Tukaj je izkušnja, ki smo jo imeli večina med nami v eni ali drugi točki.
(In za tiste od vas, ki nas želite prepričati, da tega nikoli niste pustili, se oprostite, če vam ne verjamemo natanko.)
Ste v intervjuju in stvari gredo res dobro. Očaral si tisto, kar veš, kaj vse v sobi. Precej prepričani ste, da pojasnjujete, da ste absolutno prava oseba za to delo. Potem pa nekaj takega spustite iz ust, potem ko vam najemni vodja pove, koliko ga je prejšnji projekt navdušil:
Pripenjam škripajoči zvok pnevmatik, kajne?
Tudi jaz, kot večina drugih najemnikov, bi uporabil to "snafu", da bi se poglobil v izkušnjo kandidata. Če bi oseba čez mene nekaj povedala, "pri tej nalogi sem imel veliko pomoč", bi prosil za več podrobnosti o njegovi natančni vlogi pri projektu. Seveda je to večino primerov kandidatov ujelo. In vsakič, ko se je to zgodilo, me je vrnilo v tiste čase, ko sem se znašel v popolnoma enakih okoliščinah kot anketirani.
Pogosto sem si želel, da bi lahko prenehal z intervjuji in ljudi prepričal, da ga še niso povsem raznesli. Zdaj, ko se ne ukvarjam več z najemom, je tu moja priložnost, da naredim prav to. Torej, tukaj so trije načini, da si opomorete, potem ko ste po naključju opozorili na veliko pomanjkanje izkušenj med intervjujem.
1. Potrudite se odgovoriti na vsa nadaljnja vprašanja
Tukaj je majhna skrivnost o najemu menedžerjev: Samo slabi pravijo sebi: »Aha! Gotcha! Zdaj imam vse dokaze, ki jih potrebujem, da vas ne najemam, «ko slučajno navedete pomanjkanje izkušenj. Dobrih? Postavili vam bodo vprašanja, s katerimi boste lahko pojasnili, kaj ste pravkar povedali.
Vrnimo se na primer predloge, o katerem smo že govorili (ki naj bi omenil, temelji na nečem, kar sem rekel, ko sem opravil razgovor za službo). Tu je primer, kako bi se lahko zaradi te izmenjave dejansko izkazalo, da ste še bolj močni za službo.
Sogovornik: Povej mi več o teh predlogih. Kakšna je bila vaša vloga pri njihovi uporabi?
Vi: Ko sem prvič začel, sem uporabil predloge, ki so jih ustvarili prejšnji člani ekipe. Ko pa sem se zmočila, sem videl napako v uporabi, zato sem preoblikoval predloge za ta projekt, ki se uporabljajo še danes.
Ko ste sredi intervjuja, se preprosto izgubite, ko ste povedali nekaj, kar bi vas morda izključilo iz sanjske službe. In seveda bodo časi, ko si ne boste mogli razložiti svojega izhoda, kot smo ga storili zgoraj. Ne glede na vse pa se ne izogibajte nobenemu od nadaljnjih vprašanj. Tudi v tistih primerih, ko kandidat, s katerim sem se pogovarjal, očitno ni bil primeren za delo, s katerim se je srečeval, sem bil precej bolj naklonjen obravnavanju poštenih in preglednih za prihodnja delovna mesta.
2. Ne olepšajte svojih kvalifikacij, da shranite obraz
Dovolj ste pametni, da to veste, vendar je vseeno vredno ponoviti: Laganje ni nikoli dobra ideja. Kaj je več? Ko nekdo med intervjujem pokaže svoje kvalifikacije, najemniki natančno vedo, kaj se dogaja. Običajno se sliši nekako takole:
Takšen odgovor je očitno povsod in jasno sta razvidni dve: Eno, niste kvalificirani za to delo. Dva: Poskušate skriti vprašanje. Če obstajajo posebne stvari, s katerimi preprosto niste dobro komunicirali - in na tak način, da ste bili videti nekvalificirani -, pojdite naprej in se o teh podrobnostih pogovorite z vodjem zaposlitve. Vendar, če preprosto niste imeli izkušenj z nečim, je to povsem v redu.
Pravzaprav bi večina zaposlovalcev raje slišala preprost »Tega nisem storila prevečkrat sama«, kot pa poslušala, kako kandidati v krogih govorijo o tem, kako usposobljeni so za to delovno mesto.
Morala te zgodbe? Če ste v dvomih, odgovorite na nadaljnja ukrepanja, pa tudi če lahko, čeprav to pomeni, da potrjujete pomanjkanje izkušenj, ki ste jih slučajno opozorili.
3. Potrdite, da je delo tisto, za kar mislite, da je
Seveda želite narediti vse, da naredite vtis na vodjo zaposlitve. Čeprav je oseba, ki je odgovorna, vratar med vami in službo, ima tudi te pomanjkljivosti. In včasih se te pomanjkljivosti pojavijo na mestih, za katera bi jih najmanj pričakovali - kot so opisi delovnih mest.
Seveda je težko ne začutiti vso srditost sindroma slinavke v nogah, ko ste opozorili na sebe, zaradi česar ste videti manj kvalificirani. Če pa zahteva glede delovnega mesta ne bi bila povsem jasna, kaj bi vas v vlogi prosili, morda ne bo tako velik, kot bi verjetno mislili.
Če je temu tako, si privoščite trenutek, da si rečete: "O, moj bog, ne morem verjeti, da sem to rekel. Moja mati mi nikoli ne bo oprostila, da sem posnel ta intervju. "Potem, ko si vzel tisto sekundo, vprašajte anketarja za več jasnosti glede vrzeli v znanju, ki ste jo nenamerno poudarili. Tukaj je diplomatski način, kako to storiti (ja, sredi intervjuja je povsem v redu).
Ko dobite svojo jasnost, res prebavite odgovor, ki ste ga dobili. Mogoče boste ugotovili, da je vloga nekoliko naprednejša, kot ste trenutno usposobljeni (in to je v redu). Ali pa boste morda ugotovili, da bi bilo bolje, da čakate na drugo delo (kar je tudi v redu).
Res ste odlični - zato tudi, če ste slučajno poudarili nekaj o svojem ozadju, kar bi vas lahko odpeljalo od kandidatov za službo, ne skrbite. Kot je to kliše klišeja, se bo nekaj boljšega zgodilo prej, kot se zavedate.
