Najti odlično zaposlitev ob zagonu je lahko veliko dela. Za podjetje je veliko dela tudi pri iskanju odličnega najema. Celo majhni začetniki morajo pogosto preživeti več deset življenjepisov - včasih tudi stotine -, da bi sestavili pestro intervjujev in na koncu določili najboljšega človeka, ki bi ga lahko vkrcali.
Kot kandidat lahko torej sami (in vaš bodoči delodajalec) naredite veliko ugodnosti, tako da v življenjepis in spremno pismo postavite svojo najboljšo nogo naprej in tako očitite svoje preteklo delo in prednosti. (Verjemite mi, veliko ljudi ne.) Medtem ko so mnoge stvari v startupih lahko bolj ležerne kot v velikem podjetju, so te tri stvari pomembne, ali boste zaposleni številka 6 ali številka zaposlenega 6000.
Napaka # 1: Pustijo potencialne delodajalce zmedeni zaradi vaše poklicne poti
Še posebej, če ste zgodaj v karieri, ni redkost, da se življenjepis ni ravno linearen. Morda ste imeli zaposlitve za krajši delovni čas, ki so se prekrivale s predavanji, ki so jih prekinile prakse. Ali pa ste morda nekaj let skakali med svetovalnimi koncerti in se zdaj želite sprijazniti z dolgoročno vlogo. Zlasti pri startupih je to lahko običajno; ni nenavadno, da podjetja zaženejo, rastejo in nato vse zložijo v enem letu. Posledično se lahko v vašem življenjepisu pojavlja niz stališč, ki so trajale le 10 mesecev, vendar je kratkotrajna doba bolj odvisna od podjetij kot od vaše zvestobe.
Vse to so odlične zgodbe, ki jih je treba povedati v svoji prijavi, vendar jih morate pojasniti. Eden od načinov, da postanete napredek bolj očiten, je to, da napišete svoj življenjepis. Na primer, ne bojte se zraven delovnega mesta napisati "(zloženo podjetje)" ali "poletni staž"; zaradi tega bo jasno, zakaj si odšel po treh mesecih. Podobno je, če ste nekaj časa delali začasne koncerte, razmislite o tem, da jih združite. Na primer, namesto da bi prikazali pet kratkoročnih inženirskih vlog, imejte v svojem življenjepisu postavko z napisom »Inženirsko svetovanje«, nato pa naštejte projekte, na katerih ste delali, kot točke.
Nazadnje ne oklevajte, da bi naslovili še kaj o vašem ozadju, ki bi lahko sprožilo vprašanja, bodisi neposredno v življenjepisu bodisi v spremnem pismu. Vzamete leto dni za potovanje? Povej tako. Ste šli skozi poklicno izmeno? Pojasnite, kako ste se odločili za novo pot.
Napaka # 2: Označevanje nalog namesto dosežkov
Kot delodajalec je koristno vedeti, kaj ste počeli v svoji pretekli vlogi, toda, kaj je veliko bolj koristno, je vedeti, kako ste to storili. Ko se prijavljate za službo ob zagonu, je to še posebej pomembno, ker je potreba (zlasti v zgodnjih dneh) namenjena ljudem, ki se lahko zgodijo, ne le ljudem, ki lahko opravijo naloge, ki so jim bile dodeljene. Vaš cilj bi moral biti, da pokažete ne le, katere odgovornosti ste prevzeli, temveč tudi, kakšen vpliv je imelo vaše delo na podjetje.
Pomagajte, da se življenjepis izpostavi tako, da navedete dosežke in svoje odgovornosti. Nekaj primerov:
Meh: Ran email marketing
Odlično: Ran in optimizirano trženje e-pošte, v treh mesecih povečate klik za spletno stran za 25%
Meh: Organizirane aktivnosti team buildinga
Super: lastništvo team buildinga in zadovoljstvo zaposlenih; v mojih 18 mesecih sem videl ničelni promet zaposlenih
Napaka # 3: Pošiljanje gradiva s očitnimi napakami
To se morda sliši očitno, vendar delodajalci ves čas vidijo hude napake. En majhen tisk? Verjetno ni nič hudega. Če v spremnem pismu uporabljate ime drugega podjetja? Zgodi se več, kot bi si mislil, in zagotovo lahko povzroči, da se bo življenjepis še posebej zatekel, zlasti ob zagonu, kjer je strast do podjetja ključna.
Tu je hitri seznam stvari, ki jih je treba opraviti med zaključkom spremnega pisma in hitrim pošiljanjem:
- Pošljite ga prijatelju (ali učitelju pisanja) za povratne informacije ali celo samo hiter pregled slovnice.
- Dvakrat preverite imena. Ali so ime stika, položaja in podjetja pravilno? (Še posebej pomembno je, če delate iz predloge.)
- Zadnjič preberite opis. Ste v prijavo vključili vse, kar ste zahtevali?
Tudi če vas je napotil trenutni zaposleni, se prepričajte, da je sporočilo, ki ga pošljete s svojim življenjepisom, čisto, jedrnato in strokovno. Če vključite nekaj komentarjev o tem, zakaj ste navdušeni nad položajem, lahko tudi pomagate osebi, ki vas napoti, da vaš primer predstavi svojemu potencialnemu vodji.
Na naslednjem Facebooku ne morete nadzirati, kdo se še prijavlja za sanjsko službo, lahko pa se prepričate, da vas materiali predstavljajo na najboljši možni način.
