Prvi dan novega leta je vedno enak. Začnete močan, dolg seznam načrtovanih resolucij, ki ste pripravljeni na osvojitev kariernih ciljev. In to storite - teden, morda dva ali celo nekaj mesecev, če ste na sporedu.
Potem te nekaj vrže iz tira. Krivec je morda le na videz nepomembno sitnost na delovnem mestu, vendar ima moč vplivati na vašo motivacijo na velik način.
Če se resolucije ne odpravljajo po načrtih, se lahko odvrnemo in frustriramo. Če ste si na primer zastavili cilj, da vsako uro organizirate svojo mizo, vendar vas nekega dne pokličete na nenačrtovan, improviziran sestanek, je naravno pomisliti: "No, danes sem zamudil" in se spustil s kljuke.
Težava je, da naslednji dan in tedne po tem pozabiš. Kmalu opustite cilj, da se boste bolj organizirali. In tako se začne cikel dvoma in frustracij, ki na koncu privede do tega, da svoje resolucije v celoti izpustite.
Nekaj osnovnih razlogov je, da se ti ambiciozni cilji spopadajo, vključno s prekomernim dogovarjanjem in poskusom prehitrega spreminjanja. Slabe navade je težko prekriti, še težje pa je vzpostaviti nove. Poskušati razveljaviti vedenje, ki je postalo drugo narave, je kot poskušati preusmeriti svoje možgane.
Da bi se izognili običajnim pastem in uresničili svoje cilje v letošnjem letu, so tukaj tri novoletne resolucije, ki bi se jih morali izogibati, in trije boljši cilji.
1. cilj: pridobite promocijo ali povišanje
Preprosto se lahko ujamete v hype in sprejemate polovične resolucije, ki jih resnično ne resno zanimate. Če izgubite zaradi boljše ideje ali zaradi pritiska prijateljev in družine, boste morda pristali na povišanju ali napredovanju. Navsezadnje si vsi želijo zaslužiti več ali imeti več odgovornosti, zakaj se potem ne bi odločili za to?
Zakaj ne bo uspelo
Če se zgornji scenarij sliši kot vi, verjetno ne boste dolgo delali na tej resoluciji. Zakaj? Ker verjetno nimate osebne motivacije, da jo uresničite. Cilji, ki so bili uresničeni zato, ker se zaradi njih čutite pritiska, so usodni, ker zaveza preprosto ne obstaja. Čeprav je misel o napredovanju zanimiva, morda niste pripravljeni na ukrepe, ki jih želite uresničiti. Pri svoji odločitvi morate biti odločni in biti pripravljeni na daljše ure in večje delovne obremenitve, ki jih lahko spremljajo.
Ta načrt je tudi sam po sebi pomanjkljiv, ker je močno odvisen od presoje nekoga drugega. Povišanje si morda zaslužite, navsezadnje pa se morajo višji organi odjaviti. Cilji, ki se preveč zanašajo na dejavnike, ki niso pod vašim nadzorom, je mogoče enostavno izničiti, ne glede na to, kako težko se jih trudite videti.
Resolucija, ki je osredotočena na zaslužek ali napredovanje, trpi tudi zaradi problema »zavajanja:« ko se tako intenzivno odločimo za nagrado, da ob prihodu ne prinese pričakovanega odziva. Lahko si je misliti: "Vesel bom, ko …" o promociji, vendar to ni vedno tako.
Namesto, da bi se počutili doseženo, se lahko na primer počutite nespremenjeni ali celo razočarani, ker se zavedate, da napredovanje ali povišanje pravzaprav ne pomeni veliko. Da, morda boste plačani več ali imate več odgovornosti, toda vaše delovno življenje ne bo nenadoma popolno in kariera ne bo dosegla vrhunec čez noč.
Nadgrajena resolucija
Da bi bila ta resolucija dosegljiva, preusmerite od cilja za napredovanje k osredotočanju na nenehno izboljševanje. Morali bi skrbeti, da boste postali tip zaposlenega, ki je vreden povišanja ali napredovanja. To pomeni, da se uvrstite v veščine, lastnosti in lastnosti, ki bi vas, če bi obvladali, spremenili v pomembnega člana svoje ekipe. Razmislite o pogovoru s svojim nadzornikom o tem, kakšne lastnosti vaše podjetje išče pri kandidatih za napredovanje, nato pa se lotite teh določenih mejnikov.
2. cilj: Udeležite se več dogodkov v mreži
To je pogosto, saj je povezava med mreženjem in uspešnostjo v karieri zelo pogost pojav. Verjetno ste že slišali, da ljudje govorijo: "Vse je v tem, koga poznate", ali pa ste to filozofijo videli že v vaši pisarni.
Zakaj ne bo uspelo
Težkost te resolucije, kot je morda občudovanja vredna, je, da verjetno pozabite upoštevati čas, ki bo potreben za njeno izvedbo. Mreženje pomeni čas posvetiti družabnim dogodkom, obiskovati konference ali se pridružiti strokovni organizaciji. Kako se bodo te dodane obveznosti vključile v vaš že zaseden urnik?
Odgovor je, da verjetno ne bodo. Če se spopadate s svojimi trenutnimi obveznostmi, bo poskus, da bi dodali takšen cilj, gotovo zagotovo spodletel.
Nadgrajena resolucija
To, ker tega ne morete umestiti v svoj urnik že tisto drugo uro, še ne pomeni, da bi ga morali vreči v smeti. Če je to pomembno za vas in vaš poklicni razvoj, je vredno pregledati svoje odgovornosti in mreženje določiti kot prednostno nalogo.
Začnite s pripravo seznama, ki ga ne želite. Opredelite, katere od vaših trenutnih obveznosti so najpomembnejše, ostale pa odpravite. Nihče se ne mara počutiti, kot da bi koga izneverili ali se vrnili obljubam, zato je težko reči, da se ne zavežeš, ali prenehati. Če pa resno razmišljate o doseganju svojih ciljev, se morate posvečati odpravi vsega, kar ne prispeva neposredno k vašemu uspehu. Če na primer sodelavcu pomagate pri vodenju pododbora, ki ni del vašega opisa delovnega mesta, je morda čas, da se umaknete, da sprostite čas za več mreženja.
3. cilj: Bodite bolj vztrajni
Ne glede na to, ali želite delati na svojih sposobnostih delegacije, če ne želite pogosteje govoriti dodatnim obveznostim ali vzpostaviti boljše meje med poklicnim in zasebnim življenjem, je ena najpogostejših resolucij na delovnem mestu izjava, da je bolj vztrajna. Razvoj samozavesti je vreden cilj, še posebej, ker se lahko zaradi pasivnosti počutite izven nadzora in lahko celo privede do sodelavcev, ki vas obravnavajo kot pomik. Vendar na žalost preprosto zaobljuba, da to storite, verjetno ne bo imela vpliva, ki ga želite.
Zakaj ne bo uspelo
Vprašanje je, da je preveč odkrit. Ni specifičen ali merljiv; zato ga je prelahko prebiti. Ni določenih smernic, kaj pomeni ali izgleda "asertivnost", nobenega koraka, ki bi ga sprejeli, ali mejnikov, s katerimi bi si prizadevali. Brez teh meritev boste verjetno izgubili iz vida svoj cilj ali se razočarali zaradi pomanjkanja izboljšav, preden mu sploh daste priložnost.
Nadgrajena resolucija
Da bi to dosegli, zožite področje. Na katere konkretne načine želite biti bolj vztrajni? Kako nameravate svoj cilj operacionalizirati v majhnih, izvedljivih korakih, ki jih lahko čez čas dokončate? Ti odgovori bodo različni za vsakogar, zato boste morali svoj načrt prilagoditi svojim določenim ciljem.
Če vas skrbi, da v službi ne govorite dovolj, se osredotočite na izkoriščanje priložnosti za prispevanje idej med sestankom. Vzpostavite rutino brainstorminga 10 idej za nove projekte, ki jih želite predstaviti na sestankih osebja. Ali pa vzemite pouk v javnem nastopanju ali improviziranje, da se navadijo govoriti pred skupino.
Če ste ljudje naklonjeni, boste želeli vključiti cilje, ki se nanašajo na zavrnitev prevzema preveč odgovornosti. Vadite pričakovanja s šefom in oblikujte smernice za vljudno zavrnitev drugih. Izgovoriti "ne" stanovanje je morda preveč ostro, vendar je povsem sprejemljivo, da se pogajate o novi časovnici, ki ustreza vašemu zasedenim urnikom.
Medtem ko je novo leto odličen čas za razmislek o vaši karieri, dosežkih na delovnem mestu in področjih, na katerih bi se želeli izboljšati, ni nobenega razloga, da bi na enem samem datumu izvajali tako velik napredek. Spremembe se ne zgodijo čez noč. Uspeh pri čemer koli je rezultat časa, prakse in razvoja dobrih navad.
Celoletno samoocenite in prilagodite svoje cilje - ne samo 1. januarja. Če vsake toliko zdrsnete, potem je v redu! Mislite na svoje napačne korake kot na priložnost, da razmislite, zasukate in nadaljujete s svojimi sanjami.
