Ko začnete novo službo, podedujete več kot pisalno mizo in kup odgovornosti. Razen če ste svobodni ali se ukvarjate solo, bo vaše delo vključevalo tudi skupino sodelavcev (aka likov), s katerimi boste delali iz dneva v dan.
V idealnem primeru se boste povezali z novo ekipo. Seveda, morda boste našli enega ali dve osebi na rešetki, na splošno pa bi morali imeti nekaj ljudi, s katerimi se želite pogovoriti vsako jutro. Vendar pa to ni vedno tako. Moja prijateljica je pred kratkim začela novo službo in počutila se je, kot da njeni sodelavci le niso bili vanjo - osebno. Nihče ni bil sovražen, vendar tudi pri njeni mizi niso ustavljali, da bi poklepetali ali jo prosili, naj se pridruži njihovemu knjižnemu klubu.
Se ukvarjate z nečim podobnim? Tukaj je nekaj pogostih razlogov, za katere se vam zdi, da se ne uvrščate na novo delovno mesto, in koraki, ki jih lahko izvedete za gradnjo prijaznejše vezi s sodelavci.
1. Počutijo se stari (ali mladi)
To ni še en članek o tem, kako se Boomers sesa po e-pošti in Millennials naj bi delovali manj kot liki na Dekleta . Ker se osebno nikoli nisem ukvarjal s temi prebrisanimi stereotipi. Videla sem, da se ljudje ne morejo družiti s sodelavci, ki so blizu starosti.
Poročenci iz generacije X domnevajo, da 20-ih večerov ni zajemati zajtrka pred delom, da bi razpravljali o strategijah, kako zabavati kup petletnikov na rojstnodnevni zabavi. Novi gradnik predvideva, da se starši ne bi mogli pridružiti skupini na pijačo - kaj ne bi, če bi vzel nekakšno koordinacijo varuške, ki ni vredna zadnje minute srečne ure?
Torej, novi kolega druge generacije (vi) ne bo iz družbenih dejavnosti izhajal iz domnevne nezainteresiranosti.
Medtem ko bi lahko svoje delovno in družbeno življenje ohranili povsem ločeno, je povezanost med tovrstnimi srečanji pomembna. Toda začnite tam, kjer ste - v pisarni. Preden si ogledate veselo uro ali knjižni klub, začnite z majhnimi, tako da zgradite več vezi znotraj meja delovnega mesta. Ko se naslednjič sestanete, se za trenutek pozanimajte pri kolegih, kako jim gre, in počakajte na toplem pogovoru (ne glede na to, ali se njihovo življenje zrcali pred desetletjem ali 15 leti). Bodite zabaven, ustvarjalen, sijajen, prijazen jaz in čez dan ustvarite prijateljstva. Verjetno se bo katero od teh pisarniških prijateljstev spremenilo v povabilo na veselo uro ali v knjižni klub ali na rojstnodnevno zabavo - in vsaj počutili se boste, kot da se v službo vklopite.
2. Počutijo se slabo
Zaskrbljujoče je, ko se počutiš, kot da si ekonomski izobčevalec skupine. Vaši sodelavci gredo praktično vsak dan na obed, vendar si tega ne morete privoščiti. Želeli bi proslaviti zmago v čudoviti restavraciji, naročiti veliko ali pijačo in razdeliti ček, medtem ko v resnici ne želite spustiti 75 USD za svojo aplikacijo 12 USD.
Torej, nenehno govorite ne iz finančnih razlogov. Toda vaši kolegi to razlagajo, kot da nočete preživeti časa z njimi. Po preteku časa se sčasoma nehajo spraševati.
Vendar trajni razkužitev tu ni najboljša rešitev. Pravzaprav je vaša najboljša stava bolj vključiti se v družbo, tako da ponudite načrtovanje in predlagate nadomestne (tj. Cenejše) možnosti. Vprašajte, ali bi bili vsi pripravljeni za prehrano zunaj, nekje bi lahko kupili kosilo in si ga lahko porisali v vrečko. Če pa je čas za počitnice, predlagajte pisarno Secret Santa namesto dragih daril ipd.
In če se določena skupina sodelavcev še vedno odloči za povezovanje med mani-pedisom in igrami golfa, ga ne zaužijte. (Toda spomnite se, kako izključeni ste se počutili, ko je oblikovalec čevljev na drugi nogi in zaslužite več denarja kot vaši sodelavci.)
3. Počutijo se drugače
Sem oboževalec resničnostne televizije in nekoč sem imel sodelavca, ki je ves čas komentiral, da sem se počutil, kot da se nisem vklopil. Veste, rekoč, da ljudje, ki gledajo te oddaje, niso dovolj pametni brati ali pa, da so ljudje, ki tako ali drugače preživljajo svoj prosti čas, nekako manj zanimivi. Iskreno, ne vem, zakaj se enako znanje ali hobiji, zaradi katerih ste lahko v nekaterih skupinah topli, in pop-kultura v nekaterih skupinah, štejejo za vas kot idiotičnost, v drugih pa se zgodi.
Seveda je povsem v redu, da imate drugačne hobije ali interese kot vaša nova ekipa, toda če se vam zdi, da ste ocenjeni - ali pa sodite tisti, ki to presoja - vam zapre vrata, da se povežete onstran svojega "delovnega jaza" in zgradite vez.
Toda namesto, da bi se počutili kot edini način, da se povežete na vsako temo (na boljše ali slabše), počakajte, da se izmenjave na teme, ki se vam zdijo zanimive. Potem se lahko pridružite in bolje spoznate svoje sodelavce. Ob predpostavki, da ste si pred sprejetjem ponudbe vzeli čas za spoznavanje kulture podjetja, so velike možnosti, da boste odkrili, da imate pravzaprav veliko skupnega z novimi sodelavci. Včasih je potrebno le več kot nekaj pogovorov, da to ugotoviš.
Nihče se ne želi počutiti zapuščene v službi. Če s svojimi novimi sodelavci ne boste ravno klikali, opravite samopregled in preverite, ali bodo zgornji nasveti pripomogli k boljši socialni interakciji.
