Poznate nekoga, ki je pretekel maraton? Ste opazili, kako je treniral? Maratonci so na svojih treningih zelo sistematični. Zabeležijo kilometrine, hitrost in počitek, da lahko najbolje merijo svoj napredek in uspešnost. Brez sledenja ne bi vedeli o svojem izboljšanju. Mogoče bi lahko tekli na mestu.
Tudi tvoja kariera je maraton, toda ali spremljaš svoj nastop? Ali imate vzpostavljen sistem za merjenje svojih izboljšav in doseganje svojih ciljev?
Medtem ko treningi maratona pogosto vključujejo čudovite ure GPS, mikročipe v čevlju in drugo tehnologijo, so za kariero vse, kar potrebujete, orodja, ki jih že imate - nekaj preglednic Excel ali Google Drive.
Tu so trije preprosti načini za sledenje uspešnosti in povečanje potenciala v letošnjem letu.
1. Zaženite dnevnik učenja
Ali vam je bilo kdaj težko vprašati, kaj ste dosegli z vrha glave? Kljub temu, da ste vsak dan zaposleni, vaš um nenadoma odpade in ne morete si zamisliti nobenih nedavnih zmag.
Dnevnik učenja je odličen način za boj proti tej (pogosti) težavi in ustvarite ga lahko s preglednico. Prvi stolpec naslov „Datum“ in drugi „Kaj sem se naučil“.
Na koncu vsakega dne napolnite ta drugi stolpec z nečim, kar ste se naučili o sebi, svojem poslu, podjetju, industriji - res karkoli. Ugotovili boste, da lahko ne le, da se na vaš način odzovejo informacije bolje, ampak boste ozaveščeni o svojem napredku (ali njegovem pomanjkanju), o dogajanju v podjetju in o tem, kako prednostno določite svoje delo.
To vas bo postavilo v položaj, da predvidite potencialne neučinkovitosti, postanete prvak za svoje podjetje, delate pametneje in vsaj - delite, kaj počnete, ko vas to pozove.
Bonus: izkoristili boste tudi največ dni. Če ugotovite, da je čas za 14.00 in se še niste naučili ničesar pomembnega, boste svoj trud preusmerili za preostanek dneva.
2. Ustvarite promocijski načrt
Kar se lepo ujema z dnevnikom učenja, je še ena preglednica, imenovana promocijski načrt. To je dokument, ki ga boste ustvarili, ko se boste sestali z upravnikom in razpravljali o svoji uspešnosti. (Takšen pregled uspešnosti že imate v koledarju? Zdaj boste pripravljeni!)
Tukaj mora vsebovati vaš promocijski načrt:
Zahteve glede položaja
Navedite zahteve delovnega mesta, ki ga želite naslednje, ali kakršne koli odgovornosti, ki jih želite vključiti v promocijo - to je lahko znotraj vašega oddelka ali celo v drugi skupini. Če niste prepričani o teh zahtevah, vzemite nekoga, ki je trenutno v tem položaju, na kavo. (Seveda, če delate v majhnem podjetju in bi se zaradi selitve navzgor ta oseba izgubila službo - pazljivo gazite. Nočete se odrezati kot koža.) Nato ustvarite tri stolpce z naslovom "Potrebuje nekaj ljubezni, izpolnjuje se, Presega. "Izpolnite jih čim bolj pošteno. Ko je pravi čas (in morda boste morali določiti sestanek), prosite svojega šefa, naj tudi tehta, kje ste.
Individualne zahteve
Naslednjo skupino označite z »Zahteva ena«, »Zahteva dve« in tako naprej. Tukaj lahko podrobneje preberete katere koli predmete, ki potrebujejo nekaj ljubezni. Na primer, če je za pripravo predstavitev potrebna zahteva, ki jo želite, se morate zapisati kadar koli, ko samo predstavite svoje notranje člane skupine. Če prihajajočih priložnosti ni, se raje prijavite na sestanku in se prostovoljno predstavite.
To lahko uporabite tudi za motivacijo za razvijanje potrebnih spretnosti zunaj pisarne. Na primer, prijavite se na spletni tečaj javnega nastopanja, se pridružite Toastmasters ali celo gledajte TED pogovore. Prepričajte se, da si zabeležite vse dejavnosti, povezane z zahtevano veščino, in vse dosežke, ki se bodo zgodili kot rezultat.
Zdaj, ko se srečate s šefom - ali on ali ona predstavi primer, da vas promovira med njegovimi vodji - obstaja dokument, ki lahko govori o vaši motivaciji in vaših dosežkih.
3. Ustvarite povratne informacije in mapo Kudos
To je vaš končni dokument. Tukaj beležite vse verbalne in pisne povratne informacije, ki jih prejmete ob prihodu. Shranite ta e-poštna sporočila strank o svojem odličnem delu, pa tudi opombe kolegov, ki pravijo, da ste ekipi resnično pomagali pri določenem projektu.
Kadar koli sodelavec ali stranka reče: "Zelo si dober v tem", ali "cenim, da ste poskrbeli za to" ali "Hvala, ker ste mi pomagali", dodajte te kudo tudi v tekoči dokument. Neprijetno je spremljati, kako ljudje govorijo o vas lepe stvari, toda če imate seznam tečajev pohvale, boste navdihnili za obvladovanje tistih veščin, ki jih je treba izboljšati.
Samo ne pozabite, da se ne prodajate na kratko. To je enostavno pomisliti: "Oh, to je bil le mimohodni komentar: To ni tako pomembno. Ne bom sledil. "Namesto razmišljanja" Oh, to je bilo samo ", uporabite nasproten pristop in predpostavite, da je vse pomembno. Vedno se lahko vrnete pozneje in se odločite, ali želite kaj odrezati.
Mnogo lažje je poskrbeti za svojo promocijo, ko imate na voljo številne komplimente, ki jih morate odložiti, v nasprotju s primeri pozitivnih povratnih informacij. Da ne omenjam, da je lep majhen ego na dan, ko stvari ne gredo po načrtu.
Ne pozabite, da je vaša kariera maraton. Da bi se izognili teku na mestu, morate izmeriti svojo uspešnost. Sploh ne potrebujete nobene domišljijske tehnologije: te tri preglednice vam bodo omogočile sledenje napredka in doseganje ciljev.
