete karierne strokovnjakinje Lily Zhang, da ustrezno prilagodite svoj življenjepis.
6. Vključno z naključnimi, nepovezanimi ali nenavadnimi hobiji
Žal voditeljem najemanja ponavadi ni vseeno, če imate radi košarko, ste aktivni v svojem knjižnem klubu ali ste član skupine Dungeons and Dragons, vendar vseeno to vseeno vidimo. Odpravite vse, kar ni popolnoma prenosljivo na spretnosti, povezane z delom (ali resnično zelo epski začetnik pogovorov).
Niste prepričani, ali vam kakšna dejavnost ali hobi ustreza? Zhang trikrat opiše, kdaj lahko osebni dosežki ali hobiji nekaj dodajo v vaš življenjepis.
7. Uporaba Buzzwords, ki nimajo smisla
Če trdimo, da ste mojster nečesa, kot je "hrbtna hiperkonverzirana gamifikacija vsebine", pravzaprav nikogar ne navduši - v resnici pravzaprav nikomur nič ne pove. Bodite preprosti in preprosti ter se prepričajte, da bodo laiki - tudi kadrovska služba, ki je verjetno prebrala prvi krog življenjepisov - razumela, kaj govorite.
8. Vstavljanje napačnih kontaktnih podatkov
Če delodajalci in vodje zaposlitve ne morejo priti do vas, vam ne morejo dati dela. (In ja, prav tako smo žalostni kot vi, ko pošljemo e-poštni naslov, ki je naveden v življenjepisu, in dobimo povratne informacije.) Ali ste zadnji številki svoje telefonske številke postavili "5" namesto "6?" v e-poštnem naslovu pozabite na srednjo začetnico? Želite dvakrat preveriti vse v svojem življenjepisu, vendar to zadevo štirikratno preverite.
V spremnem pismu
9. Brez enega
Tudi če tehnično ni "potrebno", vas bodo mnogi vodje zaposlitve takoj diskvalificirali, da ga ne pošljete. Dovolj povedanega.
10. Ne upoštevajte navodil
Ko berete opis delovnega mesta, preverite, ali je delodajalec predložil kakšna posebna navodila ali zahteve. Nekateri vodji zaposlitve vas lahko prosijo, da v obrazložitvenem pismu razložite nekatere vrste izkušenj ali celo odgovorite na določena vprašanja. Od vas bodo morda zahtevali, da ga naslovite na določeno osebo.
Spodnja vrstica: Ta navodila niso izbirna (in resnično odvrnejo ljudi, če jim ne sledite). Bodite pozorni.
11. V spremno pismo vstavite napačno ime podjetja
To pošljite pod več stvari, da jih štirikratno preverite, preden pošljete prošnjo za delo. Resno, tako je mogoče izogniti, če le enkrat pogledate!
Priporočamo tudi, da vse svoje dokumente ustrezno označite, da boste lahko stvari razdelili narazen (poimenovanje doc-ja "Cover Letter Muse Jan 2015" je boljše kot samo "Cover Letter", tako da na koncu ne pošljete napačne stvari) .
12. Uporaba istega spremnega pisma za vsako podjetje, na katero se prijavite
Kot prilagajanje življenjepisa za vsako podjetje je tudi pisanje drugačnega spremnega pisma za vsako podjetje prav tako ključnega pomena. Ne samo, da vas ne bo motilo, da bi delali neprijetne napake (kot na primer o napačnem podjetju v svojem pismu), ampak vam bo tudi pomagalo, da se osredotočite na tisto točno določeno delovno mesto in podjetje ter na tisto, kar bi prinesli na koncert.
Potrebujete malo spremnega pisma navdiha? Na voljo imamo 31 primerov brcanja.
13. Povedati svojo življenjsko zgodbo
Medtem ko je pripovedovanje zgodb v spremnem pismu lahko odličen način, da pokažete svojo strast do položaja, nikoli ne želite pustiti vodje zaposlitve, da se sprašuje, "Torej, kaj je smisel?" Z drugimi besedami, ne zaletavajte. Za prvo stvar bi zagotovo presegla splošna omejitev na eni strani za večino spremnih pisem, za drugo pa je ogromno stvari (natančneje najem voditeljev), ki vam o tem ne bi smeli vedeti.
Če morate dodati nekaj, kar bo dalo kontekst vaši prijavi, naj bo kratek in pustite čustva. Če se na primer prijavljate na delovna mesta v New Yorku, čeprav trenutno temelji na Zahodni obali, vam ni treba sporočiti najemnemu vodji, da to počnete, da bi se oddaljil od svojega norega bivšega.
14. Regurgitiranje vašega življenjepisa
Če je spremno pismo v bistvu vaš življenjepis v obliki odstavka, boste verjetno morali začeti znova. Vaš življenjepis je verjetno prva stvar, ki jo zaposli nabornik, zato zapravljate svoj čas (in najemnika), če je vaše spremno pismo težje berljiva različica nečesa, kar je že videl.
Če se vam zdi ideja, da nagovorite neko osebo z višjimi organi, zastrašujoča, upoštevajte nasvet Alexandra Franzen in napišite spremno pismo, kot da te ljudje že poznajo in vas spoštujejo.
15. Pošiljanje enega velikanskega bloka besedila
Ogromni besedilni bloki niso le težko pogledati, ampak jih je tudi težko absorbirati. Vodja zaposlitve vas lahko prevzame za službo samo zato, ker mu oči prekrižajo pogled na steno besedila vašega spremnega pisma.
Zamislite svoje spremno pismo kot knjigo. Poglavja v knjigah so ločena drug od drugega, prav tako naj bodo odstavki spremnega pisma. S tem se lahko premikate po več različnih točkah, ne da bi bili prehodi preveč nerodni.
16. Začenši s svojim imenom
"Moje ime je John Smith in se prijavljam …" Razen če ste že znani, vaše ime preprosto ni najbolj pomemben podatek, s katerim bi lahko začeli. Da ne omenjam, da bi moralo biti vaše ime navedeno v življenjepisu, odjavi v spremnem pismu in v drugih delih vaše prijave.
Namesto tega začnite svoje pismo z ustrezno kvalifikacijo kot način, da se predstavite. (Tukaj je nekaj več o brcanju vašega spremnega pisma s čudovitim odpiračem.)
17. Preveč prodajan ali agresiven
Če ste kdaj zaključili spremno pismo z besedami: "Naslednji teden vas bom poklical, da se dogovorite za datum in čas, ko se lahko oglasim na razgovor", ste verjetno nekoliko preveč agresivni.
Seveda želite biti samozavestni, toda prodajni ton lahko zasenči vaše trdne kvalifikacije in se vam zdi pompozen (verjetno ni tisto, za kar greste). Če želite izraziti svoje zanimanje, se držite varnejše in manj prodajne črte, na primer: "Rad bi imel priložnost, da se z vami še pogovorim o položaju."
18. Ne bo jasno, zakaj želite položaj
Sredi podrobnosti o vaših kvalifikacijah in razlage morebitnih posebnih okoliščin, ki jih bo morda moral vedeti vodja zaposlitve, ste morda pozabili na najpomembnejši del spremnega pisma: rekoč, zakaj si sploh želite službo.
Ko preberete spremno pismo, preberite vsak stavek in preverite, ali odgovarja na zelo preprosto vprašanje: "Zakaj?"
V intervjuju
19. Ne vrnite se pravočasno k upravniku najema
Pred kratkim smo slišali to pritožbo vodje zaposlitve in bili smo šokirani, da se vsi ne odzovejo na zahteve za razgovor tako hitro, kot bi lahko! Tudi če ste zaposleni, se morate vedno odzvati v enem delovnem dnevu. Še dlje, vodja zaposlitve pa bo verjetno vprašal vaše zanimanje za položaj in splošne načine elektronske pošte.
20. Prikazovanje pozno
Resnično ni opravičila, da bi zamujali na intervju. Tudi če bi se na avtocesti zgodila nesreča. Tudi če ste se izgubili. Točnost je samo spoštljiva, profesionalna stvar. Načrtujete, da boste v pisarno prispeli pol ure zgodaj, tako da boste tudi v primeru, če boste zadeli promet ali podzemno železnico, še vedno varni. Kljub temu poiščite mesto, da počakate 5-10 minut pred intervjujem, da ne boste zmotili …
21. Prezgodaj se prikaže pot
Če se zgodaj prikažete (20, 30 - videli smo celo 40 minut vnaprej), takoj pritiskate na anketarja, da vrne vse, kar bi se lahko zapletla in se ukvarjala z vami. Ali pa bo začela intervju, ko se počuti krivo, saj ve, da vas je pravkar pustila sedeti v preddverju 20 minut.
Še huje, morda boste naleteli na fanta, ki je opravil razgovor pred vami, in to vas bo zagotovo zavrglo iz igre.
22. Grozljiv stisk roke
Medtem ko se povprečni stiski rok navadno ne vtisnejo v naše spomine, pa slabi stiski rok žal niso. In zadnje, kar si želite po odhodu na razgovor za službo, si ga zapomnite kot tistega z opuščenimi rezanci kot prsti ali kremplji za ločevanje kosti na jastogih kot roke. Tu je kratka lekcija, da se boste prepričali, da boste vsakič dobili prav.
23. Ne opravljam svoje raziskave
Da, med intervjujem za službo boste izvedeli veliko o podjetju in vlogi, vendar ne bi smelo biti prvič, če se vsega naučite. S celotnim internetom na dosegu roke boste videti, kot da vam ni manj mar za položaj, ki ne bo ravno zmagal anketarjev.
Torej, namenite nekaj časa Googlingu podjetja, in ne le bežen pogled na njegovo spletno stran. Prizadevajte si, da bi resnično razumeli njegovo poslanstvo, vizijo, kulturo in nedavne novice, vredne dogodkov. Tukaj je vodnik, ki vam bo pomagal.
24. Preveč govorimo
Medtem ko zagotovo želite poudariti svoje dosežke in prodati vodje zaposlitve o tem, zakaj ste tisti za to delovno mesto, zagotovo ne želite, da se anketar zapusti, da se sprašuje, kako dolgo boste nadaljevali, ne da bi dihali (ali pogled na njegovo uro). Intervju si omislite bolj kot pogovor kot predstavitev. Pazite tudi na namige - kot je govor telesa anketarja. Če se premika naprej in nazaj ali si očisti grlo, je čas, da ji omogoči naslednje vprašanje.
25. Bad-Mouthing Vaš stari delodajalec
Ne glede na to, kako slabo je bilo delo, v intervjuju ne bi nikoli želeli opogumiti nekdanjega delodajalca. Zakaj? Ker bo anketiranec domneval, da boste to storili še enkrat - denimo, ko zapustite to podjetje. Naj bo vaš ton nekje med nevtralnim in pozitivnim, osredotočite se na tisto, kar ste se naučili iz vsake izkušnje in na kaj si upate v prihodnosti. To še posebej velja, ko govorite o tem, zakaj odhajate - tukaj je nekaj nasvetov, kako to storiti pravilno.
26. Ne delujte navdušeni, da bi bili zraven
Tu je majhna skrivnost anketarjev: Sestanek s kandidatom za kandidatom ni ravno najboljši del njihovega dela. Če lahko postopek nekoliko bolj zabavate ali navdušite, če se vsaj obnašate tako, kot da ste srečni, da si tam, si boste naredili resno uslugo. To še posebej velja za telefonske razgovore - ker govorice telesa in izrazov obraza ni mogoče prenesti, ko osebno niste skupaj, boste morali v glasu izraziti malo navdušenja. Tu je nekaj nasvetov.
27. Preveč priložnostno
V redu, ampak poskusite se ne preveč navdušiti. Slišali smo, kako kandidati preklinjajo, prosijo, da jim zaračunajo telefone in se v intervjujih pogovarjajo o uporabi rekreacijskih drog. Opozorilo o spojlerju: Nobenega od njih niso najeli.
28. Brez vprašanj za anketarja
Povejte nam, da ste to že slišali, toda resnično ni nič hujšega kot vprašati kandidata, kakšna vprašanja imajo o delu in slišati čričke. Skoraj tako slabo je, ko nekdo postavlja splošna vprašanja, ki so že bila zajeta - ker si jih je zapomnila in si ne morejo izmisliti ničesar drugega. Zhang ima odlične nasvete za postavitev dejansko premišljenih, pronicljivih vprašanj.
Ko spremljate
29. Ne pošiljam zahvale
Če razmišljate, da ne bi poslali enega, samo pomislite na vse ostale kandidate, ki so. Izstopali boste - in to ne na dober način. Kljub temu lahko vaša zahvalna nota naredi več škode kot koristi, če naredite katero od naslednjih napak:
30. Pozno pošiljanje ene na teden
Zahvale so vam najučinkovitejše, če jih pošljete čim prej ali vsaj v 48 urah po razgovoru. Če želite pustiti vtis, da vas položaj le blago zanima, pojdite naprej in si vzemite čas. Če ne, ga takoj pošljite. Kot pravi, dejanja govorijo glasneje kot besede.
31. Pošiljanje splošnega
Morda boste pomislili, da je sprejetje predlogov in pošiljanje splošne zahvale boljše kot pošiljanje ničesar, vendar bi se motili. Najemni menedžerji se navdušijo, ko najdejo izjemne kandidate, ki so resnično navdušeni nad delom. In pošiljanje dolgočasne zahvale, ki bi jo lahko naslovili na koga? To je preprost način, da razbijete svojo podobo.
32. Pošiljanje neprimernega
Tega še nimate, zato ne bodite preveč zavidni v svoji beležki. Ne glede na to, kako prepričani ste, da ste nagovorili intervju, je najbolje, da ostanete profesionalni skozi ves postopek. (To pomeni brez vzdevkov, sarkazma in, spet, brez preklinjanja.)
33. Pošiljanje istega natančnega vsem svojim intervjuvancem
Vem - mislite, da ste učinkoviti. Toda anketarji pogosto pošiljajo vse zahvale drug drugemu (in HR), v tem primeru bo vaše opravilo kopiranje in lepljenje takoj očitno.
34. Spremljanje na družbenih medijih
Seveda, če se obrnete na vodjo zaposlitve, s katerim ste pravkar opravili razgovor, kaže, da znate uporabljati socialne medije. Je pa tudi precej neosebna, srbi se ponižno in iskreno se zdi nekoliko lena. Usmerite svojo energijo v dobro napisano e-poštno sporočilo.
35. Biti vse o tebi
Ste pozabili omeniti, da ste nekoč naredili nekaj, kar je bilo izredno pomembno za delo, s katerim se zaenkrat pogovarjate? Mogoče bi bilo v redu, če ga na kratko omenite, a vsekakor je napaka, da svojo zahvalno sporočilo spremenite v dva intervjuja. Hvala, da zapiski ne bi smeli biti dolgi, tako da v resnici nimate veliko prostora, da se zahvalite sogovorniku - kaj šele, da delite drugo zgodbo. Če to morate storiti, na kratko.
