Za številne starše, ki ljubijo kariero, so počitnice dobrodošli: priložnost, da v službi uživajo v nekaj počasnih tednih, se spočijejo z otroki in si napolnijo obraze, polne sezonskih priboljškov. Veliko staršev se veseli počitnic.
Ampak ne jaz. In to ne zato, ker ne ljubim svoje družine. Zato, ker - in res ni lepega načina, da to rečem - sesujem ob praznikih. Moje pomanjkljivosti kot starša in poklicne ženske se zdijo bolj izrazite, če jih združimo z vonjem po na novo razrezanem božičnem drevesu ali sveže pečeni piti. V zadnjem trenutku preveč načrtujem, pretiravam in nakupujem. Skrbi me za delo, ko sem doma in skrbim za dom, ko sem v službi. V bistvu preživim pet tednov med zahvalom in novim letom, ko sem videti (in se počutim) kot tesno navita krogla iz klopi.
Letos pa sem odločena, da bom stvari lotila drugače. Moj sin se bo nekaj tednov pred božičem spremenil dva in bo, za razliko od preteklih dveh let, dejansko razumel, kaj vse pomenijo tista darila pod drevesom. Želim si, da bi užival v prazniku, ne pa ga skozal.
Spoznala sem tudi, da je stres, ki ga počutim - in številne druge delovne mame - v času praznikov, v bistvu le zgoščena različica izzivov, ki jih povzročajo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, s katerimi se spopadamo vse leto. Kot da so počitnice zaključni izpit, ocena leta, ko ste sposobni biti mama in produktivna uslužbenka.
Moja smer za orientacijo je raziskati obsežno mrežo sovražnih mam kariernih mam. Ampak, ko sem nekaj minut preučeval prepirljivo izražanje mojega moža, ko je preučeval naš prenatrpan - neobvladljiv! - seznam počitniških obveznosti, sem se odločil, da se moram pogovoriti z nekaterimi delovnimi očmi. Kaj počnejo, da nisem?
Tukaj sem se naučil.
1. Svoje možgane staršev "izklopijo" (in se v tem ne počutijo slabo)
Začel sem z Mattom Sweetwoodom, očetom petih odraslih otrok, ki jih je povsem sam vzgojil, potem ko jih je zapustila njihova čustveno nestabilna mati. Ko je žena odšla, je imel njegov najmlajši otrok 18 mesecev. Če rečem, da je bil to stresni čas, je očitno podcenjevanje, in kljub temu mu je uspelo še naprej graditi posel (zdaj je eden največjih zasebnih distributerjev fotografske ponudbe na svetu), upravljati s svojim osebjem z več kot 100 zaposlenimi in hkrati pomagati svojim otrokom obvladovati težka čustva, ki so spremljala bolečo ločitev.
Ko sem ga vprašal, kako je to storil, je velik del svojega uspeha, tako poslovno kot tudi starševskega, prispeval k njegovi sposobnosti »delitve« svojega življenja. »Ko sem prišel na delo, sem starševe možgane izključil. In ko sem bil doma, sem delovne možgane izklopil. Ta sposobnost je ena mojih največjih prednosti, "pravi Sweetwood.
Ta izjava me je še posebej navdušila, ker imam v pisarni ambivalentne občutke, da bi jih "izklopil". Ali ne bi moj sin moral biti v ospredju 24/7? Mogoče moja težava ni v nezmožnosti, da bi bila prisotna v trenutku in se osredotočila le na nalogo, temveč v nepripravljenosti. Če bi ta strategija lahko pomagala Sweetwoodu, da se usmeri v krizo, ki spreminja življenje, bi mi gotovo lahko pomagala v nekaj stresnih tednih v letu.
2. Kadar ne morejo izklopiti svojega starševskega mozga, ga uporabljajo kot moč
Začel sem svoj pogovor z Brentom Almondom, večkrat nagrajenim grafičnim oblikovalcem in ustanoviteljem Designerja Daddyja, kreativnega bloga, ki je kronal njegovo pot kot gej, očetov del dela s krajšim delovnim časom in grafik, z metodo razdelitve Sweetwooda, in se spraševal, ali bi delil podobno strategijo. Brent mi je povedal, da je, ko sta z možem posvojila sina, takoj začutil njegov učinek na njegovo delo kot grafični oblikovalec. "Počutil sem se manj organizirano in na nek način manj voden, " je dejal.
Toda namesto, da bi se zaradi svoje spremembe strasti počutil poraženega, jo je izkoristil. "Moj dizajn je imel vedno igriv, barvit slog, ki se je zlahka spremenil v oblikovalca očka." Brent je oblikovalčevega očeta spremenil v prihodnost, kariero s krajšim delovnim časom (poleg grafičnega oblikovanja in očetovih dolžnosti) pri bloganju, zdaj prispevala k Huffington Postu in The Good Men Project .
Kot delovna mama porabim veliko energije za segmentiranje svoje identitete kot poklicne ženske in matere. Med počitnicami je to potrebno več truda, saj se mi v pisarni zmešane oči spominjajo prvega božiča mojega sina - tiste pižame z severnimi jeleni! - in manj osredotočen doma, ko miselno tečem po drsnih palubah svoje neskončne linije - predstavitve ob koncu leta Čeprav mi ne uspe vedno odvrniti enega dela možganov, kot to počne Sweetwood, se trudim, da bi bilo videti, kot da sem. Brent je po drugi strani našel način, kako vključiti te identitete in se ne izogiba, da bi en niz strasti obvestil drugega.
3. Vodijo svojo družino, kot da vodijo svoje posle
Zdelo se je, da so številni očetje, od direktorjev do diplomantov, preprosto uporabili strategije, ki jih uporabljajo med delavnikom, za organizacijo in vodenje družinskega življenja, zlasti med počitnicami: delili koledarje Outlook, nedeljske noči srečanja s partnerjem o tem načrtujte teden, strogo upoštevajte proračune in določite "čas brez izklopa", ko se utiša tehnologija, povezana z delom.
Ali tu opazite vzorec? Zdi se, da imata ta opuščeni oče eno skupno stvar: smiselna odločitev bodisi za segmentiranje bodisi za povezovanje starševstva in poklicnega življenja, brez krivde. Ko mešanje meja deluje - to storite. Kadar ne, ne.
Seveda je treba poudariti, da veliko uspešnih delovnih staršev obeh spolov vsak dan prilagaja to isto filozofijo. Dejansko je raziskava iz marca 2014, ki jo je izvedel Harvard Business Review , ki je analizirala intervjuje s 4.000 visoko doseženih vodstvenih delavcev, ugotovila, da so voditelji obeh spolov pogosto mešali osebne in poklicne identitete. Na primer, vodstvo, ki se je zavzemalo za »integracijo profesionalnih in osebnih omrežij«, je na primer ugotovilo, da je v obeh sferah »ista oseba«. Tisti, ki svoje poklicno življenje ločijo od zasebnega življenja, cenijo "protiutež delu".
Toda veliko več žensk kot moških ohranja svoje zasebno in poklicno življenje ločeno, saj noče škodovati svojemu profesionalnemu ugledu. Harvardski raziskovalci so ugotovili, da "nekateri nikoli na delovnem mestu ne omenjajo svojih družin, ker se ne želijo pojaviti neprofesionalno. Nekaj ženskih direktorjev ne bo razpravljalo o svoji karieri - ali celo omenjalo, da imajo službo - v pogovorih zunaj službe. "
Mogoče je, da moški ne vidijo konflikta med delom in starševstvom, saj so vedno pričakovali, da bodo to storili, in, kar je še pomembneje, tisto, kar naša kultura od njih vedno pričakuje. Tudi tisti v "netradicionalnih vlogah" - kot samohrani oče Sweetwood in istospolni starš Almond - niso dvomili, da je bilo vodenje lastnih podjetij v času očeta. Po drugi strani pa se ženskam nenehno govori, da so delovna mati "izbira", ki jo opravijo. Ta napetost se povečuje med počitnicami, ko se številne delovne mame (tudi ta vključuje) prisiljene "dokazati", da lahko žonglirajo po družinskih in poklicnih obveznostih.
Tako da imam letos z napotki, ki sem jih zbral od teh delovnih očetov, nov načrt. Prvič, počitniško sezono vodim tako, kot da bi vodil katero koli večjo marketinško kampanjo, s proračunom s preglednicami, delegiranimi nalogami (nakupovanje, kuhanje, čiščenje) in natančno časovnico. Drugič, od 23. decembra ob 17. uri do 2. januarja ob 9. uri izklopim delovne možgane. Brez službene e-pošte, brez službenih klicev - samo počitniško veselje z mojo družino. In končno, ko bom neizbežno kršil to pravilo in preveril svojo e-pošto na božič, bom odpustil, ker sem ena celota, pomanjkljiva oseba - mama, tržnica, pisateljica in skrbnica.
