Dan intervjuja. Prepirali ste, načrtovali ste in dajete vse od sebe, da živite v pregledu. Pripravljeni ste izstopati in pridobiti pozornost vodje zaposlitve.
Čeprav že veste, da bi morali raziskati podjetje, odgovarjati na pogosta vprašanja in prispeti pravočasno, morda ne boste vedeli pomena, da bi jasno povedali, da ste primerni za kulturo.
V raziskavi maja 2014 o 2978 iskalcih zaposlitve in kadrovskih strokovnjakih, ki sta jih objavili Millennial Branding in Beyond.com, je 43% vodstvenih delavcev, ki zaposlujejo, kot najpomembnejše pri najemanju kandidata.
Intervju je torej vaša idealna priložnost, da pokažete, da razumete temeljne vrednote podjetja in bi se popolnoma ujemali.
Toda tu je ulov: Če se trudite preveč, lahko naredite ravno nasprotno. In veliko ljudi naredi to napako pri intervjuvanju. Kako torej prehodite to črto, ne da bi jo prečkali?
Tukaj je treba upoštevati tri strategije.
1. Jasno povejte, da imate enake vrednosti poleg iste strasti
V anketi CareerBuilder o najčudnejših kaskadeh iz intervjuja piše, da se je kandidat med intervjujem enkrat postavil na tla in prosil vodjo najema, naj se slika z maskoto podjetja. Verjetno je skušal izraziti, kako zelo ljubi znamko.
Vendar ne pozabite, če izpovedovanje svoje neumrljive ljubezni do podjetja anketarja ne pove veliko o tem, ali se boste dejansko ujemali s preostalo ekipo in okoljem na delovnem mestu. Strast ne pomeni vedno nekoga, za katerega bi radi sodelovali vsak dan.
Namesto tega
Vzemite si čas za raziskovanje temeljnih vrednot podjetja, tako da preberete njegovo izjavo o poslanstvu, stran o nas in posodobitve družbenih medijev. Ugotovite, kaj vas skrbi in kako se prekriva z lastnimi izkušnjami v karieri.
Ko to veste, lahko izstopate tako, da pojasnite svojo dodano vrednost. Torej je v redu voditi z "Obožujem vaše izdelke in jih uporabljam ves čas, " dokler sledite temu, "Opazil sem na spletnem mestu vašega podjetja, da ste omenili, kako pomembno je ne samo ljubiti tisto, kar podjetje prodaja, ampak tudi, kaj vključuje življenjski slog. In to mi je resnično resnično všeč, ker ne obožujem samo vaše opreme za kampiranje, ampak tudi resnično rad odklopim in sprejmem preprostejšo plat življenja. Zato sem v svojem zadnjem podjetju sprožil marketinško kampanjo "izklopite dan". "
2. Poglej dobro, neobseden
Res je: če želite uspeti, boste morali verjeti v poslanstvo in vrednote podjetja. Torej, morda mislite, da bo prikaz goreče strasti do organizacije pomagal ločiti od konkurence. Vendar pa je izkazovanje izjemnega zanimanja prav tako slabo kot sploh malo zanimanja.
Recimo, da se pogovarjate za službo z Disneyjem. Čeprav vam je všeč, da je podjetje všeč, razgovor o zaposlitvi ni kraj, v katerem bi lahko nadaljevali o tem, kolikokrat ste Frozen gledali in dali najboljše predstave oddaje "Pusti to."
Namesto tega
Poskrbite, da boste opazili svojo strast na pozitiven, manj v oči način. Pokažite željo po delu tako, da ustvarite načrt, kaj bi počeli, če bi ga dobili. Pogovorite se o izzivih, s katerimi se delodajalec spopada, kako se želite lotiti teh izzivov in o svojih ciljih na položaju.
To kaže najem vodje zaposlitve, ki vas zanima ne le blagovna znamka, ampak tudi delo za blagovno znamko. Razumete težave, potrebe in glas ter imate znanje, ki je potrebno, da to znanje spremenite v rezultate. Ne samo to, saj ga znate izvesti na način, ki deluje za vpletene ekipe.
To velja tudi za stvari zunaj odprtega položaja, če se vam zdi, da ste videti bolj podobni kulturi. Ali podjetje podpira namen ali dobrodelnost, ki vam je blizu in draga? Predlagajte načrt, kako vključiti več zaposlenih - in nato prepletati lastno izkušnjo, da se ideja, ki jo je dobil, odpelje domov.
3. Pravilno sledite
Ko iščete službo, se lahko malo obupate nad novicami in posodobitvami stanja - še posebej, če imate radi podjetje. Tudi če veste, da je preveč spremljanja običajno ne-ne, boste morda mislili, da je v redu, če bi pital anketarja in druge, s katerimi ste se srečevali vsakih nekaj dni, tako dolgo, dokler omenjate ustrezne stvari.
Razumem: Še posebej, če je vaš intervju vključeval nekaj podobnega kot pijače z ekipo, je enostavno občutiti, kot da ste že eden izmed njih. In želite pokazati, kako dobro bi se vklopili, tako da začnete izmenjavo e-pošte zdaj.
Verjemite pa, da je prezgodaj, in želite se izogniti, da bi prišli kot nekdo, ki bi bil nadležen za sodelovanje.
Namesto tega
Začnite z zahvalo takoj. Vedno se želite zahvaliti anketarju za njegov čas in poudariti, kako zelo ste se srečali z vsemi, nato pa - tu večina ljudi ne zasluži bonus točk - ponudite več. Mogoče gre za vrstico, ki spremlja nekaj, o čemer ste razpravljali, ali pozitivne povratne informacije o zadnjih novicah, ki ste jih prebrali o njeni rasti. Ne glede na to, preverite, ali ste navdušeni nad podjetjem.
Z omenjanjem vsega tega okrepite idejo, da ste zainteresirani, da postanete del ekipe in podjetju pomagate napredovati.
Vsi se želijo pridružiti podjetju s kulturo, ki jim ustreza. In če pristanete na intervjuju z enim, je naravno, da se počutite precej navdušeni. Ne pozabite samo združiti svoje navdušenje z raziskavami: naredili boste močnejši vtis in povečali verjetnost, da boste delali pri tej kul organizaciji.
