Želim vam povedati, da je nasilje izključno mladostniška težava, da vam zagotovim, da se nikoli več ne boste mudili v sobo za ženske, v upanju, da boste lahko zadržali solze (ali nepristojnost), dokler ne boste varni za vrati hleva. In čeprav verjetno ne boste prišli ujeti v omarico in poslušali svoje dihanje, ko tiho primerjate svoj sedanji prostor s krsto, je povsem mogoče, da se boste v življenju soočili z drugim nasilnežem: nasilnikom na delovnem mestu.
Tako kot srednješolski nasilneži preteklih dni tudi odrasli nasilneži uporabljajo ustrahovanje, javno poniževanje in neprimerne žalitve, da manipulirajo z ljudmi okoli njih. Toda za razliko od srednje šole vam ni treba milovati, da bi bili videti kul. Zdaj, ko ste odrasli, prepoznavanje zlonamernega vedenja in strokovno odzivanje nanj ne bo samo odvrnilo storilca, ampak bo pokazalo kolegom (in višjim odraslim osebam), da ste zrela ženska, za katero bi si želeli, da bi lahko bila kot najstnica.
Če želite uspeti v svoji pisarni, prepoznajte te tri nasilneže na delovnem mestu in se naučite odzvati se na njihove napade.
1.
Ta nasilnež spremeni civilno izmenjavo e-poštnih sporočil v javno prepir. V trenutku, ko strokovno delite svoje mnenje o projektu. In naslednja stvar, ki jo poznate, je nasilnež zajel polovico vaše pisarne, kdo je vedel, koliko drugih in vas kaznuje (praktično) pred vrstniki - v drastično drugačnem tonu od odprtega. je uporabila pri vašem srečanju iz oči v oči prejšnji teden.
Rešitev
Ne odgovarjajte po e-pošti. Počakajte uro ali dve in se sprehodite do mize nasilneža (če geografija tega ne omogoča, jo pokličite). Verjetno je, da je, tako kot mnogi nasilneži, tudi pri soočanju z njo v oči manj verjetno, da bo uporabil vnetni jezik. Pojasnite, da niste prepričani, kako razlagati e-pošto, in vprašajte, ali lahko stopite v konferenčno sobo in poklepetate. Presenečeni boste nad tem, kako hitro se njen ton spremeni iz maščevalnega v razumen.
2
Ta nasilnež uporablja Facebook kot orožje, objavlja pasivno-agresivne posodobitve statusa o "določenih ljudeh" v službi, popolnoma zavedajoč se, da so ljudje ljudje njeni Facebook prijatelji. Tanko zakrite pripombe so očitno usmerjene na določene kolege, vendar glede na njen izbor medija ne morete storiti ničesar - tudi če nasilnež objavi na sestanku o vaših "samooskrbnih PowerPoints" ali pripombe, da "nekateri ljudje tako polni samega sebe “trenutke po tem, ko vas šef pohvali v glasilu podjetja.
Rešitev
Obstaja star pregovor: Nikoli se ne vmešavajte v sovražnika, ko se sam uničuje. Prav to počne vaš nasilnež: označuje se z veliko rdečo zastavo. Morda živimo v svetu, ki je popolnoma zasut s socialnimi mediji, vendar vse resnično strokovne organizacije (in ljudje) razumejo, da to ni zrel način delovanja na delovnem mestu. Torej samo prezrite. Če vas nasilnež drži tako, ne boste dolgo skrbeli zanjo.
3.
Ti nasilneži se nikoli ne naučijo. Uporabljajo odkrito, v oči vaše grožnje, zvišajo svoj glas na raven, ki je daleč od "strastne", in argumente pretvorijo v atentate na osebne znake. Lahko vzpostavijo vaše zasebno življenje, vam napišejo žaljiva e-poštna sporočila z napačnim jezikom ali pa o vas ogovarjajo s sodelavci. In za razliko od prejšnjih dveh vrst nasilnežev, ki jih je mogoče spregovoriti s svojih visokih konj, se ta preprosto ne bo pomaknil.
Rešitev
Pojdite do svojega upravitelja, njenega vodjo ali kadrovsko službo. Takšne razmere najbolje rešujejo profesionalci. Če se vedenje nekoga večkrat ne sklada, ne zapravljajte časa in energije za boj proti sebi. Da, zdaj ste odrasla oseba, vendar je v redu, če se kakšen sodelavec očitno ne more obnašati kot odrasel.
Končno, ne glede na vrsto nasilneža, s katerim imate opravka, je nekaj pomembnih učnih ur v srednji šoli, ki bi morali ostati pri vas: Peljite po visoki cesti. Dve napaki ne pomenita pravice. Bodi večja oseba. Navsezadnje je edino, kar je slabše od nasilneža, spreobrnjen nasilnež. Zato se ravnajte po starosti, obnašajte se profesionalno - in pustite, da bo vaš nasilnež ležal v postelji, ki jo je postavila. Bodite prepričani, da ne boste edini opazili njenega otroškega vedenja.
