Ste pripravljeni na eno najbolje varovanih skrivnosti postopka iskanja zaposlitve? Razen če oseba, ki opravlja zaposlitev, prej ni delala v natančni vlogi, ki jo poskuša zapolniti, je dober del opisa delovnega mesta ugibanja.
Razmislite o tem: vodje najemanja morajo napisati opis, ki bo hkrati pritegnil ljudi, da se prijavijo in odpovejo tiste, ki se ne morejo udeležiti intervjuja. Tudi niste slišali zgodb o osebi, ki je "izpolnila vse kvalifikacije", ki je bila v zaključnih fazah prenesena za nekoga, ki bi se mu "zdel bolj primeren?" Verjetno je tako - ker bi podjetje veliko raje najelo kandidata s dve leti izkušenj, za katere se zdi, da bi lahko tekla na tla kot nekdo s potrebnimi petimi leti, ki ni mogel pokazati močnih komunikacijskih sposobnosti.
Kaj torej išče iskalce zaposlitve, ki ne ustreza vsem zahtevam iz opisa položaja? Kako lahko določite neprenosljive zahteve od tistih, ki bi jih lahko nadomestili s svojimi drugimi super izkušnjami? In kar je še pomembneje, kako širite temo v spremnem pismu?
Preberite si svoj načrt v treh korakih.
1. korak: Vprašajte se, ali lahko opravite delo
Upoštevajte, da nisem predlagal, da bi vprašali: "Ali želite delo?" Ali celo, "Koliko želite delo?" Iskreno, ta vprašanja niso pomembna. Ni pomembno, kako strastno se ukvarjate s tujim jezikom - če delo zahteva prevajanje dokumentov, vi pa samo pogovarjate, niste kvalificirani. Podobno ni pomembno, kako fascinantno najdete podjetje: Ne smete se prijavljati za delo, ki vodi njegovo spletno mesto, če nimate nobenih potrebnih tehničnih znanj.
Namesto tega preberite opis delovnega mesta in poskusite dobiti občutek, kaj bi kdo v vlogi počel vsak dan. V mislih razčistite "izkušnje z odnosi z javnostmi" v pisanju sporočil za javnost, oglaševanju medijev in predstavljanju blagovne znamke. Zamislite "izkušnjo pisanja" kot sposobnost pisanja jedrnato, prepričljivo in s pravilno slovnico.
Ko boste na ta način obdelali opis dela, boste imeli natančnejši občutek, kaj imate v ponudbi, in glede na to, kakšne veščine morda manjkate.
2. korak: Zanemarite zahteve za "bonus"
Navedene so nekatere zahteve, ker "dobro zvenijo". Na primer, nekoč sem uredil opis delovnega mesta, s katerim sem besede "s prestižne univerze" odstranil s podiplomskega študija. "(Da, na žalost je to resnična zgodba - nekdo na ekipa je mislila, da bodo te besede naredile delo impresivno. Poleg tega, kaj je oseba, zadolžena za najem - kupila najnovejši izvod poročila ZDA News & World ?) Občasno se zgodi smešno fraziranje z dobrimi opisi, ker nekdo na ekipa meni, da "zveni dobro", vendar to ni razlog, da se ne prijavi.
Drug način, kako podjetja prekrivajo opis delovnega mesta (beri: prestrašiti kvalificirane kandidate), je tako, da navaja zahteve za „prosilca za sanje“ - npr. Seznam pralnih naprednih računalniških znanj za delo, ki zahteva predvsem priročno interakcijo z otroki. Resnici na ljubo pa podjetja ne bodo zavlačevala postopka najema, dokler sanjski vlagatelj ne bo zakuhal - trdni, usposobljeni vlagatelji (kot ste vi!) Tudi ne bodo dobili intervjujev. Če na koncu opisa obstaja odlagališče želenih veščin, jih poglejte kot bonus spretnosti in svojo aplikacijo osredotočite na vse osnovne veščine, ki jih imate.
Še vedno čutite živčnost zaradi ignoriranja sanjskih zahtev? Zamislite opis dela kot profil za zmenke. Da, imam enega prijatelja, katerega mož govori francosko, vodi svojo družbo, leti z letali in prostovoljci, ki imajo sirote, nadzirajo z versko dobrodelnostjo. Toda ostali v skupini so več kot zadovoljni z dobrimi partnerji, ki z njimi ravnajo prav.
3. korak: Uporabite čarobne besede
Včasih zahtevane spretnosti, ki vam manjkajo, ne ustrezajo nobeni od zgornjih kategorij: Čeprav ne predstavljajo preloma poslov, bodo dejavne na delo in so več kot ledenica na torti. Najprej se spomnite tega modrega nasveta Lily Zhang in ne napišite spremnega pisma "Vem, da nimam pravih izkušenj, ampak …"
Zhang v svojem članku uporablja enega mojih najljubših izrazov: prenosljive spretnosti. Da, mislim, da ima izraz "prenosljive spretnosti" čarobne moči iskanja zaposlitve, ki jih ne gre podcenjevati. Zakaj? Ker je kritični del prijavnega procesa povezovanje pik med izkušnjo, ki jo že imate, in tisto, za katero pozicija zahteva.
Prepričajte se, da ne boste preveč dosegli ustreznih izkušenj. Na primer, ne poskušajte razložiti, kako vas je varuška pripravila na izvršilnega pomočnika, ker ste že bili zadolženi za razporeditev nekoga drugega popoldne. Osredotočite se na to, kako bi se izkušnje, pridobljene iz predhodnih izkušenj, nanašale na prihodnjo vlogo. (Pomislite: Prodajne izkušnje bi vas pripravile za zbiranje sredstev, saj v vsaki vlogi nekoga prosite, naj napiše ček, ali pa bi bila vaša obsesivna želja po organizaciji in urniku pomembna za delo v operaciji.)
Nato poskusite to predlogo za spremno pismo, ki se osredotoča bolj na veščine, ki jih imate, kot na posebne izkušnje, ki jih nimate.
Če vas zanima kakšna vloga in se vidite, da opravljate odlično delo, naj vas nekaj manjkajočih kvalifikacij ne ustavi pri prijavi. Sledite zgornjim korakom in nato počakajte in poglejte. Morda ne boste izbrani za intervju; lahko pa bi bili tudi najboljša oseba za to delo in prijava je edini način, ki ga boste poznali.
