V karieri se dogaja sprememba in to dobra. Več ljudi jo dobiva. Sprejemajo dejstvo, da so njihove prihodnosti, kariere in razvojne poti v celoti v domeni upravljanja, negovanja in rasti. Upam, da ste eden izmed njih!
V preteklosti so ljudje pogosto gledali na delodajalce, da bi jim ponudili takšno priložnost za rast, vendar to hitro postane oddaljen predmet v vzvratnem kariernem ogledalu.
Nedavna študija potrjuje, da kot zaposleni obstaja nov občutek neodvisnosti glede poklicnih zadev. Ko spoznate svojo kariero in vse njene nagrade in dileme pripadajo vam - in ne delodajalcu -, boste postali bolj opolnomočeni.
Tu so veliki ukrepi, ki jih lahko uporabite za načrtovanje kariernih potez v letu 2015.
1. Imate več nadzora nad svojim naslednjim poklicnim korakom kot kdorkoli. Imeti v lasti.
Ali menite, da bo vaš vodja načrtoval naslednjo promocijsko ali karierno potezo? Ni. Skoraj 70% ljudi verjame, da je oseba z največjim vplivom na karieri sama.
Če se nameravate premakniti v letu 2015, ne čakajte, da vaš nadzornik ali organizacija pripravi načrt za vas. Ne domnevajte, da vaš vodja pozna vaše cilje na področju razvoja ali širitve kariere ali razmišlja o tem, kako vam lahko pomaga, da jih dosežete. To so vaše odgovornosti.
Najprej določite, kaj želite narediti naprej glede na svojo kariero. Nato sestavite načrt, ki bo omogočil, da te stvari postanejo resničnost. Če lahko vaš vodja pomaga ali zagotavlja vire, super; sporočite mu. Če ne, poiščite načine, kako te priložnosti razviti sami.
2. Promocije so danes videti drugače. Pripravite v skladu s tem.
Včasih je bilo karierno lestvico precej enostavno. Začeli ste na dnu in se povzpeli po stopnicah, da bi prišli do vrha. To zagotovo ne drži več.
V prvi vrsti ne sme biti vsak korak karier in velika razvojna priložnost manevriranje navzgor. Namesto tega bi lahko šlo za prostovoljni projekt, ki vam bo omogočil prepoznavnost vodstvene ekipe, prevzem nalog za novo pridobitev podjetja ali gradnjo veščin, s katerimi se sooča stranka, s povečanjem upravljanja odnosov z razvpito težko stranko. Skoraj tretjina strokovnjakov to vidi kot pot za napredovanje v svoji karieri in ne kot tradicionalno premikanje navpično.
Poglej okoli. Kakšne izkušnje o slivi bi glede na načrt vaše poklicne poti želeli upoštevati v naslednjem letu? Ko vam bo vse jasno, načrtujte pogovor s šefom, da ugotovite, kako lahko idejo uresničite.
3. Menedžerji niso popolni, vendar vas ne pustijo oditi (toliko kot prej)
Veliko raziskav je tradicionalno pripetilo željo, da bi pustili službo slabim menedžerjem. A to je pogled, ki prav tako bledi. Raziskave kažejo, da več kot 75% strokovnjakov pravi, da vodja nima toliko vpliva.
Mogoče je za to zaslužno izboljšanje trga dela v ZDA. Konec koncev, ko se počutite, kot da imate moč, da se premaknete in najdete novo službo (in da boste imeli več možnosti, če odidete), lahko šef postane manj kriv.
Lahko pa se zgodi, da ko enkrat začnete svojo kariero razumeti kot svojo odgovornost, je manj verjetno, da bo s prstom pokazal na slabega managerja.
Še vedno pa je dobra praksa, če se želite naučiti, kako učinkovito sodelovati s težko nadzornikom - izkušnja, ki vas zagotovo lahko nauči veliko. Če imate manj kot popolnega vodjo, se zavezujte, da boste napredovali, postavljali jasne meje in bili pozorni v tem, kar potrebujete. Presenečeni boste nad tem, kako učenje teh veščin lahko poveča samozavest in nadaljuje s kariero.
Tudi če slabi menedžer ni razlog, da želite zapustiti službo, boljši boste lahko obvladovali to razmerje, boljši boste, ko boste odšli.
Novo leto je odličen razlog za premor in razmislek, kakšni so vaši karierni nameni. Stopite nazaj od avtopilota in postavite svojo kariero v prestavo. Zastavljanje dobrih vprašanj o tem, kaj želite uresničiti naprej, in načrt, ki bi to naredil, bo naredil čudeže za vašo kariero v letu 2015.
