Vsi vemo, da sta kreativnost in inovativnost pomembni. Toda vzgajajo tudi disciplino. Ne moreš se samo usesti in povedati možganom, naj začnejo ustvarjati briljantne ideje! To je nekaj, kar morate iz dneva v dan gojiti, spodbujati in vaditi.
Na žalost mnogi od nas ne dobijo možnosti, da to počnejo v svojih dnevnih opravilih. Mogoče imate le preveč do-dosov, da bi imeli čas za ustvarjalnost. Mogoče je vaša pisarna dolgočasna in nenavdušujoča. Mogoče vas kolegi (ali Facebook) še vedno preveč motijo, da bi imeli prostor za nove ideje.
Kakor koli že, sodobno delovno mesto je lahko naporno pri inovacijah. Toda kako lahko poleg nakupa igrač za mizo poskrbite tudi za bolj razburljivo, kako lahko v svoje vsakodnevno delo povabite več ustvarjalnosti?
Potem ko sem se prejšnji teden udeležil notranje konference Marriott International o inovacijah, sem se vrnil z nekaj idejami. Tukaj je le nekaj problematičnih področij, na katere se morda srečujete, in kako ravnati proti njim, da osvobodite svoj ustvarjalni um.
1. Vedno delaš z istimi ljudmi
Ko se težava zatakne, vsi vemo, kako koristno je, če se skupaj obrnemo na sodelavca in si prizadevamo, da bi prišli do rešitve. Dve glavi sta boljši od ene, kajne?
In čeprav, da, je tovrstno sodelovanje super za pripravo novih in boljših idej, vendar boste morda osupnili svojo inovacijo tako, da se vedno obrnete na iste ljudi. Še posebej, če vaša ekipa sodeluje že zelo dolgo, verjetno razmišljate na podobne načine, kar pomeni, da nihče ne prinaša resnično novih idej na mizo. V resnici so raziskave pokazale, da imajo najuspešnejše ustvarjalne skupine zdravo mešanico ljudi, ki se dobro poznajo, in ljudi, ki so bili v skupini novi. Poznanost jim omogoča prijetno delo, novi glasovi pa prinašajo novo perspektivo.
Med številnimi delavnicami na dnevih inovacij je Marriott udeležence spodbudil, naj se z ljudmi, ki jih še niso poznali, zberejo, da bi reševali probleme ali zamislili in oblikovali nore ideje, in iskati načine, kako to storiti. Lahko povabite nekoga v drug oddelek na kavo in začnete graditi odnos? Se vključite v brainstorming na tangencialni projekt? Ali pa le porabite malo več časa, ko delate na skupnih območjih, da spodbudite spontana srečanja z različnimi ljudmi? Karkoli naredite, se potrudite, da redno komunicirate in delate z ljudmi zunaj svoje standardne ekipe.
Oglejte si, kako lahko z zaposlitvijo v Marriott International nadgradite svojo ustvarjalnost!
2. Vedno si zaseden
Vsi imamo veliko dela. Toda nenehno tekanje od sestanka do srečanja ali prehajanje iz naloge v nalogo ne pušča prostora za inovativne ideje, da bi se lahko vklopili. Kot je v intervjuju za 99U dejala oblikovalka Sarah Foelske, "V vsakem projektu je običajno čas, ko se zgodi zataknjen trenutek, in jaz ugotovite, da je odmikanje od računalnika in dnevna zasedenost najpomembnejši del uspešnega boja proti temu. Tudi če je le 10 minut. Ko boste spočiti od misli, bodo ideje prišle lažje. "
V resnici je ustvarjanje tega prostora za ustvarjalnost tako kritično, da je bilo prvo zasedanje na konferenci Dnevi inovacij o pozornosti in meditaciji. Študije so znova in znova pokazale, da te prakse podpirajo boljše ustvarjalno razmišljanje: s pomočjo, da filtrirate druge misli, ko se morate osredotočiti, s podpiranjem "divergentnega razmišljanja" ali generiranjem novih idej, z zmanjšanjem kognitivne togosti, da osvobodite svoj um razmišljati drugače in še več. Druga študija je pokazala, da ljudje ponavadi pridejo do svojih najboljših idej, medtem ko se razmaknejo.
Zato poskusite vsak dan izklesati nekaj časa, da odložite vse, kar morate storiti, in bodite samo v trenutku, ki omogoča, da ideje prihajajo. Mogoče je to skozi tradicionalno meditacijo: Marriott ima prostor za meditacijo za svoje zaposlene, zato boste morda prepričali svojega delodajalca, da stori enako, ali pa le poiščite miren kotiček, kjer boste sedeli. Če ste bolj usmerjeni meditacijski programi, aplikacije, kot je Headspace, celo ponujajo določene skladbe za kreativno razmišljanje. Če ne boste dobro sedeli, lahko poskusite celo nekaj, kot je barvanje meditacije, da se vaše roke premikajo, vendar pustite, da se vaš um sprehaja.
In potem se lahko vrneš v zasedenost. Prepustite se.
3. Od vas se pričakuje, da ste strokovnjak
Živimo v profesionalnem svetu, kjer je veliko pritiska, da imamo vse odgovore. Dejstvo, da je strokovnost hvaljena, je razvidno iz vsega, od podpori LinkedIna do strahu, ki ga vsi čutimo, ko moramo priznati, "ne vem."
Čeprav je strokovno znanje dragoceno, je lahko tudi škodljivo za ustvarjalnost; če se vedno počutiš, kot da veš vse, se nikoli ne boš potisnil, da boš stvari videl drugače. Zato Neil Blumenthal, ustanovitelj Warby Parkerja, svoje zaposlene spodbuja, naj k težavam pristopijo z »začetniško miselnostjo« in ne s strokovnjaki. Pravi, da je bolje, ko se lotite težave, brez vnaprej pripravljenih idej in z veliko radovednosti.
Obstaja veliko načinov za to, tudi če imate nekaj znanja s tega področja. Med konferenco je na primer Marriott na začetku ustvarjalnega procesa spodbujal zaposlene, naj opravijo intervjuje s strankami. Ta tehnika jim je omogočila, da stopijo zunaj svojega strokovnega znanja in se vrnejo v misel nekomu, ki manj pozna težave.
In ko ne veš odgovora na nekaj, se ne boji, da bi to priznal. V resnici bi to lahko bila priložnost, da svoje nestrokovno znanje uporabite kot prednost, da bi na mizo prinesli novo perspektivo.
Na kakšne načine boste v tem tednu poskušali postati bolj inovativni? Povejte nam na Twitterju z #MarriottInnovates!
