Pred kratkim ste ugotovili, da vam sedanja služba preprosto ne ustreza. Nisi pa čisto prepričan, kaj bi s to uresničitvijo. Bi morali odnehati? Ali je to naporno in poskušate izboljšati svoj položaj? Za zdaj obalite, da boste lahko vložili svojo energijo v iskanje boljšega?
Ta vprašanja niso lahka, tehtanje njihovih neskončnih posledic in posledic pa je lahko čustveno naporno.
No, naj se malo premislim.
Obstajajo tri situacije, v katerih bi morali zagotovo prenehati s službo. Ni nujno, da takoj - podrobnosti o tem, kako in kdaj se bom prepustil vam. Kar pa se tiče tistega nagajivega vprašanja o tem, ali naj odidete ali ne, vam bo ta seznam dal nekaj miru. Če velja kar koli od naslednjega, lahko začnete načrtovati svojo izhodno strategijo.
1. Preprosto ni vzdržno
Če se znajdete v položaju, v katerem vas čustveno, fizično ali psihično izčrpa (ali še huje), če se celo pokažete, da delate, kaj šele, da se razburite in nastopite na visoki ravni - morate oditi. To je lahko posledica neprimernih sodelavcev, nepazljivega nadzornika, potovanja, ki uničuje ves vaš osebni čas, ali nepravične delovne obremenitve, ki je ni mogoče obvladati. Toda ne glede na vzrok, se zavedajte, da se poklicni razvoj in zaupanje sčasoma sestavljata, zato je ključnega pomena, da se kariera giblje, ne pa da se zataknete v slabi situaciji.
To vključuje tudi sistematično premalo plačilo. Če počasi (a dokončno) zmanjkujete vzletno-pristajalne steze, ker imate službo, ki vam ni dovolj dobro plačana, ne želite čakati, da se ta pista popolnoma raztopi, nato pa se bo veliko težje premikati naprej.
V mnogih situacijah te dejavnike lahko spremenimo - premestitev v nov oddelek, prevzem novega projekta ali zahtevanje povišice. Toda ob predpostavki, da ste se trudili kar najbolje izkoristiti situacijo in ti poskusi niso bili uspešni, ne počutite se slabega, če boste naredili, kar morate storiti, da poskrbite zase.
2. Ne pospešuje vašega poklicnega razvoja
Zaposlitev vam ne bi smela zagotavljati samo plače - pomagati vam bo pri pridobivanju znanj, izkušenj, znanja in usposabljanja, ki vam bodo pomagali pri nadaljnji karieri. Če se torej znajdete v situaciji, ko v svojem poklicnem razvoju zaostajate nesprejemljivo, je čas, da nadaljujete.
Težko je prepoznati, ko se znajdeš v tej situaciji, vendar ga običajno spremlja občutek nezadovoljenega potenciala, nemir ali zataknjenost. Natančneje, služba ne prispeva k vašemu poklicnemu razvoju, če ni ki vam omogoča, da naredite vsaj eno od naslednjih stvari (v najboljšem primeru več ali vse):
Velika podjetja poskrbijo, da boste zmogli vse zgoraj našteto, saj vedo, da je to način, kako pritegniti in razviti vrhunske talente. Manj teh možnosti, ki vam jih ponuja služba, prej morate biti pripravljeni nadaljevati.
3. Prihaja nekaj drugega (precej bolje)
Vsake toliko časa se bodo zvezde poravnale po poti, ki ste si jo zadale, poravnale se bodo in pokazala se bo preveč dobra, da bi bila resnična priložnost. Ne boste videli, da pride, vendar boste na večerji in nekdo se bo obrnil k vam in rekel: "Hej, v podjetju Dream Company imam prijatelja in išče XYZ - počuti se, kot bi bodite popolni! "In prav tako, sta dva telefonska klica in neuradni intervju proč od neverjetne zaposlitvene priložnosti.
Ta se sliši kot brez možganov, toda videl sem, da veliko ljudi razmišlja zaradi prenosa teh vrst priložnosti zaradi strahu, zvestobe ali samo dvoma. Toda zapomnite si: Na koncu svojega podjetja ne dolgujete več, kot ste dolžni pri podpiranju lastnega razvoja in rasti. Če vam bodo ponudili službo, ki vam bo nudila veliko več na poti kariernega razvoja, odgovornosti ali sreče - razen če bi pri trenutnem delodajalcu povzročili katastrofalno odpoved - bi ga morali sprejeti.
Resda te situacije niso vedno tako črno-bele, kot sem jih prikazal tukaj. Skoraj v vsaki situaciji je nekaj vidika vašega dela, zaradi katerega se je vredno zadržati. Toda bodite iskreni do sebe, zakaj niste zadovoljni. In če želite nekaj spremeniti ali pridobiti - nekaj spretnosti, stranski projekt, nekaj, kar vam daje dragocene lastnosti, ki jih prej niste imeli - ne bojte se vprašati za to. Dobri menedžerji bodo cenili vaše zanimanje za ohranjanje ostrih in rasti in vam bodo pomagali, da boste imeli prave priložnosti.
Če ste poskušali in vaša organizacija ni dovzetna za vaše srčne prošnje, globoko vdihnite in postavite svoje načrte. Čas je, da najdete nekaj večjega in boljšega.
