Dnevi so krajši, linije Starbucks so daljše, celo na jugu potrebujete suknjič, da greste zunaj. Tako je: počitnice so tu. In za boljše (več sladkarij v prelomni sobi) ali slabše (poudarjajo, da bodo dosegli cilje ob koncu leta), vplivajo tudi na delovno mesto.
Morda ste na primer opazili, da nekateri vaši kolegi ravnajo drugače. Da, skozi vse leto plovite po različnih vrstah sodelavcev, vendar se zdi, da nekaj o praznikih osvetljuje lahko moteče, pretirano praznične in da, grinčeve v vaši ekipi.
Glede na to, tukaj je vaš vodnik za tri običajne osebnosti na delovnem mestu in kako ravnati z njimi.
1. Sodelavec, ki ga delo ne more obremenjevati
Vsi so imeli dan, ko sezona vrže ključ v njihovo produktivnost. Mogoče se hitro konča praznični nakupovalni izlet. Ali klepet s kolegi o prihajajočih načrtih se spremeni v jutranji družabni dogodek. Ali pa želite na dan praznika pisarniške počitnice posvetiti nekaj časa osvežitvi.
To je vse smiselno - ker ni vsak dan. Kaj pa oseba, ki opravičuje ves mesec opravičila - in sicer ves čas, ko delate za računalnikom (in se počutite ogorčeni)?
Kaj storiti
Najverjetneje se pri soigralcu dogaja ena od dveh stvari. Ali dodaja v produktivnih urah, ko ne gledate, ali resnično zaostaja. In razen če bi želeli začeti novo leto zadaj na vsakem projektu, raje ne bi bili v njegovih čevljih.
Težko je ostati za mizo, ko se drugi zabavajo, vendar ni treba biti vse ali nič. Občasni odmori za druženje s kolegi - še posebej, če to počne preostala ekipa - pomagajo pri vzpostavljanju odnosov.
Trik je v poslušanju tistega malega glasu, ki pravi, da je čas, da končam to poročilo. Če se želite ponovno osredotočiti, se spomnite, zakaj se to splača: "Čez dva tedna bo moj OOO pripravljen in lahko cel dan preživim z družino / gledam igre z loparji / ležim na plaži. Moram najprej končati, da se bom lahko sprostil brez dela, ki visi nad glavo. "
2. Sodelavec, ki ima ves praznični duh
Urnik te sodelavke vključuje več praznovanj, saj ta letni čas resnično ljubi. Obleče praznični pulover, brenka praznični napev in nekako vedno drži vročo čokolado poprove mete. Če bi vprašali, kakšen je njen vikend, bi se naučili, da gre za neko kombinacijo izdelave venčkov, gradnje hišic iz medenjakov in izdelave lastnega ovojnega papirja.
Nisi noben scrooge, vendar se ji zdi, da je njena počitniška ves čas miselnost nekoliko izčrpana.
Kaj storiti
Hočeš od nje zahtevati, naj to kraljuje, ker postaja nekako nadležno. Najprej pa se vprašajte, ali njene navade vam preprečujejo, da bi opravljali svoje delo. Ne? Potem razmislite, da svoje občutke zadržite zase. Z ljudmi, ki kradejo vaše ideje, se pogovarjajo na sestankih in igrajo priljubljene, bo dovolj napornih pogovorov. Če lahko, prihranite svojega kolega - in sebe - stresa.
Zdaj, če dela nekaj, kar vam preprečuje, da bi opravljali svoje delo - recimo ves dan snemali počitniško glasbo -, se lahko popolnoma vprašate, ali bi lahko preklopila na slušalke.
Ključno je, da se izognete skušnjavi, da bi vzgajali svojo počitniško obsedenost. Ko odgovori na vaš "Ali bi se radi poslušali glasbe s slušalkami?" Z besedo "Samo poskušam širiti nekaj prazničnega veselja!" Preskoči "Vem, to je že 137. zapored, ko smo slišali vse, kar želim za božič " in izberite: »Mirna mi resnično pomaga, da se osredotočim. Hvala za razumevanje!"
3. Sodelavec, ki noče veseliti
Zamisel, da so počitnice čas, ko si z ljubljenimi, jih lahko uniči za ljudi, ki so žalostni ali osamljeni. To pa lahko naredi počitniške zabave in celo dekor, da je težko biti naokoli (vzemite jo od ženske, ki je jokala v smeri ornamentov na Targetu).
Torej, oseba, ki odpihne vaš prijateljski pogovor o počitniških načrtih ali se komaj udeležuje pisarniške zabave, se morda samo trudi, da bi ga združila.
In medtem, če bi bilo vaše življenje film, bi ugotovili, zakaj in storili nekaj pomebnega dejanja prijaznosti; vaš sodelavec se mora odločiti, ali bi želel deliti del svojega dela v službi (ali ne).
Kaj storiti
Če je vaš sodelavec nekdo, ki ima med osebnim in poklicnim življenjem precej stroge meje (namig: nimate pojma, zakaj so vznemirjeni), vzemite to kot iztočnico, da je raje zasebna. Medtem ko imate morda najboljše namere, če bi nekaj, kar bi olajšalo razpoloženje, rekli: "Lahko bi uporabili nekaj prazničnega veselja!", Bi se lahko počutili še bolj nelagodno.
Najbolj prijazna stvar, ki jo lahko naredite, je, da tej osebi daste nekaj prostora in jo angažirate tako, kot bi preostali del leta (s pogovorom o prihajajočih projektih in posvetnih hobijih).
Če pa je bil vaš sodelavec odprt glede na primer izgube v preteklem letu, je pametno priznati njihovo žalost. Najboljši način je to z uvodnim stavkom. "Opazil sem, da ste ta teden videti žalostni", daje jim priložnost, da rečejo: "Z mojo babico sem tukaj resnično težko preživeti počitnice" (kar je povabilo, da povem nekaj naklonjenega in poklepetam bit) ali "Da, vendar se osredotočam na delo."
Če je slednje, jim bo morda preveč težko razpravljati na delu. Cenili bodo, da vam je bilo mar dovolj, da bi jo predstavili - in še bolj cenili zanašanje na novo temo.
Da, ta letni čas lahko vaše sodelavce obnaša kot različne ljudi. Ampak ne, to ne pomeni, da bi se morali odzvati neprofesionalno. Namesto tega ostajate običajno vaš preudarni jaz.
