Včasih razmišljanje izven škatle pomeni - dobesedno - motnjo vašega običajnega delovnega dne.
Na srečo obstaja način, ki ga odobri HR, da se oddaljite od svoje rutine od 9 do 5, če želite sodelovati s kolegi, s katerimi običajno ne bi sodelovali. Vnesite: hackathons.
V povprečju trajajo od 24 do 48 ur, hackatoni združujejo večfunkcijske skupine za reševanje specifičnih poslovnih težav. Z drugimi besedami, Greg iz trženja združi moči z Lauro, inženirjo iz skupine izdelkov, da bi povečali njihovo moč v brainstormingu. V idealnem primeru hackathon ustvari novo orodje ali strategijo, vendar pa dogodek lahko tudi postavi temelje za prihodnji projekt ali pobudo za celotno podjetje.
Ker je najtežji del hackathona ustvarjanje kreativnih sokov, smo v podjetju pripravili nekaj tehnik za spodbujanje inovacij.
Ogrejte se, preden raztegnete svoje ustvarjalne mišice
Maratona ne bi tekli brez hitrega raztezanja (in veliko pritiska vrstnikov, predvidoma), enako pa se dogaja z velikimi ustvarjalnimi prizadevanji. Za pripravo na razmišljanje zunaj okvira se ekipe lahko osvobodijo ustvarjalnih vaj, ki opravljajo dvojno dolžnost kot načine, kako se zaposleni spoznajo.
Telefonska igra je enostavna prebijanje ledu, ki ne zahteva dolgotrajne naložbe. Navdušite se lahko tudi s tem seznamom ustvarjalnih dejavnosti, ki jih je v preteklosti eksperimentirala ekipa Foursquare.
Naredite prostor za pripravljalni čas
Hackathoni so učinkovito sredstvo za ustvarjanje sprememb v podjetju - tedne ali mesece dela seštevajo v le nekaj ur.
"Glavni cilj organizacije hackatonov je hitrejše doseganje ciljev, " pravi John Karp, soustanovitelj BeMyApp. Podjetje lahko v dveh dneh razvije in oblikuje inovativne ideje in jih potencialno sproži v treh mesecih. "Za veliko podjetje, kjer vsak nov izdelek potrebuje vsaj 18 mesecev, da se rodi, to je skoraj čudež. "
Da pa bi lahko izkoristili to zaželeno hitrost zagona, bi morali imeti zaposleni dovolj prostora za pripravo. Podjetja to lahko storijo tako, da namesto hackatona sprostijo vnaprej. Cilj je lahko tako širok kot, s čim ste že kdaj želeli eksperimentirati ?, ali tako specifičen kot: Ustvarite izdelek, ki izboljšuje komunikacijo z našimi strankami. Če želite člane skupine resnično navdušiti, lahko temo hackatona predstavimo na sestanku za celo podjetje ali srečni uri. Tako lahko zaposleni dobijo nekaj napotkov - in morda celo čas, da se začnejo družiti s sodelavci in oblikovati ekipe.
To nas pripelje do naslednje točke: Več idej, ki se zgodijo pred hackathonom, toliko bolje. Skupinam je treba svetovati, naj hitro napredujejo po svojih idejah, tako da razdelijo projekte v izvedljive ukrepe. Ves ta dodatni čas pomeni, da lahko ljudje pridobijo potrebno znanje in ustvarijo načrt igre pred besedo "pojdi" na dan kraje. Ker logistika ne bo več, se lahko vsi osredotočijo na kreativno reševanje problemov in sodelovanje.
Nagradi tveganje
Hackathon skoči - začne nove načine razmišljanja z odstranjevanjem odobritvenih procesov in pred strašljivimi e-poštnimi verigami neskončnih povratnih informacij. Toda stare navade je težko razbiti, zato bi morali gostitelji hackathona razmišljati o tem, kako lahko potisnejo zaposlene, da potisnejo ovojnico.
Eden od načinov je zagotoviti primere uspeha v resničnem svetu. Leta 2013 je Hasbro, 94-letno podjetje igrač, gostilo hackathon na svojem sedežu Pawtucket, Rhode Island. Dvodnevni dogodek je AngelHack omogočil razvijalcem, da tehnologijo vključijo v fizično igro.
Na dogodku je sodelovalo več kot 150 razvijalcev, ki so privedli do 45 novih izdelkov, kar je enakovredno milijardam dolarjev raziskav in razvoja. "Najem razvijalca je res drag, zato je podjetjem pogosto cenejše, da gostijo hackathon, " pravi Kelsey Ruiz, medij AngelHack vodja odnosov.
Še ena ideja za spodbujanje inovacijske agende? Priredite slovesno podelitev nagrad, ki podeljuje kreativno razmišljanje in sodelovanje v večjem timu. Kako je z nagrado Breakthrough Product ali inovacijo MVP trofeja? Nagrade pospešujejo tekmovalni duh, ki je potreben za vsak hackathon, in tudi prepoznajo trdo delo, ki ga zaposleni vlagajo v dogodek.
Po blaznosti se bodo vaši sodelavci počutili polne energije in vaše podjetje bo imelo na voljo nove, kul projekte. Zato se prepričajte, da ga dobite na knjigah letno. Zaposlenim bo omogočilo, da se bodo veselili in ohranili pretok inovativnih sokov.
