Delo, ki ga sovražiš, je kot slaba frizura. Težko se je skriti, vas dela nesrečne in verjetno je pripeljalo do kar nekaj solz.
Novo delo, ki ga sovražiš, je še slabše.
Se lahko preprosto odmaknete od svojega novega položaja? No, vsekakor - toda takrat se boste soočili z izzivom, kako bodočim delodajalcem razložiti to vedno večjo vrzel v zaposlovanju. Če ni resnično nevzdržno, je veliko bolj smiselno izkoristiti vse prednosti in nadaljevati z zbiranjem plač, dokler se ne odprejo nova vrata.
Če želite to narediti, pa se morate spraviti v pravilno miselnost. Če je vaš odnos le grenkoba, zamera in jeza, ko vsako jutro hodite skozi vrata pisarne, se bo to pokazalo pri vašem delu.
V redu je imeti te občutke in spoznati, da signalizirajo potrebo po ukrepanju; vendar ni v redu pustiti, da te občutki porabijo. Ko bodo to storili, boste začeli vloževati manj truda v službo, kljub temu pa bo vaš srhljivk iskal vaše odgovore, ko bo zaslišal nove položaje. (In zaupaj mi: nihče noče najeti jezne viline, ki bi lahko govoril samo o tem, da bi pri svojem zadnjem delu opravil goli minimum. Nihče.)
Vem, da v službi ne moreš nadzirati vsega. Če ste prebrali nekaj mojih prejšnjih stolpcev, veste, da sem velik zagovornik ugotavljanja, kdaj in kje lahko prevzamete nadzor - in to storite. Vaš um je ena stvar, ki jo lahko (večinoma) nadzorujete.
Namesto grenkobe je tukaj nekaj poskusov zdravega razmišljanja.
1. Pojdite v službo pripravljeni, da izkoristite vsako priložnost
Zaslužili ste si, da z vlogo v podjetju zgradite svoje omrežje in svoj življenjepis. Vendar pa za razliko od plače, vam delodajalec ne more dati le odličnih izkušenj in zanesljive strokovne mreže. Izkoriščanje teh priložnosti je v veliki meri odvisno od vas.
Na primer, morda vam je dodeljena naloga, ki vam ni všeč - na primer pripravi sporočilo za javnost za majhen dogodek, za katerega menite, da je izguba vašega časa. Lahko bi vložili minimalne napore, napisali drobtinico in jo vklopili v zadnjem trenutku. Lahko pa se povežete s ključnimi akterji v svoji organizaciji, da dobite nekaj trdnih ponudb za svojo izdajo, izpopolnite privlačno prednost in vključite najboljši možni izdelek. Potem, ko je objavljena različica vašega dokumenta, lahko pošljete e-pošto ljudem, ki ste jih citirali, da se zahvalijo in delijo povezavo do zgodbe, nato pa izdajo dodate v svoj portfelj.
Če boste vložili dodatne napore - ki lahko resno gradijo vaše odnose in portfelj - je odvisno samo od vas.
Ko se boste trudili graditi svoje izkušnje in odnose, vas bo morda presenetilo nekaj stvari. Prvič, morda boste lahko prispevali svoje prispevke (npr. Če ste povečali prihodke, povečali izpostavljenost podjetja, se ujeli napako, preden je to postalo drago vprašanje ali nočna mora PR, ali pa boste težaven projekt pravočasno in v proračunu ali v proračunu spodbudili) pogajalsko mizo za izboljšanje odškodnine.
Tudi če se v svoji trenutni vlogi ne boste mogli dogovarjati o višji plačni stopnji, vam lahko sčasoma vaši odnosi in izkušnje odprejo vrata za boljši položaj.
2. Pojdi iz svojega načina za izgradnjo svoje mreže
Se vam zdi, da delate s kopico kretenov? To smrdi, v resnici pa je skoraj nemogoče, da bi bil vsak človek, ki je na vašem delovnem mestu, prvovrstni luknjač. Obstajati mora vsaj nekdo - verjetno več nekdo -, ki je spodoben človek. Če pa samo sedete za pisalno mizo in se srečujete s svojo nesrečo ali trpite o svoji nesreči vsakič, ko dobite priložnost za pogovor z nekom, ne boste nikoli gradili odnosov s temi ljudmi.
Če iščete priložnosti, da se povežete, kdaj in kam lahko, pa boste verjetno izkoristili vrsto koristi iz svojih novih odnosov. Za začetek bodo ti ljudje olajšali vaše delo. Poleg tega vas bo lahko tudi vaše novo omrežje opozorilo na nove priložnosti in dalo reference, ko se te priložnosti pojavijo.
Ko gre za gradnjo povezav, niste omejeni na ljudi v kocki na vaši desni in levi strani. Potujte po kraju in spoznajte ljudi, ki delajo na različnih območjih. Bodite ustvarjalni na načine, kako se povežete z ljudmi. Razmislite o prinašanju krofov zjutraj in klepetanju stran od mize, se pridružite vadbi v telovadnici podjetja, prikažite srečno uro ali pripeljite maraton, ki ste ga pretekli teden pospremili, če želite pogovoriti o hobijih in interesih.
Ko se z ljudmi povežete na drugačen način, kot je to običajni delovni pogovor, dobite priložnost, da jih poznate drugače in bolj celostno. Namesto da bi Hilde videli kot osebo, ki postavlja veliko vprašanj o vsakem posameznem projektu, na primer, boste Hilde videli kot analitičnega misleca, ki je zgradil svojega robota in ima rad Science Channel - in tako seveda Hilde podvomi o vsem. Zdaj navada, ki je bila moteča, je le prepir, ki naredi Hilde, Hilde.
3. Pojdi zgoraj in naprej
Ali goli minimum? Ne ti. Ne pozabite, da vam podjetje dolguje dobre izkušnje z gradnjo nadaljevanja, zato boste opravili svoje delo in nato še nekaj. Poiščite priložnosti za inovativnost in potisnite nek projekt, ki bo presegel zgolj "izvedbo", da bi nekaj premaknili na naslednjo raven.
Recimo, da morate predstaviti status projekta v upravnem odboru organizacije. Lahko bi vstali in dali standardni PowerPoint skupaj z dolgimi točkami, grafikoni in grafi, z dinamiko golenice.
Lahko pa vzamete nekaj nasvetov Carmine Gallo in pripovedujete prepričljivo zgodbo o projektu, ki poslušalce opomni, zakaj je projekt pomemben, in vključuje fotografije ali videoposnetek, ki publiki omogoča, da dobesedno vidijo, kaj se dogaja na projektu.
Mogoče moraš sprožiti novo pobudo in v vrstah bo verjetno prišlo do nestrinjanja. Lahko komunicirate samo prek zmedenih e-poštnih sporočil in ignorirate vsa vprašanja ali frustracije, ki jih izraža skupina. Lahko pa se odpravite iz svoje pisarne in se srečate s ključnimi igralci iz oči v oči, razpravljate o pobudi, upoštevate njihove povratne informacije in spremljate njihove predloge. Morda ne boste vsi osvojili več, a zagotovo boste pridobili spoštovanje.
Leno ali dinamo. Hladno ali personalizirano. Te razlike se v veliki meri skrivajo v vaših odločitvah in akcijah, in spremenile se bodo, ko bo čas za pogovor o dvigu, napredovanju ali novi priložnosti.
Ko zamenjate miselno miselno miselnost, ki vam omogoča uspeh, boste morda nehote ustvarili nove priložnosti zase, ki jih trenutno ne vidite. Morda celo ugotovite, da delo ni tako slabo (in morda je bil največji problem v vaši glavi). Če pa ne, vam bodo vaša neverjetna izkušnja, trden ugled in podporna mreža pomagali do vaše naslednje priložnosti.
