Vedno je nekaj nerodnosti, ko predaš svoja obvestila o dveh tednih. Običajno ima vaš šef veliko vprašanj: Zakaj odhajate? Je delala kaj narobe? Ali je družba kriva?
Če je vaš odstop očitno namenjen karierni rasti, je to ena stvar. Kaj pa, če odhajate iz političnih razlogov - ker je očitno, da so vrednote in prepričanja vašega podjetja v nasprotju z vašimi? Veste, do te mere, da ne morete več delati želodca tam?
To isto vprašanje je imel tudi uporabnik Quora, drugi člani pa so mu morali dati vpogled.
V kratkem? Najboljši odziv je, da stvari ostanejo v razredu.
1. Ne vzgajajte politike (dobesedno)
AnonimniČe ste dobri v tem, kar počnete, naj bo vaš trajni vtis tam in ne osebni pogledi ali občutki. Vodstvu lahko sporočite, da imate priložnost, ki je ne morete zavrniti, če ne razkrijete več informacij (npr. Priložnost, da ste sami za delo s podjetjem z vašimi vrednotami). Niste dolžni razpravljati o svojih naslednjih potezah ali o svojih resničnih namenih.
Skupaj je priti v pisarno svojega upravitelja, razglasiti svoje politične poglede, stisniti prste v Z-formacijo in izginiti v lopu vilinskega prahu. Vendar to (v resnici) v resničnem svetu ni odlična ideja.
Ker se bo vaš delodajalec v prihodnosti lahko obrnil kot referenca, je pomembno, da se strinjate - ne glede na to, kako močno se ne strinjate s tem, kar podjetje počne. Ne pozabite: Ljudje so več kot podjetja, v katerih delajo, in obstaja velika možnost, da se bodo člani vaše ekipe v nekem trenutku zaposlili tudi drugje. Za politično izjavo ni treba sežati mostov.
2. Čustva ne pustite
AnonimniZavedajte se, da je razlog, da menite, da morate "povedati", zato, ker ste vloženi v čustva. Kljub temu cilji organizacije niso usklajeni z vašimi vrednotami. To je bolj temeljni konflikt znotraj vas; odpravite to prilogo in težava se odpravi.
Kolikor toliko lahko rad ali sovražiš svoje delo, se moraš spomniti, da te ne določa in ne dolguje ničesar. Torej ni treba pogumno izjavljati ljudi, da se ne strinjate z njegovimi trenutnimi politikami. To ni romantičen razpad. Namesto tega bodite v miru s svojo odločitvijo za odhod in vedite, da ste naredili pravi korak za svojo kariero (in vašo sposobnost spanja ponoči).
3. Slikajte ga kot izkušnjo rasti
Rich RogersV svojo zgodbo vključite osebno rast. Ne skrivajte in ne zanikajte po nepotrebnem. Spomnite se elementov tistega dela, ki so bili zaslužni. Zagotovo jih je nekaj.
Izkoristite priložnost, da izkušnjo opišete kot tisto, ki je privedla do osebne rasti. Kot vsako drugo delo, ki ga pustite, ker ni več dobro: hvaležni ste za priložnost in ste se toliko naučili, vendar ste se počutili, kot da je vaš spretnost trenutno bolj primeren za drugo podjetje. Nihče se s tem res ne more oporekati.
Ko gre za ločitev poti podjetja iz političnih razlogov, moraš biti resnično previden, kaj govoriš in kako to poveš. Popolnoma ni razloga, da bi koga užalil, če vam ni treba. Zato ohranite svoje prave občutke do sebe (ali svojih prijateljev ob veseli uri) in nadaljujte z milostjo.
