Ko sem se odločil, da se bom rešil svojega podjetniškega življenja in začel iskati službo v zagonskem svetu, sem nestrpno brskal po spletu za stolpce in članke za nasvete, ki bodo vodili moje prizadevanje.
Nasvet, ki sem ga videl najpogosteje, ste verjetno že slišali: Omrežje, vsak dan preverite spletna mesta, da vidite, kdo zbira denar, in se obrnite na ta podjetja, delajte brezplačno, da pokažete svojo vrednost, seznanite se s ključnimi akterji v vaši ciljni panogi, pojdite do tehnoloških srečanj. Ti akcijski predmeti ponujajo dobre nasvete - kažejo, da jih vsak iskalec zaposlitve ne more prezreti - vendar pogrešajo nekatere pomembne stvari, ki jih je treba upoštevati, zlasti v svetu zagona.
Upoštevajte te tri nasvete, ko začnete z iskanjem zagona, in zagotovo boste našli svoj popoln koncert.
1. Nehajte razmišljati, da iščete zaposlitev
Ljudje prepogosto iščejo iskanje zaposlitve kot sredstvo za določen namen - moteče zaustavitve v tekmi za uspeh na koncu mavrice. Opustitev te miselnosti je ključnega pomena, saj se startupi v zgodnji fazi le redko želijo zaposliti - za posebne vloge, torej. Namesto, da bi načrtovali strategijo zaposlovanja, se podjetja verjetno bolj zaposlijo, ko se pojavijo potrebe, ali celo oportunistično najamejo, ko srečajo nekoga, ki bi lahko ponudil nekaj, da bi razvil svoje podjetje.
Čeprav bi vas vsaka poteza morala usmerjati k uspehu, ne bo vedno jasno, kje bo uspeh ali kako se boste tam končali. To, da nekdo, ki ga srečate, nima službe za vas, ne pomeni, da nima dragocenih nasvetov. Ali pa potencialno smiselna povezava. Ali pa morda le nekaj osvežilnih lastnosti, ki vas bodo motivirale.
Pred petimi meseci sem na primer sporočil kolegijskemu prijatelju in ustanovitelju zagona, s katerim že dolgo nisem govoril. Zame ni imela službe, vendar me je na koncu povezala z enim od njenih dobrih prijateljev, ki me je mnogo pozneje napotil k generalnemu direktorju Virtru - podjetju, ki sem se mu pred kratkim pridružil.
Če se le iščete v službi, se boste verjetno odpravili na vrata z "oprosti, ne zaposlujemo se". V bistvu boste morda želeli v celoti izpustiti besedo "iskanje zaposlitve". "Vzpostavitev odnosov" in "preganjanje priložnosti" postopek natančneje opisujeta.
2. Poiščite kakršno koli priložnost, ki jo lahko izkoristite; Izkoristite vsako priložnost, ki jo najdete
Glavni direktor Starbucksa Howard Schultz trdi, da za vrnitev k slavi ni bilo nobenega "srebrnega krogla", temveč šest transformacijskih elementov, ki so mu pomagali doseči cilje. Namesto da bi Starbucks uspel založiti pri eni (ali celo dveh) pobudah, ki jih je mogoče pozdraviti, je sprejel številne priložnosti za obvladovanje pred nami negotovosti.
Izvedite zagon iskanja podobno. Zavrnite taktiko srebrne metke, za katero mislite, da bi vas lahko čarobno privabila na vašo sanjsko svirko. Nimate natančnega razumevanja priložnosti, ki že obstajajo za vas (ali se bodo kmalu), zato ne predpostavljajte. Nedvomno bi morali dati prednost nekaterim možnostim pred drugimi, vendar imejte pogumno odprt um. Ali naj to podjetje pošljem po e-pošti? Se obrnete na ta stik na informativni intervju? Ste šli na to mrežno prireditev? Če morate vprašati, je odgovor vedno pritrdilen.
Zgodaj v iskanju sem hrepenel po vlogi s cvetočim zagonom, ki ga je ustanovil dolgoletni prijatelj. Čeprav sem vedel, da ima njegova ekipa težave pri najemanju prijateljev, sem videl obrobne vrednote pri iskanju priložnosti v največji možni meri, četudi so možnosti za ponudbo majhne. Tako sem v dvotedenskem obdobju opredelil veliko konferenco, ki ima velik pomen za to podjetje, se v nedeljo zjutraj prostovoljno prijavil s načrtovalci konference, da bi skril vstopnino v višini 1 tisoč dolarjev, in izkoristil cel dan PTO, da bi zbral osem ur vrednih beležke za predstavitev konference, ki jih moram podariti prijatelju, da mu pomaga razviti svoje podjetje.
Sliši se veliko dela za nekaj, kar se verjetno ne bo izplačalo v ponudbi za zaposlitev, in zagotovo bi bilo veliko lažje reči, "ne, ni vredno." Ampak, čeprav je moj prijatelj ostal neomajen v svojem (popolnoma miren) politika najema prijateljev, to je bilo vredno mojega časa. Spoštoval je pobudo, ki sem jo predstavil, in me je zato vzel pod svoje okrilje. Njegovo mentorstvo ostaja eden najdragocenejših motivatorjev v mojem življenju.
Ampak če ne bi odgovoril pritrdilno na začetna vprašanja, ki sem si jih zastavil, mi ne bi odgovoril pritrdilno. Najti. Nadaljujte. Ponovite.
3. Začnite razmišljati kot podjetnik, preden se zaposlite
Večina ljudi hrepeni po zagonskih delovnih mestih, ker se želi naučiti, kako biti podjetniki. Pogosteje se hočejo naučiti, kako to izvesti. Toda, kot so mi svetovali več ustanoviteljev, je najboljši način, da se naučimo, kako to storiti, to, da naredimo sh * t. To ne pomeni, da morate zagnati svoje podjetje. To pomeni, da morate nenehno ocenjevati spoznanja okrog sebe in jih uporabljati kot veščine, ki jih boste potrebovali na poti.
Torej, namesto da bi zamerili podjetju, ki vas zavrača, prosite povratne informacije od ekipe, tako kot bi bil ustanovitelj potencialnega vlagatelja, ki slabo reagira na višino. Namesto da bi se stresali nad tem, kako žonglirati na trenutni zaposlitvi z intervjuji in drugimi nalogami, sprejmite pomen upravljanja s časom in stopite z izzivi z zaupanjem.
Do največjega padca pri mojem iskanju je prišlo, ko je skozi razpoke padla sanjska zaposlitev pri Codecademyju - podjetju, ki ga globoko občudujem in ki ga je napotil moj prej omenjeni mentor. Kljub temu sem prva stvar, ki sem jo storil ob poslušanju te novice, oblikovala zahvalo ekipi, v kateri sem zahteval povratne informacije, prosil za napotnice za druge obetavne priložnosti in se izrazil hvaležnost za zanimanje podjetja. Kot rezultat tega sem se naučil, kako izboljšati postopek priprave za razgovor, dobil napotnico, ki je na koncu pripeljala do drugačne ponudbe za zaposlitev, in vzpostavil nova prijateljstva, ki sta jih obe strani še naprej uživali.
Uspešen podjetnik trdno verjame v svoj izdelek in ga nenehno poskuša izboljšati. Vaš izdelek ste vi (in nihanje ni možnost). Nenehno vlagajte v raziskave in razvoj.
Ljudje pogosto postavljajo startupe na podstavek zaradi strogega procesa, ki sem ga pravkar orisal. Ta strogost je lahko odvračilna, saj se zdi, da se bo krog financiranja povečal veliko hitreje, kot se odpira odpiranje delovnih mest. Toda če prevzamete notranjo negotovost vašega zagonskega iskanja, lahko pričakujete dve gotovosti: Nekega dne boste našli službo, zaradi katere je vaše neusmiljeno iskanje vredno, in zaradi tega boste veliko bolj sposobni osebi.
