3 načini, kako sodelavci lahko odpuščajo po odpuščanju - muza

Včasih se zgodi najhujše in izgubiš službo. Mogoče je zunaj modrega ali pa ste morda videli napis na steni. Kakor koli, živčno je živčno in boleče in vsak drugi sinonim za stres.

Ni hitro popraviti. Toda naslanjanje na tiste, ki se soočajo z isto izkušnjo - in jih pustite, da se naslanjajo na vas - lahko pomaga, da postane postopek manj močan in zagotovo manj osamljen.

Zato sem se tako navdušil, ko sem izvedel za vse primere sodelavcev, ki so skupaj združili po množičnih odpuščanjih ali zaprtju podjetja. To je opomin, da izguba službe ni konec sveta, tudi če se tako počutiš.

Spodaj so trije načini, da se lahko skupaj s sodelavci podprete, če ste v podobni situaciji (ali ste nervozni, če boste kmalu), vse pa temelji na resničnih zgodbah ljudi, ki ste bili tam.

1. Ustvari spletno mesto, ki profilira strokovno znanje vseh

Ko je Kim Reedy prebirala opis vloge, s katero bo končno pristala pri Rosetta Stone, "sem bila skozi celotno pot samo navdušena, " pravi. Imela je eklektično ozadje, ki je vključevalo veliko potovanj, jezikov in pisanja, in "kar mi ustreza."

Takrat je "podjetje raslo tako hitro, da bi se lahko precej zapletli v katerem koli oddelku, " se spominja Reedy. A rast ni trajala. V nekaj letih je podjetje odpuščalo ljudi. Reedy in nekaj drugih so bili razrezani marca 2013.

Ona in številni njeni kolegi so se preselili iz vse države in sveta, da bi zaposlili v mestu, ki ni imelo veliko druge industrije, zato množična odpuščanja niso pomenila samo izgube službe, ampak tudi potencialno zapuščanje domov.