Predstavljajte se čez pet let. Ali sedite za isto mizo, delate za istim managerjem, opravljate isto delo in zaslužite enako plačo, kot ste zdaj?
Nisem si mislil.
Če že nimate svoje absolutne zaposlitve v sanjah, verjetno v svoji karieri delate za kakšen višji cilj - višji položaj, dodatne odgovornosti ali nove spretnosti. Da pa boste imeli možnost doseči te cilje, je pomembno, da se zavedate svojega potenciala za rast - in da se zavedate, ko ste v službi, kjer ta ne obstaja.
Da, na žalost so celo dobra delovna mesta lahko slepa ali drugačna delovna mesta za napredovanje. Torej, da boste prepričani, da ste na pravi poti za rast v svoji karieri, ne pozabite na te tri zanesljive znake, da je vaše delo v mirovanju.
1. Za vas bi bil potreben velik dogodek
Za jasen znak, da je lahko vaša kariera zastala, poglejte nadrejene in njihovo službo v podjetju. Recimo, na primer, da je vaš šef pet let na njenem položaju, njen šef pa je bil na svojem položaju sedem - in obema se zdi zelo udobno tam, kjer sta. To pomeni, da bi se lahko premaknili navzgor, bi nekaj moralo zapeljati eno od teh velikih lasulj iz svojega položaja. In niste videli nobenega znaka, da bi kdo načrtoval odhod kadar koli kmalu.
Čeprav to ni nujno znak slepega dela (nikoli ne veste, kdaj bi kdo lahko nenadoma izstopil iz podjetja ali delovnega mesta), lahko - in bi moral - sprožiti nekaj pomislekov, če se želite umakniti. lestev prej kot slej.
Vaš naslednji korak
Če delate za večje podjetje, ki je odprto za horizontalne premike, se boste morda lahko preselili v drugo enoto, ki bo imela več priložnosti za rast.
Če ne, morda še vedno ne boste morali v celoti vreči brisače. Tudi če se ne morete kmalu premakniti na položaj svojega šefa, poskusite prositi za več odgovornosti (več o tem kasneje) ali spremembo naslova. Morda boste celo lahko ustvarili položaj zase, tako da boste opredelili nekatere potrebe podjetja in se jih potem lotili - učinkovito se preusmerili v položaj, ki še prej ni obstajal.
2. Tudi če bi se pojavila priložnost, je ne bi želeli
V redu, zato verjetno razmišljate: Zakaj ne bi sprejel promocije, ki mi je bila ponujena? Toda upoštevajte to: Glede na vašo trenutno raven zadovoljstva in vaše prihodnje poklicne cilje se morda ne boste želeli dvigniti po lestvi navzgor v svojem podjetju.
Recimo, na primer, da ste menedžer v odličnem podjetju in ste za zdaj zadovoljni s svojim delom - vendar si ne morete predstavljati, da ga opravljate do konca svojega življenja, in resnici na ljubo, vedno ste si želeli vdreti na drugo polje. Torej, če bi vam ponudili napredovanje, da prevzamete še več odgovornosti, več neposrednih poročil in več odjemalcev za vzdrževanje kot višji vodja, pravzaprav ne bi bili navdušeni nad tem.
Ali pa se morda niste pripravljeni zavezati za dolge ure ali potovanja, ki jih zahtevajo te vloge, ali niste navdušeni nad poslanstvom podjetja. Ne glede na vaš razlog, če se nočete preseliti v svoje trenutno podjetje, to ocenite kot rdečo zastavo.
Vaš naslednji korak
Čas je, da si ogledate svoje karierne cilje: Zakaj porabite čas v karieri, v kateri niste navdušeni nad prehodom na naslednjo stopnjo? Morda imate utemeljene razloge - finance, varnost zaposlitve ali trenutni nabor spretnosti -, razen če ne želite večno ostati na istem položaju, boste morda želeli poiskati službo, nad katero boste navdušeni nad rastjo in napredovanjem v .
Torej, razmislite o nekaterih drugih možnostih. Tudi če še niste pripravljeni skočiti v lov na delo, naredite nekaj majhnih korakov: nastavite nekaj informativnih intervjujev s stiki v drugih podjetjih ali v drugih vlogah, vodite pouk na področju, ki vas zanima, ali brskajte. prek nekaterih spletnih kariernih profilov. Morda boste presenečeni nad tem, kar najdete - in morda vam bo le dalo iskrico, ki jo potrebujete, da zasledujete nekaj novega.
3. Vaše delo se ni razvijalo
Ko boste pridobili več izkušenj s svojim trenutnim položajem, boste lahko pričakovali, da boste deležni več odgovornosti in vedno težjega dela. In ko uspešno opravite vsako novo nalogo in se izkažete znova in znova, morate sčasoma začeti videti priložnosti za napredovanje v bolj uradnem smislu (tj. Promocije, ki vključujejo sijoč nov naslov in zasluženo povišanje).
Po drugi strani pa, če še danes opravljate popolnoma enako delo kot pred dvema letoma, ko ste prvič začeli s podjetjem, je to precej preprost znak, da se ne boste premikali zelo hitro - ali ob vse. In brez možnosti, da izboljšate svoje sposobnosti in razvijete nove, tudi če ste imeli priložnost na višjem položaju, morda ne boste imeli tržnih znanj, da bi ga zapolnili. Skratka: Brez novih priložnosti se vaša kariera ustavi.
Vaš naslednji korak
Nikoli se ne bojite zahtevati več odgovornosti. Ko na primer na svojem oddelku opazite potrebo po boljšem programu usposabljanja, ga prostovoljno razvijte - ali če opazite, da prisotnost družbenih medijev v podjetju malo primanjkuje, vprašajte, ali ga lahko prevzamete kot stranski projekt. Če sprejmete nove izzive in pokažete svojim menedžerjem, da lahko prevzamete več kot zdaj, boste dokazali, kako vredni ste
In če vašo prošnjo izpolnjujejo odpor in vaše delo ostaja v miru? No, potem je morda čas, da poiščemo nekaj z več potenciala za rast.
Zavedanje, da ste v slepi ulici, je lahko grozljivo - še posebej, če menite, da je vaša alternativa ne preveč prijetno iskanje nove zaposlitve. Toda ostati na mestu - dlje, kot bi si želeli - ni odlična alternativa. Če torej vaše delo ne napreduje tako, kot želite, prevzemite odgovornost in pojdite po svojih ciljih s polno hitrostjo. Vaš bodoči jaz (tisti, ki sedi v vogalni pisarni) se vam bo zahvalil.
