23. junija je Svet Bele hiše za ženske in dekleta, ministrstvo za delo in Center za ameriški napredek gostil vrh o delovnih družinah, da bi spodbudil nacionalni pogovor o potrebi po posodobitvi ameriške delovne zakonodaje, da bi bolje zadovoljili potrebe dela družine. Nadgradnja na delovni dan od 9 do 5 je že zdavnaj, saj so ameriške družine zdaj videti zelo drugače kot pred 50 leti: ženske predstavljajo 47% delovne sile, v približno treh od petih zakonskih parov z otroki pa oba starši delajo.
Vrh je obravnaval številna pomembna vprašanja: potrebo po plačilu materinstva, očetovstva in bolniške odsotnosti; resničnost, da ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ni samo težava za delovne matere; stalne težave z negovalno industrijo; in resnična resnica, da je podjetje, ki spodbuja zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, bolj zdravo podjetje, z bolj produktivnimi zaposlenimi in boljšim zadrževanjem vrhunskih talentov.
Amy Joyce in Brigid Schulte ponujata odlično predvajanje vrha za Washington Post , posneti spletni prenos celotnega dogodka pa si lahko ogledate na spletni strani vrha. Nisem imel časa gledati vseh devet ur poročanja (in dvomim, da jih bo veliko staršev), toda po ogledu številnih panelov in prebranih številnih odzivov delovnih staršev moram dodati svoj glas zboru staršev po vsej državi se že sprašujete, kaj zdaj?
Vsi - predsednik, udeleženci vrhov, vsi novinarji in blogerji po vsej državi - se strinjajo, da je vrh gotovo dvignil ozaveščenost in pospeševal tekoči nacionalni pogovor, vendar je zelo malo, kar lahko zvezna vlada dejansko izvede. Jessica Grose iz Slatea to dobro povzame: "Najboljši možni rezultat vrha je, da lokalni in državni zakonodajalci in aktivisti čutijo šibko podporo in večjo ozaveščenost, saj če čakamo, da zvezna vlada stori kaj, čakal bom zelo, zelo dolgo. "
Predsednikove izvršilne akcije so začasne, kongres pa je prekinjen. Kaj lahko torej dejansko delajo starši in delodajalci, oboroženi s podatki in pogovornimi točkami z vrha? Tu je nekaj idej.
1. Začnite pogovor o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem v vaši organizaciji
Prave spremembe se morajo zgoditi na ravni podjetja, v enem samem uradu. Če ste se uspešno dogovorili o prilagodljivem razporedu ali dosegli ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, ki vas ohranja zdrave, povejte svojim kolegom, kako ste to storili. Začnite neuradno razpravljalno skupino (celo klub knjig v času kosila) o ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem.
Če ste menedžer, bodite transparentni glede ohranjanja lastnega ravnovesja, poskrbite, da bodo vaši zaposleni seznanjeni z vsemi razpoložljivimi časovnimi priložnostmi in, kar je najpomembneje, zadržite presojo, če in kdaj jih zaposleni izkoristijo. Prepogosto presojamo sodelavce in usmerjamo poročila, kadar potrebujejo prilagodljivost za opravljanje družinskih obveznosti. Izmerite svojo ekipo glede na kakovost njihovega dela in ne pozabite, da lahko večja prilagodljivost pogosto vodi do večje produktivnosti, ne obratno.
2. Bodite zagovornik nadzora nad rojstvom in spolne vzgoje
Delovne družine potrebujejo nadzor nad rojstvom. O tem ni nobenega vprašanja. Imamo pravico do odločitve glede velikosti naše družine, nadzor nad rojstvom pa je ključni sestavni del tega. Prav tako preveč mladih postane delovne starše veliko prej, kot bi moralo, ker ne morejo dostopati do nadzora rojstva ali niso poučeni o varnem seksu in mnogi od teh mladih staršev opuščajo šolo ali se morajo zaposliti z nizkimi plačami brez fleksibilnost, začenši desetletja, da bi svojim otrokom zagotovili službo, ki ne more plačevati računov in ne ponuja plačanih bolniških odsotnosti. (Več o tem tukaj.)
Nacionalna kultura, ki podpira delavske družine, mora izvirati iz učilnice, ne pavze. Družine in podjetja postavimo za uspeh tako, da ohranjamo pametne in varne mlade. (In čeprav je odločitev vrhovnega sodišča o Hobby Lobbyju razpravljala ad nauseum drugje, se moram strinjati, da je nelogično in zelo slabo početje zanikati pravico do cenovno ugodne kontrole rojstva in ne ponuditi plačanega porodniškega in očetovskega dopusta.)
3. Ko govorimo o mladih, se z otroki pogovorite o ravnovesju med delom in življenjem
Medtem ko si vsi prizadevamo, da bi delo pustili na vhodnih vratih, je pomembno, da se z otroki, zlasti najstniki in študenti, pogovarjate o uravnoteženosti dela in življenja. Če vaši otroci izkazujejo strast ali nadarjenost, se z njimi pogovorite o karieri v resničnem svetu, v katero bi se lahko razvile predstavitve, ter o življenjskem slogu in ekonomskih posledicah določene poklicne poti. Ne odlašajte od odprtega pogovora z otroki o tem, koliko denarja zaslužijo te vloge. Pojdite v splet in raziskujte možnosti, usmeritve in plače skupaj, ali še bolje, najstnika povežite z nekom, ki je v svoji sanjski službi. Če se bomo z otroki začeli pogovarjati o tem, kako je služba le ena sestavina življenja, jim bomo pomagali, da bodo v prihodnosti prispevali k bolj uravnoteženi kulturi poklicnega in zasebnega življenja (in - bonus! - jim pomagali razumeti, zakaj mi, kot starši se morajo odločno odločiti med delom in družino).
Čeprav vrh o delovnih družinah morda ne bo privedel do nobenih neposrednih sprememb politike, je sprožil razpravo o ravnovesju med delom in zasebnim življenjem v novicah ter prispeval k njegovemu nenehnemu ponovnemu trženju. Čas proženja ni moten bonus, ki ga ponujajo ob zagonih, zato lahko mladi otroci delajo sredi noči. In ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ni samo vprašanje žensk ali celo vprašanje staršev - to je problem za vse, ki skrbijo za starejšega sorodnika, ki si mora opomoči zaradi manjšega kirurškega posega ali pa si mora vzeti pol dneva njihovega psa k veterinarju. Nov pristop k ravnotežju med poklicnim in zasebnim življenjem je le zdrav razum, ameriška podjetja pa bi se morala zaposliti z vladnim mandatom ali brez njega.
