Torej, vaše trdo delo se je končno izplačalo in napredovali ste! Pa ne samo to, že ste se uspešno dogovorili za pogoje in slavili svojo zmago.
Vaš uspeh je zaslužen, žal pa se trdo delo ne ustavi, ko se spremeni vaš naslov (buzzkill, vem).
Če pozorno poslušate pisarno, boste opazili, da so uspešni ljudje v vaši organizaciji pogosto "znani" po eni ali dveh stvareh. To je zato, ker so sodelovali pri nekaj uspešnih pobudah in družili svoje dosežke v celotni organizaciji. To lahko storite tudi vi.
Imate približno 90 dni, da resnično naredite vpliv na novem položaju. Prve tri mesece pametno preživite s tem, da boste ugotovili, kakšne bodo vaše “trditve o slavi” v vaši novi vlogi. Takole:
1. Poiščite nekaj (pomenljivih) hitrih zmag
Najboljši način, da pokažete, da si zaslužite, je napredovanje z zgodnjim, vsebinskim »zahtevkom za slavo« trenutkom, ki vas bo dolgoročno postavil za uspeh. Pomembno je najti zmago, ki bo pomembna za vašo novo ekipo in ne le za najlažje sadje z nizkim visikom.
Ko se srečujete med seboj s člani ekipe in šefom, poskusite ugotoviti, kakšne so njihove glavne boleče točke pri vsakodnevnih opravkih.
Razmislite o primeru, v katerem so se vaše prodajne ekipe večkrat pritožile, da morajo pogosto opraviti vrsto revizij na predstavitvah svojih strank, ker se v marketinškem oddelku spremenijo specifikacije izdelkov v zadnjem trenutku. Vaša hitra zmaga je razviti notranji koledar, uskladiti vse zainteresirane strani in ga izvajati v vseh oddelkih. Z reševanjem ključnega vprašanja, ki vsakodnevno vpliva na vašo ekipo in šefa, vzpostavite močan odnos s svojo ekipo in takoj pridobite priznanje.
2. Poiščite priložnosti zunaj svoje takojšnje vloge
Odličen način, kako se v svoji novi vlogi razlikovati, je, da si zamislite nove priložnosti. Na primer, če ste bili nedavno napredovani v upravitelja računov, ki deluje na uveljavljenem računu, delite predloge za privabljanje novih podjetij. Predložite svoje ideje svojemu managerju in mu ponudite, da vodi nove pobude. Ker ideja ne sodi v opis vašega delovnega mesta, boste dobili točke brskanja, ki bodo prevozili dodaten kilometer. To je zanesljiv način, da vas opazijo kot nekoga, ki ustvarjalno razmišlja.
Seveda, ko razmišljate o alternativah zunaj dolgoletnih praks, lahko naletite na odpor. Odločiti se boste morali, da se boste odločili, koliko boste lahko jadrnico spravili, ne da bi v prvih 90 dneh stopili na preveč nožnih prstov. Niste prepričani, ali bo ideja videti kot inovativno ali sporno? Poiščite nekoga, ki mu lahko zaupate - pa naj bo to vaš šef ali sodelavec, ki bo odkrit z vami -, da odbije ideje, preden jih uradno predlaga.
3. Vzpostavite verodostojno "Name Droppers"
Ta ideja mi je všeč, ker tradicionalni karierni nasveti obračajo glavo. Zagotovo ste že slišali o pomenu odličnih mentorjev in sponzorjev in prav je tako. Verjetno pa ste tudi že slišali, da bi morali mrežiti v treh smereh in se morda sprašujete, kako to lahko storite, če se osredotočite le na iskanje nasvetov vplivnih ljudi.
No, še ena zelo pomembna oseba, ki jo v vašem družbenem omrežju imate v službi, je tisto, kar rad kličem "ime kapljači". To bi lahko bil sponzor ali mentor, lahko pa bi bil tudi cenjeni prijatelj, soigralec ali podrejen. Dober "kapljač imena" je nekdo, ki bo širil besedo o vašem velikem delu v organizaciji. Pomagajo socializirati vaše uspehe in vas izpostavljajo zunaj vašega običajnega kroga.
Na primer, če ste v svojem oddelku izvedli impresivno pobudo za varčevanje stroškov, bi prijateljica, ki dela v drugem oddelku, lahko odpravila svojega sodelavca z besedami: „Jane v marketingu je sprožila odličen program za varčevanje stroškov in rešila svoj oddelek 20 %! Mogoče vas bo lahko vodila po programu, ki ga je razvila. "To pomaga vsem, ker vi (Jane) postanete slavni, vaša prijateljica postane znana kot mrežna oseba in oseba, ki je v rdečem, vam lahko ukrade skrivnosti genialnega programa za varčevanje stroškov .
Kar se je začelo kot situacija, ko ste dosegli odlične rezultate in se na vašem oddelku pohvalili, je zdaj položaj, ko vzpostavljate večfunkcijsko verodostojnost in strokovno znanje. Ne pozabite vrniti uslug svojim "imevalcem!"
Če si boste v prvih 90 dneh vzeli čas in ustvarili nekaj "zahtevka za slavo", boste naredili odličen prvi vtis, vzpostavili verodostojnost in se začeli oblikovati dolgotrajni poklicni odnosi.
